Historique De La Gestion Des Ressources Humaines

cohérence de fonctionnement et un niveau de qualité homogène au sein du groupe DOMATOUT. Ainsi, le siège et sa quarantaine de collaborateurs portent l'ensemble des ressources et fonctions communes aux différentes agences ainsi que les fonctions de Direction : Direction administrative et financière Direction des ressources humaines Direction marketing, communication et animation réseau Direction informatique Direction qualité  Cette organisation permet aux agences de se concentrer uniquement

externalisation de la gestion de la paie et de la gestion administrative du personnel Comment utiliser l’externalisation et la mise en place d’un SIRH comme un moyen de professionnaliser la fonction RH et de faire monter en compétences l’équipe RH sur des domaines à forte valeur ajoutée ayant pour finalité essentielle le pilotage des Ressources Humaines à partir d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ? ouvrir l emploi aux personnes handicapées Le projet d’externalisation de la gestion de la paie et

L’externalisation………………………………………………….…p.7 2. B.3. La flexibilité fonctionnelle………………………………………....p.7 2. C. Comment flexibiliser la société FRANPIN ?………………………p.8 2. C.1. L’organisation géographique……………………………………….p.8 2. C.2. La polyvalence des ressources humaines……………………………p.9 3. SUR QUELS PROCESSUS TRAVAILLERIEZ-VOUS POUR ASSURER CETTE FLEXIBILITE ?…………………………………………………………….P.10 3. A. Les processus stratégiques…………………………………p.10 3. B. Les processus tactiques……………………………………..p.10 3. B.1. Le processus

Objectif du stage 2. Choix de l’entreprise Chapitre I : MARSA MAROC Partie 1 : Présentation du secteur d’activité 1. Caractéristiques et évolution du secteur 2. Analyse de la concurrence Partie 2 : Organisation de MARSA MAROC 1. Historique 2. Missions et objectifs 3. Services offerts et tarification 4. Organigramme 5. Fiche signalétique 6. Terminaux gérés par MARSA MAROC Chapitre II : Département d’accueil : DTC 1. Présentation et missions du DTC

Mlle : Wissal HDIDOU Réalisé par : Mlle : Chaymae LAMRABET Technicienne Spécialisé en Gestion des Entreprises Année de formation 2012/2013 Encadré par : Mlle : Wissal HDIDOU Réalisé par : Mlle : Chaymae LAMRABET Technicienne Spécialisé en Gestion des Entreprises sommaire sommaire * Remerciement…………………………………………………………03 * Dédicas…………………………………………………………………04

------------------------------------------------- Sommaire Pages 3, 4 et 5 : I Présentation de la Collectivité * 1.1) La ville de Lagny-sur-Marne * 1.2) La Mairie * 1.3) Le Conseil Municipal * 1.4) Le Maire * 1.5) La Direction des Ressource Humaines Page 6 : II Introduction Pages 7, 8,9 : * III Développement  * 3.1) Quelles sont les étapes ? 3.2) En quoi consiste l’enregistrement des candidatures? * 3.3) Si la mairie accepte la candidature, que se passe t’il ?

place d’un système budgétaire Avis client Sommaire 1. Chapitre I : Notions de base 1. Section 1 : Contrôle de gestion 2. Section 2 : système budgétaire outil de contrôle de gestion 2. Chapitre II : La démarche prévisionnelle 3. Section 1 : La stratégie et la planification 4. Section 2 : Gestion prévisionnelle 5. Section 3 : Gestion budgétaire et influence des acteurs 6. Section 4 : Découpage budgétaire de l'entreprise 3. Chapitre III- la Budgétisation

                                                                                                        INTRODUCTION   I-   La psychologie du travail    1-Définition      2-Historique      3-Les courants de la psychologie de travail               4-Dynamique intrapsychique Effets concrets dans le milieu de  travail  II-    Les apports et les limites de la psychologie du travail 

3 L’ENTREPRISE ( Présentation de la société DUPONT Restauration 5 Historique (l’histoire d’une Famille) La hiérarchie Domaine d’activité et marque ( La presse en parle 9 Article de presse n°1 Article de presse n°2 Article de presse n°3 ( La Direction des Ressources Humaines 12 Le service emploi – formation Le service du personnel Les chiffres clés MES MISSIONS

CHAPITRE 1 : LA PRESENTATION GENERALE DE L’ENIEM Dans ce chapitre on va consacrer à la présentation de notre lieu de stage à l’ENIEM à travers son histoire, son organisation et ses activités. 1.1 HISTORIQUE DE L’ENIEM L’entreprise nationale de l’industrie électroménagère (ENIEM) se trouve à une dizaine de kilomètre à l’Est de Tizi-Ouzou et précisément à la zone industrie > d’OUED AISSI. Cette entreprise est constituée par le décret n°83-19 du 02/01/1983, elle est issue de la reconstruction