Hubert Henry

pour que l'entreprise fonctionne avec efficacité. [Office de la langue française, OQLF, 1992] • Somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches Henry Mintzberg (Le pouvoir des organisations ;. Paris, Editions d'Organisation, 1986) 2 Eléments de base d’une structure (Daft, 1992) • Spécialisation – Division du travail en tâches élémentaires – Regroupement des activités de l’entreprise

syndicalisme a trouvé à se développer en même temps que le taylorisme. Le Fordisme Taylor préconise que l’ouvrier puisse bénéficier d’un revenu conséquent en contrepartie des tâches mécaniques et dépourvues de sens qu’il doit effectuer. Il faut attendre Henry FORD et le travail à la chaîne pour que cela devienne une réalité. Suivant le principe de Taylor, les ouvriers des usines FORD sont alors les mieux payés des USA, car ils sont censés être les premiers acheteurs des voitures de la même marque. Le

INTRODUCTION I- FORMATION DE LA STRATEGIE. a) La formation de la stratégie doit être un processus de pensée contrôlé et conscient. b) La responsabilité du processus doit rester entre les mains du PDG. c) Le model de formation de la stratégie doit rester simple et informel. d) Les stratégies doivent être originales. e) Les stratégies doivent sortir de processus de conception complètement développées. f) Les stratégies doivent être explicites et, si possible, articulées, ce qui signifie

une situation qui répond bien aux intérêts d'une des parties mais au détriment d'une ou plusieurs autres. Par exemple, quelque chose de bien pour le salarié mais négatif pour l'entreprise ou pour la société tout entière. Certains éthiciens (comme Henry Sidgwick) considèrent que le rôle le plus important de l'éthique est l'harmonisation et la réconciliation des conflits d'intérêts. l'entreprise peut elle concilier rentabilité et ethique? tout est dans le titre I) l'entreprise a pour but la rentabilité

nombreux régimes politiques se mettent en place les uns derrière les autres sans réussir à perdurer. De plus, la France est menacée de toute part, lors du XIXe siècle par les autres nations européennes. Emile Zola, Guy de Maupassant, Joris-Karl Huysmans, Henry Céard, Léon Hennique et Paul Alexis se regroupent pour écrire Les Soirées de Médan, parue en 1880. Ce recueil réunit des textes composés sur un même sujet : la guerre de 1870 (cf. Guerre franco-prussienne). Ce livre constitue une sorte de manifeste

à répétition les mêmes gestes à un poste fixe. Lui-même aurait dit un ouvrier : « On ne vous demande pas de penser, il y a des gens payés pour cela ». Il invente « le travail à la chaîne ». Le premier à appliquer ce principe, à partir de 1914, est Henry Ford, le fondateur de la Ford Motor Compagny, qui voit sa production augmenter. Celui-ci propose aussi d’augmenter les salaires des ouvriers pour en faire de futurs consommateurs. Doc 4 page 23 : La politique salariale de Ford Cette méthode de travail

humain. Tout manager a pour mission de mettre en œuvre les techniques (moyens humaines, financiers) pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixé. Il a donc un rôle de planificateur, il doit organiser, contrôler (base même du management). B) Henry Mintzberg (conception différente) Pour lui le manager est une personne presque exclusivement orientée vers l’action et très peu vers la réflexion. Il ne fait pas que planifier, il est sur le terrain. Il est submerger de tâches routinières au quotidien

dépassée) l'autorité est indivisualisée. Ce sont des qualités personnelles et l'ascendance sur les autres individus. L'efficacité de la bureaucratie: elle repose sur les principes : - Relation contractuelle. - Agents soumis à une autorité. - 1.4 Henry FORD et le Fordisme Chapitre 2: Le mouvement des relations humaines (su bien dong, phong trao cua quan he con nguoi) 2.1 Origines et développement 2.2 Critique de la théorie des relations humaines 2.3 Les styles de commandements et

Le cas Ferro 1) L’entreprise Ferro appartient au groupe Corporation Ferro depuis sa création en 1934 .L’entreprise Ferro exploite un seul DAS : la chimie inorganique. Sa stratégie globale est la spécialisation dans les produits de niche. C’est donc une structure simple et fonctionnelle avec un service recherche et développement, un service « contrôles » et un service « technical support ».Son organigramme est plat :la direction, les représentants du personnel, l’encadrement et les salariés

pour but la production de biens et/ou services marchands. > est une organisation. « Un ensemble de personnes entreprenant une action collective dans la poursuite de la réalisation d’un objectif commun plus ou moins négocié. » - Henry Mintzberg (1981) > a des statuts juridiques hétérogènes (distingue les types d’entreprises). Différentes disciplines ont apporté leur vision de l’entreprise. Ex : mise en place de méthodes et de théories d’organisation afin d’améliorer