Harcèlement moral

risques psychosociaux comme le stress. En France, la loi du 17 janvier 2002, dite de modernisation sociale, s’inscrit dans le prolongement de la Directive européenne de juin 1989. Elle a notamment précisé la définition et les sanctions du harcèlement moral, les obligations générales de prévention qui s’imposent à l’employeur ainsi que les missions exercées par les instances représentatives du personnel, le médecin du travail et les médecins inspecteurs du travail. Un décret du 5 novembre 2001 vient

Les tensions s’exerçant dans l’entreprise sur les collaborateurs Les incidences de ces risques sur les collaborateurs Une analyse des risques humains couplée à celle des situations avérées de malaise Contribution 1 – La dimension juridique du harcèlement moral, par Damien Doré 13 13 13 19 20 22 22 22 24 25 CHAPITRE 2 LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : UN SUJET SENSIBLE 31 © Groupe Eyrolles Les limites d’un système Des entreprises conscientes de demander « toujours plus et mieux »… 31 31 VIII

Le suicide dans l’entreprise -causes En effet les conditions de travail telles que le stress, la concurrence entre les salariés, la surcharge de travail, le licenciement, harcèlement moral sont les principales causes de suicide dans le monde du travail. Selon une étude du conseil économique et social, le travail serait directement à l’origine d’un suicide par jour. Un des éléments déclencheurs serait la dégradation du « vivre ensemble ».Les gens sont désormais seul face à l’arbitraire

encourt des sanctions pénales soit une amende de  3750 € ainsi qu’un an d’emprisonnement. En cas de récidive, les sanctions sont doublées. Le harcèlement moral est un délit en France prévu et réprimé à l’article 222-33-2 du code pénal. L’article L-1152-1 du code du travail en donne cette définition « Aucun salarié ne doit subir l’agissement répété de harcèlement moral qui a pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité

questions du harcèlement moral, pénibilité, etc. En matière de préservation de la santé mentale, l’employeur est tenu d’une démarche de prévention afin d’éviter les facteurs de risques & également d’une obligation de sécurité de résultat en la matière. L’employeur peut se faire aider en interne par les représentants du personnel (notamment les Comités d’Hygiène de Santé des Conditions de Travail) & également par les services de santé au travail ou par les experts extérieurs. A- Le harcèlement moral

aura d’abord eu la mise en cause de « la souffrance au travail », à la suite du livre éponyme 1 publié par Christophe Dejours en 1998. Il aura ensuite été question de « harcèlement moral et sexuel », ce qui aura conduit les pouvoirs publics à la promulgation d’un texte de loi. Souffrance au travail et harcèlement auront fait l’objet de multiples travaux et de multiples dénonciations, Puis est venue la question du « respect de la diversité ». Et enfin, voici venu le temps du « stress

dérive. Il y aura d’abord eu la mise en cause de « la souffrance au travail », à la suite du livre éponyme 1 publié par Christophe Dejours en 1998. Il aura ensuite été question de « harcèlement moral et sexuel », ce qui aura conduit les pouvoirs publics à la promulgation d’un texte de loi. Souffrance au travail et harcèlement auront fait l’objet de multiples travaux et de multiples dénonciations, Puis est venue la question du « respect de la diversité ». Et enfin, voici venu le temps du « stress au travail

sont les risques psychosociaux en entreprise ? Les risques psychosociaux, appelés également RPS, sont des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés (stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail) Souvent réduits au simple "stress" ou à un sentiment de "mal-être" ils peuvent avoir des conséquences lourdes sur le fonctionnement de l’entreprise en entrainant des pathologies professionnelles

conditions de travail de 50 employés il travaille sur l'oganisation du travail, l'aménagement des horaires, l'aménagement des postes, la formation du personnel, incidence des nouvelles technologies, la prévention médicale, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel … se réunit tous les trimestres les gens du CHSCT par les DP et CE participe au CHSCT : le médecin du travail, l'inspection du travail , le responsable de la sécurité de l'entreprise. La CFDT = confédération francaise

Effectivement tous les articles s’accordent à dire que dans les entreprises, la femme supérieure hiérarchiquement à souvent un rôle de tyran qui se traduit par des coups bas, de la mesquinerie, hypocrisie, commérages, jalousie, du harcèlement moral et physique. Le harcèlement moral est une forme d’agression verbale et psychologique qui persiste au moins pendant 6 mois. Ensuite il y a également l’idée que les femmes ne sont presque jamais perçues à leur juste valeur, et qu’elles doivent travailler deux fois