Handicap International

octobre 2011, date de clôture des inscriptions. Demande d’aménagements pour travailleur handicapé : ______________________________________________ Joindre obligatoirement une attestation de la COTOREP reconnaissant la qualité de travailleur handicapé et déclarant le handicap compatible avec l'emploi postulé et, le cas échéant, un certificat médical établi par un médecin agréé compétent en matière de handicap précisant les aménagements qui doivent être accordés. Demande de suppression de la condition

question de l’intégration des personnes handicapées dans le milieu hospitalier. De plus, ce thème est un sujet d’actualité. * Les patients handicapés sont-ils considérés de la même manière que les autres patients ? * L’intégration est-elle la même ? * L’approche de l’équipe médicale est-elle différente face à un patient qui présente un handicap ? 2. Question de départ Sujet d’actualité. L’intégration des personnes handicapées dans le milieu hospitalier. 3. Littérature non spécialisée

principe de non discrimination à l’embauche puis je donnerai la définition de la discrimination à l’embauche. Pour finir, je verrai les différences de traitements tolérées ainsi que les sanctions encourues. Introduction  En 2007, le bureau international du travail (BIT) avait mesuré, d’après une enquête, que 4 fois sur 5 les employeurs préféraient embaucher un candidat « d’origine hexagonale ancienne » plutôt que son collègue « d’origine maghrébine ou noire africaine ». Plus récemment, en octobre

Les difficultés des enfants confiés: l'enfant en situation de handicap Commençons par aborder le handicap en tant que tel, son étymologie, sa définition, les représentations autour de cette notion… 1. Définition du handicap et place actuelle dans la société • Etymologie: « Hand in cap » : littéralement, « la main dans le chapeau ». A l’origine, si on s’attache à la sémantique du mot, le terme « handicapé » n’était pas associé à ceux qui avaient quelque chose en moins, mais bien plutôt

lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Type de discrimination Age Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 D'après wikipedia.org Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé

discriminations ont le droit à un traitement comme celui de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation qui souvent diminue leurs droits. Les personnes touchées dont on entend le plus parlé sont les femmes, les jeunes, les séniors, les handicapés et les immigrés. Nous allons nous demander quelles sont les différentes discriminations que l’on peut rencontrer dans le marché du travail et quelles sont leurs conséquences ? Nous allons d’abord étudier les discriminations pendant l’embauche

la fois de l’enfant né d’un handicap mais également celui de ses géniteurs en mêlant à cela des dispositions sur la responsabilité du corps médical mais aussi sur l’application de la législation elle-même. Cet article, et plus généralement cette loi, fait suite à l’arrêt « Perruche » de la cour de Cassation du 17 novembre 2000. Dans cet arrêt de principe, la Haute Cour reconnaît à un enfant le préjudice d’être né handicapé, le médecin n’ayant pas décelé son handicap lors du diagnostique prénatal

Mademoiselle, Madame, Monsieur, L’Université Internationale de Rabat a fait le choix de proposer à ses étudiants des bourses d’études partielles ou totales réservées aux meilleurs étudiants qui se trouvent dans l’incapacité de payer les frais de scolarité. La bourse d’études correspond à une réduction partielle ou à une exonération totale des frais de scolarité et éventuellement de logement. Elle est destinée aux familles qui sont dans des conditions sociales difficiles et qui bénéficient

«Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une

INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I) CADRE CONCEPTUEL POUR L’ANALYSE DES SITUATIONS DE HANDICAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 II) DÉFINITIONS ET CLASSIFICATION DES DÉFICIENCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .