Handicap physique

Est considéré comme travailleur handicapé : « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ». Afin de favoriser l’intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises, de nombreuses aides ont vu le jour. Les entreprises qui recrutent ou maintiennent dans l'emploi un travailleur handicapé peuvent bénéficier de celles-ci Sont

1. Qu'est ce que le handicap ? C'est un désanvantage social engendré par une déficience ou un incapacité physique, mentale ou sensorielle, partielle ou totale, temporaire ou définitive 2. Les différents types d'handicaps : • Handicap physique / moteur : = Personne à mobilité réduite – Hyper mobilité – Infirmité motrice cérébrale – Handicap moteur d’origine accidentelle – Handicap moteur évolutif – Handicap moteur à déficiences dégénératives • Handicap visuel : Personne handicapée

Intégration des handicapés dans le sport : Pendant les années précédentes les handicapés avaient du mal à s’intégrer dans le sport. De plus les personnes valides ne facilitaient pas la tâche car ceux-ci ne faisaient pas trop attention aux handicapés. Depuis quelques années des efforts ont été faits pour encourager les handicapés à s’intégrer dans le sport pour favoriser l’accè à une vie sociale épanoui. Pour cela des associations, des organismes… ont été crées ; par exemple dans la ville de Roubaix

concerné(s) : 2nd semestre Public concerné : L2 – L3 Effectif attendu : 15 ETUDIANTS Objectif de l’ UEL : |L’objectif de l’UEL est d’initier les étudiants à la conception, mise en place et à l’encadrement d’activités physiques à destination de populations | |particulières (handicapés moteurs, sensoriels, personnes âgées). Les cours comportent des enseignements théoriques et des mises en situation pratiques. | |Cette UEL est particulièrement adaptée et recommandée aux étudiants de L3 se dirigeant

11/05/13 La place des handicapés dans la société Française. - Innovation Democratique Qu’est-ce qu’un handicap ? Qu’est-ce qu’un handicapé ? Même les termes sont ambigus, mal définis, ou, si les définitions paraissent claires, elles se révèlent souvent insuffisantes dans la pratique. En France, d’après la loi du 23 novembre 1957, est considéré comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’acquérir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance

HANDICAP ET TRAVAIL Pour les adultes handicapés en âge de travailler, la réadaptation ne peut qu’être « socio-professionnelle ». Ce qualificatif identifie bien le droit au travail qui est un droit constitutionnel, indispensable pour l’insertion sociale et l’autonomie financière des personnes handicapées. Cette réinsertion professionnelle est souvent complexe et implique la personne, les structures de réinsertion et le monde du travail. 1 QUELQUES CHIFFRES : Selon l’Organisation mondiale

des personnes avec handicap physiques et mentales (CANF COCEMFE ANDALUCIA) et de la confédération espagnoles des personnes avec handicap physiques et mentales (COCEMFE) . Les grandes finalités de FEGRADI sont de : ➢ Promouvoir la participation de la fédération auprès de tous les organismes publics dans le domaine locale, provinciale… ➢ Coordonner et orienter les objectifs des associations membres ➢ Promouvoir l’unité entre les personnes concernes par le handicap pour une meilleure

l’intérieur de l’État; les caractéristiques ethniques, linguistiques ou religieuses communes et la citoyenneté de l’État de résidence.  Les minorités au travail sont diverses.  Les minorités « classiques » : ethniques, sexe de l’individu, handicap.  Emergence de nouvelles minorités au travail : cas des seniors Introduction L’interdiction des discriminations  Le renforcement de la protection du salarié au travail est passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction

ECO DROIT SUJET 1 DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION Définition : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, etc. Le mot discrimination vient du latin discriminatio, qui signifie séparer. De manière générale il existe des mesures économiques, sociales et culturelles afin de lutter contre la discrimination. Malgré sa les États engagent des politiques de luttes contre les

1948 → Première compétitions de sport adapté à l’hôpital de Stoke Mandeville 1960 → 1er Jeux paralympique à Rome 1976 → 1er jeux paralympique d'hiver 1968 → Création de la fédération française de sport pour handicap physique 1988 → on va vers une fusion des jeux, ils sont organisés sur les mm site que sur ceux des JO symboles et devises : 1988 à Séoul, 5 motif coréens (mm couleurs que les anneaux olympiques) Ancien symboles paralympique de 1994 à 2003 ; Devise « Mind, body, spirit » Symboles