Harcelement Sexuel

LE HARCELEMENT PHYSIQUE AU TRAVAIL I / DEFINITION Le harcèlement physique au travail est un délit. La loi protège les salariés, les agents publics et les stagiaires contre lui. Il se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements physique. II/ ELEMENTS CONSTITUTIFS DE L’INFRACTION portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Dans

Sortez du noir... Pour une protection adéquate contre le harcèlement psychologique au travail et pour des services adaptés aux victimes Les champs de revendications  L’accueil des plaintes à la Commission des normes du travail  Les obligations de l’employeur  Les enquêtes de surveillance de la Commission des normes du travail  Les ressources de la Commission des normes du travail  Les services pour les victimes Juin 2010 Mise en contexte En tant que coalition, le FDNS regroupe

Le harcèlement au travail Par : xxxx XXXXX INTRODUCTION Durant l’antiquité, la relation au travail n’était pas seulement une obligation liée à une supériorité hiérarchique. C’était aussi un lien physique et moral entre le subordonné et le maître. Celui-ci se devait de répondre corps et âme aux différentes attentes de son supérieure qu’elles soient bénéfiques ou pas pour lui. En effet, le verbe « travailler » vient du latin « tripaliare » qui en français signifie torturer avec un

Le harcèlement au travail Introduction Le harcèlement au travail a toujours existé. Mais, l’évolution de ce phénomène social devient de plus en plus préoccupante. D’autant que ce sont les jeunes qui en sont majoritairement les victimes. De nos jours, beaucoup d’entre eux, ainsi que les plus âgés, n’arrivent plus à se tenir à un emploi, suite au harcèlement. Finalement, ils se perdent dans le monde professionnel. Quelles sont les sources de ce problème? Y a-t-il réellement des solutions à ce

------------------------------------------------- Le Harcèlement Moral au Travail Michael A SOMMAIRE Introduction I/ Définition et caractéristiques du harcèlement moral a) Qu’est ce que le harcèlement moral ? b) Quelles sont ses caractéristiques ? II/ Causes et conséquences du harcèlement moral au sein de l’entreprise a) Conditions favorisant le harcèlement moral au sein de l’entreprise

confrontés à ces diverses formes de violence. Ces contraintes ou violence peuvent provenir d’un supérieur hiérarchique, d’un collègue ou d’un subalterne. La répétition de ces pressions peut être qualifiée de harcèlement qui ne reste sans conséquence en droit pénal. Traiter la question du harcèlement devrait naturellement débuter par une ode au bien-être. Se sentir bien au travail suppose bien entendu un ensemble de conditions, au nombre desquels un climat positif, une reconnaissance, voire une valorisation

possible a/ harcèlement *harcèlement :Le harcèlement est une notion regroupant plusieurs faits de natures différentes, dont le point commun est le fait qu'il s'agisse d'un enchaînement de propos Seuls le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ont une réalité juridique en France dans un cadre professionnel. -Les causes du harcèlement: Le refus de l’altérité L’envie, la jalousie, la rivalité La peur L’inavouable -les différentes formes de harcèlement le harcèlement pervers (détruire

Introduction : Le harcèlement moral au travail peut commencer de façon anodine, souvent par le refus de la différence et se propage ensuite insidieusement : les personnes concernées peuvent prendre à la légère, des allusions, reproches, pressions, vexation, mensonges….etc. A ce stade, il n y a pas encore de symptômes. Ces attaques se multiplient de plus en plus et la victime est régulièrement soumise à des comportements, actes, paroles, gestes hostiles ou mise en situation d’infériorité. Les premiers

Objet d’étude. Première COMMERCE Le harcèlement moral Partie du programme concernée de l’étude : Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème du programme : Thème 3.1 : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le harcèlement Connaissances mises en œuvre : Principe du harcèlement Les conséquences Titre de l’étude : Le harcèlement moral Objectif de l’étude : Comment le harcèlement moral au travail se manifeste-t-il ? Support

Le harcèlement au travail SOMMAIRE Introduction 1 I. Le harcèlement au travail : un phénomène dénoncé………………………..2 A) A quel moment commence-ton à parler d’harcèlement ?..............2 B) Le harcèlement en quelques chiffres………………………………………..2 C) Les différents types d’harcèlement………………………………………….3 D) Un pas entre le harcèlement moral et sexuel………………………………..5 II. Origines et conséquences des situations de harcèlement au travail…………5 A) Les facteurs