Hystérie collective

salariés : les délégués du personnel, les délégués syndicaux, les comités d'entreprise sont là aussi pour travailler de concert avec l'entreprise et trouver des accords notamment en matière de flexibilité et de garantie de l'emploi. Les conventions collectives et les accords collectifs renouvelés montrent cette volonté de la part des représentants des salariés et des représentants des employeurs de trouver des solutions équitables en matière de flexibilité. La flexibilité devient selon le terme scandinave

professionnel. Le salaire d’un moniteur éducateur : En 2012, un moniteur éducateur gagne environ 1180 euros net dans le public et 1280 euros net dans le privé, bien sur selon les horaires (internat, travail le dimanche) et les conventions collectives celui-ci peut varier. Mon avis sur le métier de moniteur éducateur Le métier de moniteur éducateur est très enrichissant et est humainement très fort. Suite à cette formation, les éducateurs sont des "généralistes" social car ils

convenu et arrêté ce qui suit : Article 1. Champ d’application Le présent accord s’applique à l’ensemble des entreprises du groupe ACCOR au sens de l’article L. 2331-1 du Code du travail soumises, en raison de leur activité, à la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurant au sein de la division ACCOR Hôtellerie Filiale France. Les entreprises concernées sont visées en annexe 1 du présent accord. Toute entrée d’une entreprise nouvelle dans le périmètre du groupe au sens de l’article

respect de l’autre, les respect de la parole donnée et des règles établies de commun accord avec toutes les parties concernées. c)Une maîtrise des techniques de prévention et de gestion des conflits, d’un cadre juridique, de négociations collectives et sociaux tels les privatisations, les programmes d’ajustement structurel, la prévoyance sociale, le formation, etc…   Signalons en passant que les autorités des pays francophones d’Afrique ont demandé au B.I.T de les assister

l’expression « droit du travail » traduit la réalité complexe de l’arsenal juridique applicable aux travailleurs du monde du travail. Le droit du travail est défini comme l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et leurs salariés, à l’occasion du travail. B / LE CHAMP D’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL La définition ainsi donnée traduit la diversité des catégories de travailleurs auxquels s’appliquent des législations

comme de nuit. Par ailleurs, la convention collective mentionne que : « le fait pour un salarié d’être employé indistinctement soit de jour, soit de nuit, soit alternativement de nuit ou de jour, constitue une modalité normale de l’exercice de sa fonction » ; et que tout changement d’heure constitue une modification du contrat. Il s’agit donc bien d’une modification du contrat de travail et non d’un changement des conditions selon la convention collective et les règles de droit français. En effet

d'absence autorisée est déterminé dans la convention collective ou par les usages. Quelle est la durée du préavis ? Sa durée varie selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Elle est d'un mois si vous avez une ancienneté de six mois à deux ans et de deux mois si vous avez une ancienneté de deux ans ou plus. En dessous de six mois d'ancienneté, la durée du préavis n'est pas fixée par loi mais uniquement par les conventions collectives. Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de préavis

fluctuations du marché. Le minimum garanti Il existe 4 systèmes répondant à cette notion de minimum garanti (MG) Le minimum garanti légal : il est égal au SMIC Le minimum garanti conventionnel : il est fixé par les conventions collectives Le minimum garanti contractuel : il est fixé par le contrat de travail L’avance sur salaire garantie : elle est fixée par le contrat de travail Il est quelquefois stratégique de proposer un minimum garanti à un vendeur qui entre dans

entreprise – Metro, Loblaws -Employé de fonction public - Parapublic : Santé, éducation, affaire social - Péri public : Entreprise qui rapporte $$ à l’État (SAQ), ils ont une plus grande marge de manœuvre car il rapporte $$ La convention collective 1- Commentaires généraux 2- Types de clauses Il y a 2 grands types de clauses - Monétaire : Salaire, Assurance, retraite - Normative : Horaire, vacances, mesure disciplinaire **Ce que l’on exige d’une typologie c’est qu’elle

seul motif, sinon requalification en CDI) de la conclusion du contrat (de remplacement, pour surcroît d'activité...) * Date de la fin du contrat * Désignation du poste de travail à occuper par le salarié CDD * Intitulé de la convention collective * Montant exact de la rémunération, primes, avantages en nature, tickets restaurant… * Nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire * Période d'essai (s’il y a) - Taux de l'indemnité de précarité (10% ou 6%) Le surcroit