Handicap International

instruction des demandes d'aide sociale et transmission des dossiers, pour décision, à l'autorité compétente (Conseil général, CAF...) : Couverture Maladie Universelle (C.M.U.), Allocation Personnalisée d'Autonomie (A.P.A.), Allocation Adulte Handicapé (A.A.H.), demandes d'aide ménagère ou de placement en établissement pour les personnes âgées et handicapées... ; domiciliation postale des personnes sans résidence stable ; lutte contre l'exclusion : mise en place d'une politique destinée à connaître

Supérieur de Management des Organisations François SERENO Serigne NDAW Bruno GIANI Sommaire Introduction…………………………………………………………………………..3 I) Le Handicap : Un Cadre Législatif et Institutionnel………………………..4 A. Le contexte législatif en France …………………………………………………5 a. Les premières lois……………………………………………………………...5 b. Une obligation nationale de solidarité, la loi du 30 juin 1975………………5

Santé Protection sociale Grand âge Handicap Famille Insertion GSS_SiglesFehap_2013.indd 3 GUIDE DES SIGLES édition 2013 20/03/13 18:40 POUR VOUS ABONNER AU MENSUEL ET À SA NEWSLETTER, RENDEZ-VOUS SUR : WWW.GAZETTE-SANTE-SOCIAL.FR GSS_SiglesFehap_2013.indd 4 N°94 - MARS 2013 ISSN 1769-0552 www.gazette-sante-social.fr RÉFORME DES TUTELLES Les espoirs déçus — P. 18 PARAMÉDICAL Des diplômes réévalués dans la douleur— P. 44 Thierry Amouroux, secrétaire général du Syndicat national des professionnels

Maghreb et de Handicap International, une dynamique de développement local à l’échelle de la ville de Salé. Des habitudes de travail en synergie ont été acquises, des mécanismes de concertation ont été instaurés, des pratiques professionnelles de développement local ont été renforcées… Consciente de l’intérêt croissant porté à de tels processus, Salé a souhaité, à travers l’organisation d’un séminaire, partager et confronter son expérience avec d’autres acteurs nationaux et internationaux du développement

manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Les critères de discriminations sont : l’âge de la personne, les origines de la personne ainsi que le nom et le prénom, si la personne est reconnue comme handicapé ou non, le sexe de la personne, ainsi que le nombre d’enfant, et l’apparence de la personne . -La HALDE : La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, également connue sous son acronyme Halde, était

française à une équipe anglaise.La taille des équipes fut officiellement de quatre joueurs aux Etats-Unis en 1881 et en Angleterre en 1883 . En 1888, un système de handicap a été mis en place pour rendre les tournois plus équitables. La Polo Association, fondée en 1890, a standardisé les règles du jeu. La première compétition internationale a eu lieu en 1886. Elle opposait les Etats-Unis à l'Angleterre pour la Westchester Cup. L'angleterre a remporé la compétition en 1902 mais a perdu face aux Etats-Unis

Maison 0 Norme ou label CE Hauteur (en mm) 52 Largeur (en mm) 52 Profondeur (en mm) 11 Marque LEXMAN Garantie (année) 10 10/12/12 00:23 “ Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration manque de formations adaptées au handicap “ Caroline de Andrade Chargée de l'Emploi des personnes Handicapées, Groupe ACCOR Écoutez ce témoignage 20 / 07 / 2012 Accor est un groupe Français, premier opérateur hôtelier mondial présent dans 90 pays. Avec plus de 180 000 collaborateurs

reconnu. Les individus ont besoin d’avoir du lien avec les autres. Exclusion = perte de reconnaissance et du lien. Avant d’employer le terme de l’exclusion, il y a eu beaucoup d’hésitations pour désigner ce processus. Pendant 3ans, le terme a été « handicap social ». 1) Histoire d’un mot et d’une réalité 1973 à 1979 : Le temps d’une hésitation. 73 : époques des 30 glorieuses, où il commence à émerger des situations inconnues. 9 novembre 1974 : loi qui étend l’aide social à de nouvelles catégories

G5 1) L’HISTORIQUE D’UNE DISCIPLINE : On ne peut raconter l’histoire du basket-ball en fauteuil sans parler de la Seconde Guerre Mondiale. L’une des conséquences de cette crise mondiale a été l’augmentation du nombre de personnes ayant un handicap physique dans notre société. Ces personnes ont fait savoir qu’elles avaient besoin non seulement de nourriture, de vêtements et d’un logement mais aussi qu’elles avaient leur amour propre, qu’elles valaient quelque chose et qu’elles avaient leur

------------------------------------------------- LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La discrimination à l’embauche est une réalité. En 2007, le bureau international du travail (cf. annexe n°1) avait mesuré que quatre fois sur cinq, les employeurs français préféraient embaucher un candidat « d’origine européenne » plutôt que son collègue d’origine maghrébine ou noire africaine. De plus, une récente étude menée par eurobaromètre (cf. annexe n°2), révèle que 64% des européens s’inquiète d’une