Henry Ford

mais rien ne fut commercialisé. La révolution industrielle a poussé à la production de masse. D’ailleurs, Henri Ford à créé une voiture a modèle unique (La Ford T) elle était fiable et robuste, la moitié des personnes disposant de voiture la possédait. Mais la firme Général Motors à décidé de faire plusieurs modèles, différentes couleurs, etc et ce fut évidemment un désastre pour Ford qui se vit contrait d’arrêter sa production. Le durable et robuste était à chaque fois détrôné par la nouveauté.

marché. Enfin, l'innovation organisationnelle, avec une nouvelle organisation pour les entreprises comme monopole Un innovateur n'est donc pas forcément un inventeur, puisqu'il peut se servir des inventions des autres. Prenons pour exemple Henri Ford qui était un innovateur alors que Bill Gates a inventé et innové un nouveau produit . Pour Schumpeter, l'entrepreneur doit posséder des qualités exceptionnelles pour ne pas être un simple producteur. En effet, il doit avoir le goût du risque

déplacent devant un ouvrier immobile), il va rendre possible le travail a la chaine Le taylorisme n’est pas le Fordisme (politique salariale mise en place par Henri Ford dans les années 20 et 30 qui vise a augmenter les salaires pour développer la consommation de masse, idée que les salariés puissent acheter ce qu’il produisent « Ford T ») Le taylorisme s’est développé aux états unis après la 1ère guerre mondiale, en France seulement dans les années 50 Une des conséquences de l’arrivée du taylorisme

de maîtrise). Le Fordisme Henri Ford est l'un des premiers à s'inspirer très largement des travaux de Taylor. Dans ses usines automobiles, Ford améliore les préceptes tayloriens de trois manières : le travail à la chaîne est imposé par la mise en place de convoyeurs déplaçant automatiquement les produits, imposant ainsi les cadences et la parcellisation des activités (travail à la chaîne) ; la standardisation est poussée à l'extrême (un modèle unique : la Ford T, noire), permettant la production

De plus si il y a plus de tonnes produites ou déplacer, il y aura plus de consommations donc plus de rendement pour l'entreprise. 4) Grâce à un exemple on peut voir que les méthodes mises en place par Taylor sont très efficaces. En effet, Henri FORD s'inspire des idées de TAYLOR. Il va installer des outils comme le convoyeur pour faciliter le travail des ouvriers. A cause du convoyeur, un travail à la chaîne devra être mis en en place. La productivité va augmenter et la consommation aussi. Et

Après avoir présenté l'évolution de l’organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l’emploi.       COUP de POUCE   Problématique et plan   La première partie ne peut pas être seulement descriptive. Il faut, bien sûr, préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps, examinez les

ralentir la production et rallonger les délais. De plus, ces contrôles peuvent générer des coûts supplémentaires qui réduisent le profit. La demande est aussi très exigeante sur la diversification des produits. Ford avait mis en place une chaîne de production qui ne fabriquait que des Ford T noires toutes semblables. [...]

Epreuve de synthèse. Après avoir présenté l’évolution de l’organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l’emploi. Problématique et plan La première partie ne peut pas être seulement descriptive. Il faut, bien sûr, préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps,

être la réponse provisoire à la crise du taylorisme. Henri Ford, travail, tais-toi et consomme. Henri Ford est un ingénieur étasunien. Ford pense au coeur même du système. Il est spécialiste de l’industrie automobile. Le fordisme se présente comme une réponse à la sous-consommation et donc à la crise du surproduction. Sont idée est d’augmenter les salaires (4x +) pour que les salariés puisse acheter des bien de consommation donc la Ford-T. Ce système va se développer aux USA fin des 30’s et pendant

application concrète dans le cadre d’une forme d’organisation du travail définie par Henri Ford. 3.3) La mise en pratique du taylorisme dans l’organisation fordiste du travail Henri Ford, industriel américain fondateur de la « Ford Motor Company » en 1903 s’inspire des principes du taylorisme pour mettre en place une nouvelle forme d’organisation du travail. 3.3.1) La démarche de Henri Ford Henri Ford crée une société de production de véhicules au début du 20ème siècle et cherche à faire de l’automobile