Gérer Les Modifications Du Contrat De Travail

1 : LE CADRE JURIDIQUE DE TRAVAIL IIIIIIIVLe droit du travail L’organisation administrative du travail Création des rapports juridiques de travail Contenu des rapports de travail Chap. 2 : Gestion individuelle du personnel ILes formalités et actions liées à l’embauche du salarié A) Les différentes étapes de l’embauche du salarié : le recrutement B) La rédaction du contrat de travail C) L’accueil et l’intégration du nouveau salarié IILa rupture du contrat de travail A) Les différents cas de figures

responsables opérationnels ………….…………….27 Section II  : Conclusion. Section III : Annexe. REMERCIEMENT Qu’il me soit permit, avant d’entamer les différents voles de ce travail, d’exprimer ma gratitude à tous personnes qui m’ont soutenu durant la période de mon stage . Ainsi, je présente ma profonde remerciement à Mme Asmaa BEDAROUI, pour son accueil chaleureux et ses recommandations intéressants. Mes

Distinction de performance Optimisation des combinaison/allocation des facteurs Travail et Capital 7 1A – Définition d’une organisation Définition de l’entreprise selon INSEE Production Biens et Services marchands Unité légale personne physique ou morale Autonomie de décision 8 1A – Définition d’une organisation Définition : Une organisation est un espace de division du travail et de coordination caractérisée par : - Existence d’activités continues, - Définition

intervenir sur un aéronef où qu'il soit, notamment en pays étranger et par conséquent, s'adapter aux contraintes et réglementations locales. Pour exercer son métier, le technicien supérieur aéronautique doit : - maîtriser sa communication, - travailler en équipe, - gérer les priorités, - faire preuve d'autonomie, - faire preuve de réactivité et d'esprit d'initiatives. 1.3 PERPECTIVES D’EVOLUTION Au cours de son parcours professionnel, le titulaire du brevet de technicien supérieur aéronautique pourra

la demande et des attentes des clients. L’apparition de nouveaux outils tels qu’Internet ou les logiciels de Gestion de la Relation Client ont poussé le marketing à modifier davantage ses processus et son organisation. Le service dans lequel j’ai travaillé réunit, dans son activité, tous les éléments touchés par ces changements : le marketing en lui-même, la nécessité d’une relation régulière avec les clients Business to Business mais aussi l’utilisation majeure d’un site Internet comme plate-forme

de l'emploi - Les conventions collectives : Actualité et veille quotidienne sur 600 textes - La boîte à outils : Formulaires administratifs, Lettres-type, Modèles de contrats, chiffres clé… - 9 Forums thématiques pour questionner, échanger et partager... - Jurisprudence sociale - Dossiers et fiches pratiques sur le droit du travail AVERTISSEMENTS : Ce document n’est pas une version officielle. En cas de doute ou de litige, consultez le texte officiel (Edition du Journal Officiel de la République

d’une fiche de prépaie 10 1) Critères relatifs au temps de travail et aux amplitudes 10 2) La valorisation des coupures 10 3) Les primes et indemnités 11 4) Le tableau des soldes 11 C) Divergences de critères en fonction du type de contrat : contrat à temps complet et contrat à temps partiel 11 1) Les éléments relatifs au contrat de travail à temps complet 12 2) Les critères relatifs au contrat de travail à temps partiel 12 III) Elaboration des notices explicatives

travailleur indépendant- La formation- La modification de la relation de travail- La représentation du personnel - La rupture de la relation de travail- Le droit négocié- Le choix, et les critères d’une structure juridique- La prévention et le traitement des difficultés de l’entreprise- La protection des créanciers | - La conclusion des contrats professionnels- La négociation d’accords entre professionnels- Les contrats conclus avec une personne publique- Le contrat électronique- La protection des droits

Droit du travail C’est un droit particulier, on dissocie le droit du travail individuel et collectif. Chapitre introductif: Présentation du droit du travail : Section 1 : Présentation historique : I) De 1789 à 1830 : Sous l’ancien régime les relations de travail sont très peu réglementées. On considère qu’il s’agit de relations contractuelles et individuelles. Depuis le 16ème siècle de nombreuses professions se sont organisées en corporations (ce sont des structures qui sont

activités à caractère commercial, technique et de gestion, de la souscription au règlement, en assurance de biens et de responsabilité ou en assurance de personnes, en relation avec tous types de clients. Ces activités sont exercées dans des contextes de travail variés et évolutifs, en fonction de la taille et du mode organisationnel de l’entreprise. Les activités du titulaire du diplôme s’inscrivent dans le respect des textes réglementant l’activité du secteur ainsi que des normes établies par l’entité qui