Henry Crawford

du temps; et un « turn-over » important, c’est le pourcentage d’ouvriers qui démissionnent et que l’entreprise doit remplacer. C’est pour cela que l’industriel Henry FORD (1863-1947) a développé de nouveaux principes d’organisation du travail, qui par la suite ce fera appelés le fordisme. B- Qu’est-ce que le fordisme? Henry FORD garde le système taylorisme mais lui apporte trois éléments: -le travail à la chaîne -la standardisation des produits, c’est-à-dire la production de masse

1- L’organisation scientifique du travail Travaux répétitifs, gestes optimisés, obéissance, les "temps modernes" vus par Charles Chaplin montrent parfaitement cette organisation scientifique A/ la division du travail On distingue deux sortes de division du travail : la division technique et la division sociale. La première consiste à séparer chaque étape distincte afin d’augmenter la production et la qualité des produits. Ainsi plusieurs personnes sont nécessaires pour réaliser une épingle

d’Henry Mintzberg « Management : Voyage au centre des organisations » qui a été écrit en 1989. Nous tenterons de rédiger la biographie de cet auteur internationalement reconnu, puis de résumer l’ouvrage. 1. Biographie de l’auteur : Henry Mintzberg : Henry Mintzberg est né le 2 Septembre 1939 à Montréal au Canada. Il est marié à Sasha Sadilova avec qui il a eu deux enfants Susie et Lisa. Il est universitaire en sciences de gestion et surtout un auteur d’ouvrage de management dont la

(parue le 15 avril dans la revue Europe) contre la loi sur l’organisation générale de la nation pour le temps de guerre, qui abroge toute indépendance intellectuelle et toute liberté d’opinion. Son nom côtoie ceux de Lucien Descaves, Louis Guilloux, Henry Poulaille, Séverine… et ceux des jeunes normaliens Raymond Aron et Jean-Paul Sartre. Entre 1935 et 1939, il participe au comité France Allemagne, animé par Otto Abetz et Fernand de Brinon, plus par vanité que par convictions politiques. En effet

Organisation du travail et croissance. Parmi les facteurs de la croissance, nous avons vu le poids du facteur K, nous allons voir maintenant le poids du facteur travail (W). Il s’agit ici de se demander comment, par quels moyens on peut améliorer les méthodes de travail afin d’augmenter la productivité du W et plus largement la productivité du K. Nous allons voir ici comment, au fil de l’évolution du capitalisme, les méthodes de travail ont évolué, l’organisation du W s’est mise en place et comment

siècle précédent. En 1913, Henry POTEZ fondent sa première société pour concevoir et produire l’Hélice Eclair qui permet aux nombreux avions sur lesquels elle est montée de se distinguer durant la Première Guerre Mondiale. (Figure 1) Figure 1 : Hélice Eclair En 1918, la société H. Potez livre son premier avion à l’Aviation Militaire Française, le SEA4, qu’elle a conçu et produit elle-même. (Figure 2) Figure 2 : SEA 4 En 1924 à Méaulte, sa ville natale, Henry POTEZ édifie un ensemble industriel

une remise en cause de la division verticale du travail énoncé dans le taylorisme. Charles Chaplin, dans le film les Temps modernes, tourne en dérision cette méthode de travail qui laisse peu de place à l'être humain. Le fordisme fait référence à Henry Ford, le fondateur de la Ford Motor Company, né à Dearborn dans le Michigan États-Unis le 30 juillet 1863. Le Toyotisme, de la Toyota motor, a été une des méthodes modernes de gestion de la production, aujourd'hui regroupées sous le nom des méthodes

production et ce qui est nécessaire pour la mettre en œuvre : hommes, matières premières, investissements et temps Quelle est l’autre méthode de travail qui augmente la productivité des ouvriers, C’est le travail à la chaîne, imaginé par Henry Ford self made man qui a su se tailler un empire dans l’industrie automobile dans la ville de Detroit en partant de rien. En quoi consiste-t-elle ? L’ouvrier ne se déplace plus ; c’est la chaîne qui apporte les éléments à assembler par des

MANAGEMENT DES ENTREPRISES J. M. DELAUTRE > M. GERONIMI > B. BONNEFOUS Livre du professeur Conception et réalisation : Agence Media Couverture : Guylaine Moi www.hachette-education.com © HACHETTE LIVRE 2009, 43 quai de Grenelle 75905 Paris Cedex 15 I.S.B.N. 978-2-01-180605-5 Tous droits de traduction, de reproduction et d’adaptation réservés pour tous pays. Le Code de la propriété intellectuelle n’autorisant, aux termes des articles L. 122-4 et L. 122-5, d’une part, que les « copies

structurels du dirigeant ou du leader », chapitre 6, p. 118-119 •« Le management scientifique et le réformisme contemporain », chapitre 8, p. 155 (à partir des éléments de base d’une organisation) à 159. Recueil de textes •Mintzberg, Henry, « Structure en 5 points : une synthèse de la recherche sur les formes organisationnelles », dans L'analyse des organisation, une anthropologie scientifique, Montréal, Gaëtan Morin, 1987, pages 213-242. Pages 35 à 50 du recueil 30400A. •Rouleau