Historique Tests Recrutement

Introduction Chapitre I : Description de la SG et son secteur d’activité 1) Historique du secteur bancaire La première partie qui se constituera de l’environnement de l’entreprise en citant son secteur d’activité auquel appartient la société, son environnement socio-économique, sa concurrence, et sa réglementation en vigueur. Présentation de l’environnement de la SGMA I. D’activité de la société : A) Historique du secteur bancaire : Le système bancaire marocain est passé de trois

LIRE > AGIR LIRE > AGIR L’ Cerner les diverses facettes d’un e-Recrutement réussi, les acteurs impliqués et leur environnement technique, les outils d’analyse des cibles pour le sourcing, les processus à suivre. Comprendre les pratiques et limites des outils existants, à la lumière de nouveaux concepts comme l’e-réputation et la marque employeur. Évaluer les bouleversements mais aussi la formidable créativité influant sur les comportements des candidats et des entreprises. Diplômé de l’EM Lyon

Présentation du module 6 Résumé de théorie 7 I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : 8 I.1. introduction : 8 I.2. les notions de base : 9 I.3. la fiche fonction : 11 II. Le processus du recrutement : 14 II.1. les notions de base : 14 II.2.Le Processus de recrutement 14 III. la politique de motivation : 18 III.1.Définition : 18 III.2.les Théories de Motivation : 18 IV. Le plan de formation : 21 IV.1.Définition et terminologie 21 IV.2.Objectifs

SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les notions de base : I.3. la fiche fonction : II. Le processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation

! -Assistance technique.! -Fourniture de pièces détachées.! -Constitution des stocks a l’étranger.! ! ! ! 6)La Fonction Ressources Humaines! -Recrutement et gestion des Relations Humaines.! -Politique de rémunération.! -Application de la législation sociale.! -Formation (gestion et animation de la formation).! -Recrutements spécifiques et plus complexes a l’international.! -Contrats de travail des expatriés et préparation familiale à ces expatriations, Contraintes sociales et

________________________________________________ 35 CHAPITRE VI : LA PRISE DE CONNAISSANCE GENERALE DE L'ENTREPRISE _____ 36 I – INFORMATIONS GENERALES _______________________________________ 36 1Identification de la société _______________________________________ 36 2Bref historique de l'entreprise ____________________________________ 36 3Situation de l'entreprise dans sa branche d'activité économique ____________ 36 4Politique du personnel ___________________________________________ 36 5Organigramme et administration de l'entreprise________________________

la personne qui corrigera ce présent rapport. Table des matières Introduction générale 4 Première partie : Présentation du groupe Accor et de l’hôtel Sofitel d’Essaouira 5 1. Présentation du groupe Accor 6 2. Historique du groupe Accor 7 3. Présentation de l’hôtel Sofitel Essaouira 10 4. Prestations offertes par l’hôtel Sofitel Essaouira 12 5. les départements de l’hôtel Sofitel Essaouira 14 Deuxième partie : département des ressources humaines

le salarié. CHAPITRE 2 :L’EMPLOI SALARIE PRIVE I. La règlementation du recrutement La phase de recrutement d’un salarié se fait de différentes façons : pole emploi, les petites annonces, candidatures spontanées, internet et agence de recrutement (intérim, chasseur de tête). Ensuite il y aura entretient d’embauche, et pendant cette entretien il est possible de faire passer des tests professionnel, soumettre à un questionnaire. Au cours de ces entretient, l’employeur ne peut

 Projet de fin d’étude : E-recrutement Dédicaces : Les mots nous paraissent dérisoires pour exprimer notre profonde gratitude pour tous ceux qui ont participé de prêt ou de loin à la réalisation de notre projet de fin d’étude. On tient à dédier cet humble rapport à nos familles qui ont éclairée nos chemins, avec les sentiments d’amour et du respect, de gratitude et de reconnaissance pour tous les sacrifices déployés et les efforts entrepris non seulement pour nous

Cahier des charges -- Prestation de conception et développement d’un site web dédié au logiciel MuskaTMS Réalisation du site web dédié à MuskaTMS Ref : 2010dtcmsi-muska MAJ le : 12/08/10 16:43 Créé le 20/02/2010 Version V2.0 Page 1 / 20 Historique des versions Date Version 20/02/2010 Version 1.0 23/02/2010 Version 1.1 26/02/2010 Version 1.2 02/08/2010 Version 2.0 Commentaires Première édition, Xavier Merlin Complément Michel Moriaud Complément Xavier Merlin Reprise Pole web ANACT, Guillaume