Impact Du Tic Structure Organisationnelle

.............................................. 45 L’introduction des TIC dans la communication des entreprises touristiques 45 I. L’impact du numérique sur la communication dans le tourisme ........ 47 1. Changement de paradigme à l’ère des (TIC) dans la communication d’entreprises touristiques ................................................................................ 47 2. Les enjeux stratégiques des TIC dans le tourisme : ......................... 49 II. Le Marketing

professions indépendantes (artisans commerçant et professions libérales…) La SECU ne couvre pas le risque de chômage. C’est l’UNEDIC qui s’en charge (union nationale pour la sauvegarde de l’emploi dans l’industrie et le commerce). La structure organisationnelle de l’entreprise Les différentes fonctions traditionnelles : * La direction * Le financement * L’approvisionnement * La production * La commercialisation * Les ressources humaines MARGE MARGE Infrastructure

la chaîne de l’offre avec la demande à satisfaire. Parmi ses principales ressources, elle utilise le transport pour assurer la liaison entre les différents maillons de la supply chain. Or celui-ci fait l’objet de nombreuses critiques du fait de son impact négatif sur l’environnement : Il consomme du pétrole et représente une part des émissions de gaz à effet de serre dont une est imputable au transport routier de marchandises. Au-delà de la pollution atmosphérique, le transport engendre d’autres inconvénients

 l’inflation du coût  global de l’immobilier ainsi défini s’est élevée à 7 % l’an en moyenne, réduisant  d’autant les degrés de liberté des ménages pour les autres dépenses. Les dépenses de logement sont, de plus, non seulement incompressibles à structure donnée de la vie familiale, mais elles ne cessent de croître du fait de la modification de celle-ci. L’augmentation du nombre de ménages s’élève en  effet à 1,2 % par an, le triple du chiffre enregistré pour la population générale. La tendance à

forme organisationnelle nouvelle ................................................................................112 ANNEXE 12 – Fiche de lecture – Article de François FULCONIS et Gilles PACHE - Le prestataire de services logistiques comme assembleur de compétences : une identité nouvelle pour la firme-pivot ? ............................................................................................114 ANNEXE 13 – Fiche de lecture – Livre de Albert DAVID et Doudja SAIDI-KABECHE L‟impact des TIC

un groupe ou un individu. Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer, et ce, à plusieurs niveaux : -au niveau individuel (l’individu, le salarié) ; - au niveau collectif (un groupe de salariés, une équipe) ; - au niveau organisationnel (l’entreprise). C'est ainsi par exemple que Bourguignon2 est conduit à identifier trois sens principaux : 1 2 (1997, p. 90-91) Management des Ressources Humaines et Dynamiques des 4 Territoires Management public l) la performance

1 – LA CHAINE DE VALEUR 49 3.2 – LES PARTIES PRENANTES 52 3.3 – LES DEFIS CONTEMPORAINS DU MANAGEMENT 55 3.4 – LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE 59 4.1 – LES STRUCTURES TYPES DE L’ORGANISATION 61 4.2 – LES STRUCTURES TRANSVERSALES 66 4.3 – LES CONFIGURATIONS ORGANISATIONNELLES 71 5.1 – LA FONCTION COMMERCIALE 74 5.2 – LA FONCTION DE PRODUCTION 81 5.3 – LA LOGISTIQUE ET LA LOCALISATION DES ACTIVITES 88 5.4 – LA RECHERCHE ET L’INNOVATION 92

MYTHES ET LEGENDES DES TIC 3 juin 2011 Collection ATENA Une réalisation de Forum ATENA avec la collaboration de (par ordre alphabétique) : Christian Aghroum, Jean-Pierre Archambault, Christophe d'Arcy, Thierry Autret, Luc Baranger, Jacques Baudron, Eric Bourre, Thomas Bousson, Stéphan Brunessaux, Jean-Pierre Cabanel, Dominique Decavèle, Louis Derathe, Ladji Diakité, Michel Elie, Jean Christophe Elineau, Franck Franchin, Laura Garcia, JeanDenis Garo, Gérard Gaudin, Thierry Gaudin, Patrick

septembre  2006  -‐  octobre  2007 sous  la  direction  de  Jacques-‐François  Marchandise SOMMAIRE INTRODUCTION 8 PARTIE  1  :  LES  TIC  ET  L’ESPACE  URBAIN,  CONSTATS 1A  //  RESEAUX  NUMERIQUES  ET  DEVELOPPEMENT  URBAIN       _  Les  réseaux  structurent  le  territoire  urbain _  Une  structure  urbaine  en  réseau _  Qui  structure  le  réseau  et  le  territoire  urbain 24 26 1B  //  L’ESPACE  PUBLIC  ET  LA  SOCIETE  HYPERTEXTE       _  L’individu  hypertexte _

Diagnostic de l’entreprise et de sa fonction RH 7 c) Analyse des priorités stratégiques 11 II. Mise en place du processus de gestion de la contribution et des performances professionnelles 14 a) Logique de construction du processus 17 b) Impact du processus sur les différents domaines RH 20 c) Cohérence du processus avec les priorités stratégiques 23 Conclusion 28 Annexe : 29 Bibliographie 30 Introduction La SA télécom est une entreprise qui a été créée à Lyon dans les années