Handicap physique

a dans ses antécédents médicaux une hypothyroïdie ainsi qu’une sténose carotidienne. II. IDENTIFICATION DES CONCEPTS ET ARGUMENTATION A) LA MALADIE C’est un état affectant le corps d’un individu ; Un disfonctionnement d’origine psychologique, physique, ou sociale. Nous verrons ici plus particulièrement le terme de maladie chronique : maladie de longue durée, évolutive, souvent associée à une invalidité et à la menace de complications graves  Monsieur M est atteint de fibrillations atriales,

l’entrée de l’établissement est limitée aux membres, etc. Définition :  La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. http://discriminationembauche

LE HANDICAP 1) - Définition de la politique sociale - retracer brièvement l’historique - identifier ses orientations et ses priorités actuelles. Les personnes handicapées sont au nombre de 1,5 million en France. Ce chiffre est estimatif certaines personnes n’ayant pas fait reconnaître leur handicap. A tel point que d’après l’INSEE, près de 5 millions de français auraient un handicap de gravité variable. 748 000 personnes bénéficient de l’allocation pour adulte handicapés et 560 000 familles

l’embauche La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère

(Centre Médico-Psychologique), j’ai assisté à un entretien observatoire avec l’assistante sociale référente de mon stage. Une jeune femme diagnostiquée schizophrène et reconnue handicapée psychique par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapés) a longuement hésité avant d’annoncer sa grossesse à la professionnelle. Après l’avoir dit, la jeune femme semblait gênée de la situation et demanda à l’assistante sociale si elle ne voyait pas d’inconvénients à cette grossesse. Cette dernière lui

Quelle est la définition du handicap ? Le handicap en chiffres Quelle est la définition du handicap ? En fait, plutôt que de parler d’une définition du handicap, il serait plus juste de parler de plusieurs définitions selon les sources auxquelles on se réfère.   La définition légale du handicap en France La loi du 11 février 2005 dans son Article 114 donne la définition suivante du handicap : " Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction

semaines. C’est un établissement médico-social qui accueil des personnes en F.A.M et en F.O ainsi que des accueils de jours, financés par des fonds publics. Mon projet initial au sein de cette structure était la découverte du milieu du handicap ainsi que les différentes pathologies pouvant y être rencontrés. Comment fonctionne se type d’établissement au niveau de l’accueil et de la prise en charge de ses résidents ? La découverte du déroulement de leur vie quotidienne

L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. - L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, -L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé. Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail. L’employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnels

Le handicap Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. La loi du 10 juillet 1987 impose un quota d’emploi des travailleurs handicapés de 6% de leurs effectifs

plusieurs déterminants sociaux, qui pourraient être amélioré au sein de la société pour ainsi permettre à cette clientèle de diminuer leurs facteurs de risques. Ce travail nous permet de nous renseigner d’avantage sur les réalités sociales des personnes handicapé en plus de rencontrer une éducatrice spécialisée, madame Sandra Pelletier, qui travaille avec cette clientèle. Cette rencontre nous permettra de prendre conscience de l'influence des nombreux facteurs sociaux sur le comportement humain. Ainsi, nous