Historique De La Gestion Des Ressources Humaines

COURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MASTER 1 2012 Monsieur SARR PLAN DU COURS I. HISTORIQUE DE LA GRH 1) Dans les économies développées 2) Au Sénégal II. LA GRH, DEFINITIONS 1) Définition III. LA GRH DOMAINES D’ACTION ET MISSION 1) Présentation de différentes lectures des missions de la fonction Ressources Humaines 2) Les éléments constitutifs des modes de GRH : la politique RH, les acteurs, les processus de décision 3) La GRH et stratégie de l’organisation IV. LA SPECIFICITE DE

Rapport de Stage Ressource Humaine Introduction : Le Maroc a connu ces dernières années une accélération économique, politique et sociale. La Caisse de Dépôt et de Gestion a participé massivement dans ce développement, elle a pu intervenir grâce à ces ressources financières et humaines. Cette évolution récente de l’économie marocaine vers plus de libéralisation n’a pas fondamentalement changé la nature de la mission de La Caisse de Dépôt et de Gestion, mais l’a incité à adapter ses structures

environnement est complexe Elle peut être partagée Diversité des décideurs = Diversité des décisions La prise de décision est un phénomène complexe “puzzloïde" (C’est unPatchwork) 6 I- Les acteurs II- L’information (Directs et indirects) (Gestion et fiabilité) III- Les variables de la décision (Emetteurs / récepteurs; environnement; effet) 7 La décision partagée: S’agit-il d’un partage obligatoire? Conditions et étendue du partage Contraintes structurelles? Obligation de consentement

Les différents indicateurs ressources humaines  : - Les indicateurs de Ressources, qui permettent d'obtenir un "état des lieux" des ressources humaines de l'entreprise : les indicateurs du climat social (satisfaction, types d'arrêt maladie...), les indicateurs de risques sociaux (accidents du travail, conflits sociaux...) et les indicateurs d'effectifs (masse salariale, turn-over...). - Les indicateurs de la Fonction RH, dont l'intérêt est d'analyser les actions et résultats au sein même du service

maintenant s'engager dans une démarche de consolidation de son potentiel humain. Lors de la dernière réunion du conseil d'administration, les grands volets de cette consolidation ont été précisés. Il a été convenu de se faire assister par un bureau de consultants qui effectuera une revue de l'organisation de l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines pour s'assurer qu'elle est conforme aux principes de gestion généralement reconnus en la matière. L'objectif principal de cette revue

Outil du système de gestion documentaire 2007-01 2 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 3 1. Description du plan de classification 4 2. Description du calendrier de conservation 6 3. Plan de classification/calendrier de conservation 9 Section 1000 Gestion administrative du CSSS 10 208 239 271 287 305 Section 2000 Gestion des ressources informationnelles du CSSS Section 3000 Gestion des ressources humaines du CSSS Section 4000 Gestion des ressources financières du

 Entreprise Ressource Planning Plan: Introduction. les ERP, principes et fondements: I. Historique d’ERP II. Définition d’un ERP. III. Les caractéristiques d’un ERP. IV. Les différents types d’un ERP. V. Les avantages et inconvenants. VI. Le marché des ERP VII. L’implantation d’un projet ERP. Conclusion. Introduction LES ERP:

Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines Voir Polycopiés 1 et 2 (plan du cours et Objectifs) Introduction : La fonction ressources Humaines et ses acteurs * Activités, historique et place de la fonction RH * Rôles des acteurs, évolution de la fonction RH et modèle de GRH Définitions de base : La GRH a un aspect collectif et est une discipline récente. Avant cela correspondait à l’administration du personnel. On parle de GRH dans les 80’s et cela amène de nouvelles idées

présentation du Ministère et le déroulement du stage | Sommaire AVANT-PROPOS  INTRODUCTION  I/- PRESENTATION GENERALE DU MINISTERE DES FINANCES  1.1) Historique 1.2) Organisation 1.3) Activités II/- DEROULEMENT DU STAGE 2.1) Tâches effectuées au sein du Ministère 2.2) Apports du stage 2.3) Remarques et suggestions CONCLUSION ANNEXES Avant-propos

Faculté de sciences d’économie et de gestion de Nabeul SONEDE (Société Nationale d'Exploitation et de Distribution des Eaux) District Nabeul RAPPORT DE STAGE De la période : 24/01/2011- 22/02/2011 Elabore par : Ilhem Encadre par : Mr. Mohamed Sahli