Groupe La Poste Analyse

Dossier Ethique et Déontologie Le cas de la discrimination à l’embauche chez randstad ANNEE 2010-2011 Table des matières Introduction 2 I. Analyse de la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées

dans le but de sélectionner le candidat dont le profil répond et correspond le mieux aux exigences du poste à pouvoir. REMARQUE : l’embauche n’est pas le recrutement ; ce n’est que l’une des étapes du recrutement, il s’agit de l’acceptation du candidat dans l’entreprise. II. PROCESSUS DU RECRUTEMENT 1. LA DEMANDE DE RECRUTEMENT : Elle émane du supérieur hiérarchique concerné par le poste vacant, celui-ci transmet la demande au service ressources humaines qui doit en vérifier la nécessité

1 Les facteurs de succès du data mining 5.2 La préparation des données 5.3 Les tâches effectuées par le data mining 5.3.1 La description 5.3.2 L’estimation 5.3.3 La segmentation 5.3.4 La classification 5.3.5 La prévision 5.3.6 L’association 6. La Poste et le CRM 6.1 La fin annoncée d’un monopole 6.2 L’importance de l’émotion dans la relation client 6.3 La qualité et la mise à jour constante des données 6.4 Siebel et le CRM analytique, un exemple concret Conclusion Bibliographie 2 Introduction

orientations stratégiques, les activités du groupe 10 1) Le projet Magellan, fer de lance de la stratégie 10 2) Les filiales 11 3) Le Club en chiffres 12 II) lA MISSION DU STAGE 13 A) Le contexte professionnel : 1) Présentation du service Boutique-Licence 13 2) Le marketing mix. Prix, Produit, Place, Promotion 16 3) Analyse SWOT, Strengths Weaknesses, Opportunity, Threats 17 B) Mon rôle au sein du service Boutique-Licence 18 1) La problématique 18 2) Le poste occupé au sein de l’organisation

d’enseignement professionnel. C’est cette même attitude qui conduira à sa réussite : à moyen terme à l’obtention de son diplôme et à plus long terme au bon départ dans une vie professionnelle. Au fil des séances d’atelier « Pilotes », la découverte de chaque poste nécessite la mise en application * Des acquis de la langue française parlée, lue et écrite (rédaction de procédure de mise en route), * Des acquis de mathématiques (calcul de volume), * Des acquis d’enseignement professionnel enfin

de ses questions ou de ses annexes, vous conduit à formuler une ou plusieurs hypothèses, il vous est demandé de la (ou les) mentionner explicitement dans votre copie. www.comptalia.com - 0800 COMPTA (soit 0800 266 782 - Appel gratuit depuis un poste f ixe) © Comptalia.com - Ce corrigé est f ourni à titre indicatif et ne saurait engager la responsabilité de Comptalia 1/36 1ère Ecole en ligne des professions comptables DCG 2011 Corrigé de l’UE8 Systèmes d’information et de gestion SUJET

Présentation de l'organisme d'accueil Sonatrach est un Groupe pétrolier et gazier intégré sur toutea chaane des hydrocarbures. Il détienten totalité ouen majorité absolue, plus de vingt entreprises importantes sur tous les métiers connexes à 'industrie pétrolière tel que le forage , le raffinageIl possède aussi des participations significatives (entre 10 et 49% du capital) dans près de 50entreprisesmplantées tant en Algérie qu'à l'étranger. En 2004, le Groupe Sonatrach sest classé 12eme mondial parmi les

nous avons effectué port sur les points suivant : - Etude préalable. - Analyse des besoins (étude de l'existant). - Modélisation et conception. II. Présentation de l'organisme d'accueil: ALTUB, est une Société à Responsabilité Limitée filiale du groupe Rahmoune , dont la mise en marche s’est réalisée en août 2002 . Elle se situe dans la zone industrielle d’Oued Smar

traiter, la préparation de 25 minutes peut commencer. Préparation de 25 mn - Utiliser votre fiche mémo pour votre exposé de mémoire, dans laquelle vous avez noté les grandes lignes de votre exposé, - Pendant ces 25 mn de prépa, vous avez un poste info et vous êtes libre d’utiliser ce temps comme vous le souhaitez. Quelques conseils - Partager ce temps entre l’exposé et l’APS : - Répétez une dernière fois les manipulations informatiques que vous souhaitez montrer au jury (ouverture de fichier

gestion des stocks. Dans cet esprit d'analyse, la société : les Ciments de l'Oriental s'est investie dans l'informatisation de sa gestion il y longtemps. Cette orientation s'est enrichie plus avec la prise de contrôle de la société par le premier groupe mondial suisse dans le secteur cimentier " Holder-bank" dont la nomination va devenir "Holcim". La société travaillait avec le système informatique DPX jusqu'au juillet 1998, date de l'introduction du nouveau progiciel SAP. Ce système couvre l'ensemble