Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes

France va réussir si elle se rassemble sur l'essentiel» Retour sur les 4 chantiers phares du Pacte de responsabilité annoncé le 31 décembre 2013. Revivez la Support Party organisée à Solférino pour la #ConfPR Revivez la Support Party organisée à Solférino pour la #ConfPR le 14 janvier 2014. Retour en haut Connectez-vous Parti socialiste Adhérez au PS Débattre, agir et préparer l'avenir Soutenez le PS De l'énergie pour le changement Contactez le PS Entrez en

est bouleversés. Pendant les années 60, le constat est le suivant : les hommes sont omniprésent dans le monde du travail, la majorité sont ouvrier et peu qualifié, il était courant que le chef de ménage était le seul à exercer un travail. C’est le règne de la grande entreprise industrielle marquée par une organisation du travail de type fordiste ou taylorien, avec essentiellement des contrats de travail à durée indéterminée et à temps plein. Quelques définitions : * Le taylorisme est une méthode

Les carrières de femmes cadres : Le plafond de verre et la façon de le percer grâce aux réseaux Introduction D’après Roland Pfefferkorn, où il rappelle en introduction combien la féminisation des professions masculines est récente. Ce n’est qu’à partir des années 1970-1980 que les femmes ont commencé à entrer dans l’armée, la police, etc. Malgré cette avancée, il semble que les femmes se heurtent toujours au « plafond de verre » et aient du mal à dépasser 10 à 20% des effectifs. Souvent recrutées

filles et des femmes aux pratiques sportives Clotilde Talleu Manuel de bonnes pratiques no 2 Les vues exprimées dans cet ouvrage sont de la responsabilité de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement la ligne officielle du Conseil de l’Europe Toute demande concernant la reproduction ou la traduction de tout ou partie de ce document doit être adressée à la Direction de la Communication (F-67075 Strasbourg Cedex ou publishing@coe.int).Toute autre correspondance relative à cette publication

rapport nous tenons tout d’abord à remercier et à témoigner toute notre reconnaissance à toutes les personnes qui ont contribué d’une façon ou d’une autre à son élaboration. Nous tenons à vous remercier vous Monsieur BENTALEB Chafik pour vos conseils, votre encadrement et tout ce que vous avez pu nous enseigner. Nous tenons également à remercier les femmes qui ont bien voulu répondre à l’ensemble de nos questions. Finalement, nous souhaiterons que ce rapport soit à la hauteur pour toutes les personnes

celle du fondateur Joseph WRESINSKI. A l’origine de sa vocation de prêtre, il y a cette ferme conviction que « l’Eglise ne peut avoir de repos avant d’avoir rejoint les plus pauvres ». Après dix années en paroisses rurales et ouvrières, il rejoint le 14 juillet 1956, à la demande de son évêque , un camp créé deux ans auparavant par l’abbé Pierre à Noisy-le-Grand. Deux cent cinquante deux familles y vivent. L’abbé Joseph Wresinsky retrouve la misère qu’il a enduré dans son enfance, dans un foyer

Nations Unies DP/2007/45 Conseil d’administration du Programme des Nations Unies pour le développement et du Fonds des Nations Unies pour la population Distr. générale 14 août 2007 Français Original : anglais 07-45867 (F) 050907 060907 0745867 Deuxième session ordinaire de 2007 11-14 septembre 2007, New York Point 5 de l’ordre du jour provisoire Fonds de développement des Nations Unies pour la femme Le plan stratégique d’UNIFEM pour 2008-2011*

social et culturel. La diversité définit de manière positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race ou l’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques)… L’une des dimensions importantes de la promotion de la diversité est l’intégration de tous sur le marché du travail, selon le principe de l’égalité de traitement. La Diversité dans l’entreprise est d’ailleurs valorisée par les initiatives de RSE (Responsabilité

Les femmes en politique L'article 17 de l'ordonnance du 21 avril 1944 accorde aux femmes le droit de vote. En devenant électeur, elles sont devenues éligibles. Depuis ce jour, leur présence en politique n'a cessé d'augmenter. Cela ne fait donc que 68 ans qu'elles font partie du paysage politique, un monde qui pendant de nombreux siècles ne fut réservé qu'aux hommes. Le problème qui se pose alors est celui de comprendre comment les femmes sont représentées, et l'ont été par le passé, en politique

Droits fonciers des femmes au Maroc Entre complexit´ e du syst` eme foncier et discrimination Fatiha Daoudi To cite this version: Fatiha Daoudi. Droits fonciers des femmes au Maroc Entre complexit´e du syst`eme foncier et discrimination. Etude sur le terrain des droits fonciers des femmes au Maroc. 2011. <halshs00694238> HAL Id: halshs-00694238 https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00694238 Submitted on 3 May 2012 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination