Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes

Faire en sorte de faire accéder à un plus grand nombre de femme à une profession, etc… Armée :​ Ensemble des force militaires d’un Etat/ service publique, qui a pour but d’assurer la protection des intérêts d’un Etat. Problématique​ : Comment les femmes ont-elles réussi à obtenir le droit d’être militaires en France ? Introduction (Problématique, la définition des mots du sujet, annonce du plan, transition.) I-Les femmes pionnières et leurs premiers rôles dans l’armée. A-Première Guerre Mondiale B-Seconde

de servitudes ou de préjugés. Mise en situation Les hommes ont très vite acquis la notion de liberté individuelle suite à la révolution de 1789 tandis que la femme passa une longue partie voire toute sa vie à se détacher de l’état de tutelle dans lequel elle était plongée depuis toujours en inégalité par rapport à l’homme. En 1804, le Code Napoléon revient sur toutes les avancées de la Révolution Française en matière de droits des femmes. La porteuse du chromosome X est considérée comme mineure

Code de la famille empêche l'émancipation des femmes algériennes 08 Le Code du statut personnel en Egypte 13 Le Code du statut personnel en Jordanie : l'éléphant dans la salle gardée par les hommes 18 Le Code marocain de la famille de 2004 : des progrès dans les limites 22 Le statut juridique des femmes palestiniennes dans la loi sur le statut personnel 26 Le Code du statut personnel des musulmans (1991) : un outil pour l'assujettissement des femmes au Soudan 31 Les lois syriennes du statut personnel

OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b)

TAVEAU SOMMAIRE Introduction 1 I. Les politiques familiales en Europe : 1 A. Rôle des institutions européennes 1 B. Des objectifs communs 2 C. De nombreuses typologies 3 1. Les pays du Nord, pays scandinaves 3 2. Les pays du Sud 4 3. Les pays du Centre 4 4. Les pays de l’Est 4 D. Des mises en œuvres variées 4 1. Selon la structure des dépenses 5 2. Selon le financement 6 II. La politique familiale en France 7 A. Les Origines de la politique familiale 7 B. Les objectifs 8 1. Des objectifs

Année universitaire 2022-2023 2 Plan Introduction Première partie : la rémunération : différentes composantes et fixation du salaire Chapitre 1 : La notion du salaire et ses différentes composantes Chapitre 2 : le SMIG et le principe de l’égalité salariale Deuxième partie : la protection du salaire dans les normes nationales et internationales Chapitre 1 : les modes de protection contre les créances du salarié et l’employeur Chapitre 2 : la protection des créances des travailleurs en

FAITES AUX FEMMES ET VIOLENCES CONJUGALES 1°) Le plan triennal 2008-2010 pour combattre les violences faites aux femmes est renforcé par la loi du 9 juillet 2010. Vous présenterez les éléments du contexte ainsi que les principes et les enjeux de cette loi. L’intervention de la loi dans la sphère privée a toujours été considérée avec prudence par les pouvoirs publics. Selon l’Observatoire national de la délinquance et des réponses pénales, en 2009, 1.2 million de personnes entre 18 et 75 ans

 II- Les inégalités entre homme et femme par rapport à l’emploi Les femmes et les hommes n'ont pas les mêmes avantages sur le marché du travail. D'autant plus que la femme y est rentré beaucoup plus tard et commence tout juste à s'affirmer. La femme est beaucoup plus désavantagée. La CFDT dit : " les femmes au travail ne sont pas des hommes comme les autres, c'est là tout le problèmes ". Elles sont donc bien plus victime de discrimnations, de précarité et de chômage et différences de rémunaration

parcours et son influence sur le jeu le font considérer comme l'un des meilleurs défenseurs de tous les temps. Il était membre du conseil fédéral de la fédération française de football (FFF) de 2008 à 2010, au titre des sportifs d’élite. Engagé politiquement, il prend publiquement position sur des sujets liés à l'immigration ou au racisme. Il a été membre du Haut Conseil à l'intégration et est chevalier de la Légion d'Honneur. Cet ancien footballeur est l’auteur de Mes étoiles noires, un livre historique

Wisnia-Weill Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants et 20 % des 1 membres des conseils d’administration du CAC 40 . Les femmes cadres dirigeantes sont payées 32 % de moins 2 que les hommes – en équivalent-temps plein . 82 % des 3 temps partiels (souvent contraints) sont féminins . La retraite moyenne des femmes (y compris les avantages accessoires, et notamment