Historique De La Gestion Des Ressources Humaines

° / UNE SEULE PLANETE / ° SEPTEMBRE 2009 Des ressources naturelles pour quel(s) développement(s) ? I. ETAT DES LIEUX : SURCONSOMMATION DES RESSOURCES NATURELLES ET ACCROISSEMENT DES INEGALITES 1. Un modèle économique et financier dominant Hérité de la Révolution industrielle, le modèle de développement actuel est essentiellement économique : son but premier est la réalisation de profits – principalement à court terme. Il met au second plan les aspects sociaux, environnementaux et culturels, en

Capitole, pour son engagement dans la création du Master 2 Droit Public Fondamental Parcours France/Amérique Latine, offrant ainsi la possibilité aux étudiants d’évoluer a l’étranger. Merci également a Ricardo Martinez, membre du Département de Gestion Culturelle, pour son accueil chaleureux au sein de la Maison de la Culture d’Heredia. Merci enfin aux membres du Secrétariat de la Maison de la Culture d’Heredia pour leur patience et leur amabilité. Avant propos Un mois avant d’entrer

Accor et Hôtel Ibis Meknès 1- Historique du groupe Accor………………………….6 2- Fiche Technique……………………………………9 3- Equipement……………………………………….10 4- Organigramme de l’hôtel……………………………11 Chapitre : 2 Présentation des différents départements de l’hôtel IBIS Meknès A-Département des ressources humaines………………..13 B-Département commercial…………………………

à la gestion de la production Prof : Ennaciri La gestion de production a pour objet la recherche d'une organisation efficace de la production de biens et services. But : optimisation la transformation des matières en fonction des contraintes et objectifs de l'entreprise. Transversalité de la gestion de production (chaîne de valeur). Gestion : rationalisation volontaire et organisée de la production. 1. Les premières étapes ou l'émergence d'une production organisée Evolution historique de l'organisation

Leader international de la formation professionnelle et continue Site du Groupe Cegos Parmi les formations Dans tout le site Recherche par mot(s) clé(s) ou référence Recherche avancée Créez un compte Domaines de formations ressources humaines et communication Solutions enseigner le savoir vivre tout simplement dans toutes les sociétés Nous connaitre se fréquenter mutuellement

[pic] [pic] Réalisé par   : Encadré par : Spécialité  : Gestion des Entreprises Année de formation : 2009/2010 [pic] Remerciement……….……………………………2 Introduction……….……………………………..3 ❖ Première Partie I. Identification de LYDEC…………………..…5 II. Implantation territoriale ………………….….6 III. Historique ……………………………………8 IV. Organigramme……………………….………9 ❖ Deuxième Partie I. Présentation

Rapport de stage PLAN: Remerciement …………………………………………….3 Introduction……………………………………………….4 Historique de l’office……………………………………...6 Organigramme général ………..…………………………7 Le Pole développement…………………………………....8 1/Département gestion immobilier et foncier 2/département développement projets valorisation 3/ Département commercialisation et partenariats 4/ Département Support Projets Patrimoine et LGV

Chapitre 2PREPARER LES PROPOSITIONS COMMERCIALES Le système d’information client Le système d’information (SI) est ensemble organisé composé de : · Moyens humains : les individus qui reçoivent, manipulent et émettent l’information· Moyens matériels et immatériels : les outils ou machines permettant de recevoir, manipuler et émettre l’information · De procédures et de méthodes : les règles appliquées dans l’entreprise.Le si permet à chacun de disposer

pérennité et son développement. C’est pourquoi la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenu un outil capital et nécessaire des ressources humaines afin de mieux anticiper le futur. Avant de développer cette pratique, il est important de commencer par la définir. La GPEC peut être définit comme une démarche qui va permettre d’anticiper le futur et donc de limiter les conséquences liées aux ressources humaines en mettant en place un plan d’actions à l’aide de

______________________________________________________ 9 Notion de la fonction d'employé. Focale sur l'employé. Fonction ressources humaines. ______ 9 Les trente glorieuses ____________________________________________________________ 9 La mondialisation et les nouvelles technologies de l'information et de la communication. 11 Nouveau paysage du monde du travail. ____________________________________________ 11 Les nouvelles tendances des Ressources Humaines. __________________________________ 11 Conclusion ___________________________________________________________________