Hierarchiser Les Sources De Droit Du Travail

et les menaces doivent être contrées. • Pensez à étudier les dysfonctionnements internes et les menaces (au-delà des éléments positifs) Exemple de caractéristiques • Lʼentreprise dispose dʼune faible trésorerie (Force & faiblesse) • Lʼentreprise travailler avec des sous-traitants (Force & faiblesse) • Concurrent (Menaces & opportunités) Dʼoù les limites du SWOT • Opposition interne/externe, pas toujours visible Lire texte sur Crocs et Leduff -> formuler business model et SWOT avec les textes. Société

Les Indes 1. Les Indiens au travail a. Organisation du travail Il faut savoir qu’en Inde, nous sommes en présence d’une division du travail particulière. Elle est divisée selon les castes, « des groupes hiérarchisés, endogames et héréditaires » (d’après la revue Sciences Humaines). Nous aborderons ce point plus dans la deuxième partie. En Inde, la durée légale du temps de travail est de 48 heures maximum. En ce qui concerne l’âge de la retraite, il oscille entre 58 et 65 ans. Le salaire

sur les connaissances mais sur les compétences qui sont appréciées dans le cadre de la cer,fca,on C2i niveau 1. Cet ou,l propose donc, pour chacune des 20 compétences du référen,el, 4 profls (ou portraits) diférents correspondant à 4 niveaux hiérarchisés de maîtrise de la compétence : ‣ Le Profil D correspond à un niveau débutant caractérisé par une u,lisa,on du numérique mais pas encore à bon escient. ‣ Le Profil C correspond à un niveau débrouillé pour lequel le numérique ofre des possibilités

car il n’y a aucun d’entre nous d’une façon ou d’une autre qui ne fréquente les médias. On est dans un domaine où nous croyons savoir. Il y a des fois, ce que Platon appelais des opinions droites, càd qui tombent juste mais par hasard. Nous allons essayer au fur et à mesure non pas de redresser l’opinion droite, mais de la vérifier et de la transformer en savoir. La plus part des opinions sont des opinions fausses ou biaisé, or chacun d’entre nous chérie ses opinions, ils les adorent comme un témoignage

Ricardo / Malthus. Les crises de surproductions récurrentes. Pour Malthus elles sont inhérentes au sys capitaliste. Ricardo (partisan de la loi des débouchés de Say) pense que ce type de crise n’existe pas. Ricardo a une théorie de la valeur travail, JB SAY a une théorie de la valeur utilité. Marx avec sa critique de l’économie politique va donner l’impression que l’on a affaire avec les classiques à des théories homogènes. Malgré cela, on va tenter de donner une définition de la th classique

sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: « les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts ». Notre travail a pour objectif de mettre en évidence les principales théories qui ont fait de « l'organisation » la base de leurs recherches et de leurs analyses. Etant de donné que vouloir faire une présentation exhaustive de ces théories relève de l'impossible

pour objectif d'étudier les sociétés industrielles en pleine mutation. L'anthropologie va s'intéresser à une aire culturelle (région du globe): elle questionne les grands domaines d'étude comme la parenté, le politique le religieux... Ils vont travailler à partir d'enquête de terrain, l'ethnographie, et ils établissent un inventaire continu de la diversité culturelle. L'anthropologie s'occupe particulièrement de la culture, de l'étude l'humain à travers sa langue, ses constructions intellectuelles

7-8 II- Une revendication politico-religieuse 9 1) La montée d’une crainte ? 10-11 2) Les réactions 12-13 CONCLUSION 14 Sources 15 INTRODUCTION A l’heure où les tensions montent entre le monde occidental et le monde oriental, le référendum suisse du 29 Novembre 2009 a soulevé de nombreuses questions. En effet la communauté musulmane s’est vu interdire la construction

seconde moitié du XXème siècle. De nos jours, les flux d'informations circulent très rapidement et la planète est connectée par des réseaux tels qu'internet. De plus en plus, internet est utilisé pour les échanges de médicaments; ce qui rend le travail difficile pour les douanes par l'absence de solides connaissances techniques: l'identification des produits contrefaits est impossible par leur qualité en sachant que beaucoup d'entre eux sont vendus sur le réseaux. L' OMS estime que 50% des médicaments

pénibilité (CPPP). CADRE JURIDIQUE Loi n°2010-1030 du 09/11/2010 : cette loi introduit, notamment dans le code du Travail et le code de la sécurité sociale, des mesures concernant la pénibilité du parcours professionnel Décret n°2011-354 du 30/03/2011 : porte sur la définition des facteurs de risques professionnels en compte dans le cadre de la prévention de la pénibilité ainsi que du droit à une retraite anticipée pour pénibilité. Directive Européenne : (Directive-Cadre n°89/391/CEE du 12/06/1989)