Henry Kissinger

01/11/2011 Synthèse N 1 | LES ROLES, ACTIVITES D’UN MANAGER ET LEURS IMPLICATIONS SUR LA PERFORMANCE D’UNE ENTREPRISE. | Afin d’atteindre des objectifs précis , l’organisation comprend un ensemble de ressources mobilisées par des groupes d’individus rassemblés , et l’Homme doté d’un caractère social éprouve le besoin d’appartenir à des organisations afin de réaliser ses buts et pour diriger cette organisation , la fonction d’un manager demeure vitale  .Pour pouvoir analyser le travail d’un

productivité par la division du travail à l'entreprise qu'Adam Smith4 avait soulignés (avant lui Platon5 au niveau de la société). Louis Renault et Henry Ford[modifier] En France, Louis Renault s'efforce de réorganiser les méthodes de travail dans son entreprise et réalise les premières tentatives de travail à la chaîne dans le secteur automobile. Aux États-Unis, Henry Ford développe le système fordiste et apporte la preuve qu'une augmentation des rendements peut être obtenue par des réorganisations mais

négociations, confrontation entre les individus | Blake & MoutonProfesseurs américains | 20ème | Les styles de direction | Grille managérial = matrice qui classe en ordonné (production) et abscisse (humain) et dégage les styles de direction. | Henry MINTZBERG Théoricien et chercheur canadien | 20ème | La notion de stratégie / Structure de l’entreprise | Trois directions dans son étude : * élaboration de la stratégie * les dirigeants et processus mental * la structure des organisations- stratégie

scientifique du travail (OST), qui se base sur : * Une double division du travail (verticale et horizontale) * La présence de petits chefs avec chronomètres * Une rémunération a la tâche * Une production standard Au milieu du 20eme siècle, Henry Ford reprend les principes de l’OST et met également en place le travail à la chaîne. Il augmente les salaires (5 $ day) et une production de masse. Cette nouvelle organisation du travail à beaucoup d’avantages comme des gains de productivités, une

la marque Ford est Henri Ford. Il né le 30 juillet 1863 à Springwells Township, Wayne County dans le Michigan. Très jeune, il est déjà intéressé par la mécanique.Ford Motor Company fut fondée le 16 juin 1903. Henry Ford n'était alors que le vice président et l'ingénieur en chef.En 1906, Henry devint alors président et propriétaire.Il réalisa son rêve de produire une automobile à un prix raisonnable, fiable et efficace grâce à la Ford T en 1908. Ce véhicule révolutionne l'automobile. Il était facile

Les principes de base de l'organisation : la structure de l'entreprise Par Hélène MILLARET « Si une bonne structure ne garantit pas la réussite, une mauvaise structure est la garantie de résultats nuls »[1] La réflexion sur les formes d'organisation a émergé à la fin du 19e siècle. Parallèlement à la volonté de rationalisation qui émanait de certains auteurs[2], on a vu apparaître la prise en compte de la notion de structure, comprise comme le squelette de l'organisation. Définition de

Technology) en 1964, Henry Mintzberg, ingénieur de formation, a marqué la recherche en gestion, en management, en organisation et en stratégie. En management, il s'est appliqué à montrer que l'activité du manager et du dirigeant est plus complexe que ce qu'on croit. Le manager a une activité fragmentée, et c'est à l'aide des relations interpersonnelles qu'il s'informe et agit. Principal représentant du courant de la sociologie des organisations appelé école de la contingence, Henry Mintzberg est également

workers, so that the managers apply scientific management principles to plan the work and the workers actually perform the tasks. These principles were implemented in many factories, often increasing productivity by a factor of three or more. * Henry Ford (1863 – 1947) Ford applied Taylor's principles in his automobile factories, and families even began to perform their household tasks based on the results of time and motion studies. He developed methods of production and marketing that made

(parue le 15 avril dans la revue Europe) contre la loi sur l’organisation générale de la nation pour le temps de guerre, qui abroge toute indépendance intellectuelle et toute liberté d’opinion. Son nom côtoie ceux de Lucien Descaves, Louis Guilloux, Henry Poulaille, Jules Romains, Séverine... et ceux des jeunes normaliens Raymond Aron et Jean-Paul Sartre. Jusqu'à la fin des années 1930, son œuvre sera guidée par la lutte pour le pacifisme et contre la montée des fascistes. En 1934, il est cofondateur

Après avoir défini le compromis fordiste, indiquez pourquoi il est aujourd’hui fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers