Handicap International

pendant la grossesse, le congé maternité et les quatre semaines suivant l’expiration de ce congé. Elle ne peuvent être licenciées sauf en cas de faute grave. De même licencier un salarié handicapé au motif de son insuffisance professionnelle sans avoir au préalable envisagé un aménagement pour compenser son handicap est discriminatoire : avant de prendre cette décision, l’employeur doit prendre les « mesures appropriées » pour permettre à ce salarié d’accéder à un emploi correspondant à ses qualifications

défavorable. Qu'elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l'égalité des droits, à l'égalité des chances, mais aussi à l'égalité des devoirs de chacun fondé sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe ou le handicap. Dans cet exposé, je vais vous présenter ce qu’est la discrimination, mais également donner des exemples de critère de discrimination courant et ceux « autorisés », et enfin, le rapport à la Loi en matière de sanctions et de droits.

personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), créé par la loi du 11 février 2005. Le FIPHFP et l’Agefiph souhaitent ainsi mettre à la disposition des décideurs, publics et privés, et de l’ensemble des acteurs de l’emploi de nos concitoyens handicapés, les éléments statistiques les plus récents, afin de piloter les politiques et les actions susceptibles d’amplifier leur accès, leur maintien dans l’emploi et par là-même leur contribution à l’activité économique de notre pays. Cet ouvrage s’inscrit

Recherches en psychanalyse Liberté, égalité, fraternité et .... vulnérabilité Les handicaps sont multiples : moteur, sensoriel, psychique et mental, et singuliers. Chaque handicapé est une personne singulière qui vit sa situation de manière spécifique, différente, unique. Quels qu’ils soient, cependant, ils nous confrontent à une exclusion incommensurable, différente de toutes les autres : le handicapé ouvre chez celui qui ne l’est pas une blessure identitaire narcissique ; il inflige une menace

médical d'audiophonie de Montegnée ou la nièce d'une d'entre nous est scolarisée) nous explique que le processus d'intégration scolaire est établi par la confrontation entre une démarche parentale et les interprétations et définitions du degré du handicap par les agents institutionnels. On voit donc l’importance du rôle que peut jouer le professionnel sourd-médiateur dans le développement cognitif de l’enfant sourd. Il semble donc indispensable que, d’une part, l’enseignant entendant maîtrise

SIGLES A.A.H. Allocation aux Adultes Handicapés A.A.H. Attaché d'Administration Hospitalière A.B.P.D. Ac. Anticorps A.C. Audit Clinique AC.B.U.S. ACcord de Bon Usage des Soins A.C.C. Audit Clinique Ciblé A.C.E. Antigène Carcino-Embryonnaire A.C.O.S.S. Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale A.C.P. Anatomie et Cytopathologie Pathologiques A.C.S.É. Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Égalité des chances A.C.T.H. AdrénoCorticoTropHine A.D. Agglutination Directe

DISCRIMINATION - RACISMEL’exclusion Une personne est en situation d’exclusion quand sa situation économique et sociale rend difficile son intégration dans la société. Discrimination et Exclusion La lutte contre les exclusions agit sur les manques, les handicaps sociaux qui entravent l’intégration de l’individu. Exemple : actions contre l’analphabétisme. La lutte contre les discriminations condamne l’action des auteurs (personnes physiques ou morales) des inégalités de traitement prohibées par la loi, et

après avoir évoqué le rapport du Bureau International du Travail. L'embauche est la phase finale d'une opération de recrutement (après offre d'emploi et sélection) ; on transforme un candidat en salarié (on l'engage), en lui faisant signer un contrat de travail d'une durée plus ou moins longue selon le contrat de travail signé. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l'origine, le sexe, le handicap, dans un domaine visé par la loi, comme

L’ontosystème : Pour l’ontosystème de la femme violentée, les deux facteurs que j’ai choisis, qui pourraient la mettre plus à risque de violence, seraient son handicap et son orientation sexuelle. Premièrement, une femme a déjà plus de chances d’être victime de violences qu’un homme. Alors, imaginer les chances qu’une femme avec un handicap puisse subir de la violence qu’elle soit psychologique, sexuelle ou même physique. Elles sont énormes! 83 % des femmes handicapées sont victime de violences sexuelles

Participation : « rien pour nous sans nous ! » 6) Sensibilisation : sensibiliser l’opinion publique, la société civile, les personnes handicapées et leurs familles sur les droits des personnes handicapées. 7) La transversalité des politiques en matière de handicap : inclure les politiques et les grandes lignes d’actions dans tous les domaines d’action publique. Objectifs et plan d’action (court terme) A) Objectifs : 1- Harmoniser la législation nationale avec la CIDPH 2- Mise en œuvre du droit à l’éducation