Gérer Les Modifications Du Contrat De Travail

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PLAN --------INTRODUCTION I. L’ÉVOLUTION DE LA FONCTION Les trois étapes de l’évolution de la gestion des RH 1. Gestion des RH en tant que gestion du personnel 2. Gestion des RH en tant que gestion juridique du travail 3. Gestion des RH en tant que gestion fonctionnelle II. GRH ET COMPÉTITIVITÉ 1. La compétitivité industrielle 2. Le passage récent d’une économie centrée autour du produit à une économie du service. 3. La contribution de la GRH dans la compétitivité

Principe selon lequel les individus sont totalement libre de contracter (ou ne pas contracter) et de choisir le contenu de leur contrat. Liberté publiques économiques et sociales : Partie des libertés publiques concernant les droits sociaux de l’individu droit de grève, liberté syndicale…) et les libertés économiques (liberté du commerce et de l’industrie…) Liberté du travail : droit reconnu à tout salarié d’exercer le métier de son choix. Liberté du commerce et de l’industrie : Droit reconnu

diversité de métiers Concessionnaire et garage de maintenance de véhicules industriels -La direction: Recrutement personnel, gestion de l'entreprise, salaires -Le service administratif: Facturation, accueil client, préparation ordre de travail , comptabilité, gestion des heures du personnel -Le service commercial: vente de véhicules neufs ou d’occasions -Le magasin: Commande de pièces, vente de pièces, Gestion du magasin, inventaire -L'atelier: Prendre connaissance: Du véhicule

demande et des attentes des clients. L’apparition de nouveaux outils tels qu’Internet ou les logiciels de Gestion de la Relation Client ont poussé le marketing à modifier davantage ses processus et son organisation. Le service dans lequel j’ai travaillé réunit, dans son activité, tous les éléments touchés par ces changements : le marketing en lui-même, la nécessité d’une relation régulière avec les clients Business to Business mais aussi l’utilisation majeure d’un site Internet comme plate-forme

préjudice des créanciers: l’acte est annulable. Etant donné la très grande responsable des associés, on les protège (but de cette règle). Toute personne qui va contracter avec le gérant d’une SNC doit s’assurer que ce contrat est dans l’objet social au risque sinon de voir son contrat annulé. (2) SARL Le gérant d’une SARL engage la société même pour un acte dépassant l’objet social. 2. Les associés a) SNC Au minimum 2 associés. Pas de maximum : le caractère intuitu personae il est normal

...........................................................63 E. Problèmes rencontrés, évaluation du travail et critiques ............................................63 III. Conclusion ..............................................................................................................66 Master 1 MIAGE Annee 2006/2007 I. Introduction L’objectif de ce travail est de créer un système d’information permettant de la gestion automatisée d’un magasin, Phildex, spécialiste

Les rôles du gestionnaire 6 Ch.1 Gérer les rapports individuels au travail 7 Objectifs du gestionnaire en matière de gestion des rapports ind. 7 Rôles, responsabilités et l’environnement juridique du gestionnaire dans le cadre des rapports individuels au travail 7 Environnement juridique du gestionnaire 8 Gérer dans le respect des normes 10 Gérer dans le respect du contrat de travail 11 Gérer la rupture des relations individuelles au travail 11 Ch.2 Gérer dans un milieu syndiqué 13 Rôles

Gérer les congés le calcul de l’indemnité de congés payés Référence Internet cFP.14.1.010 Saisissez la Référence Internet CFP.14.1.010 dans le moteur de recherche du site www.editions-tissot.fr pour accéder à cette fiche actualisée lors de la prise de congés payés, il faut distinguer dans le bulletin de salaire l’indemnité correspondant à ces jours d’absence de la rémunération des jours travaillés. comment calculer l’indemnité de congés payés ? la comparaison des résultats entre les 2 méthodes

------------------------------------------------- Le droit du travail Introduction Le droit du travail est une branche du droit social qui contient lui-même 3 branches : le droit du travail, de la sécurité social et de l’emploi. Les règles ne sont pas les mêmes pour une entreprise de moins de 11 Salariés ou de 49 salariés au maximum 250 salariés au-dessus de cela on parlera de grande entreprise et non de PME. En principe le droit du travail est applicable que je suis en subordination par rapport à

a été volontairement portée sur certains secteurs en pleine mutation afin de signaler des pistes de formation aux agents de maintenance désireux de parfaire leurs compétences. Nous espérons que cet ouvrage deviendra un véritable instrument de travail pour les industriels et les maintenanciers et qu’il contribuera, à son échelle, à un développement harmonieux dans le cadre des mutations industrielles. 4 SOMMAIRE La maintenance et ses évolutions 1. 2. 3. ....................