Inconvénient Des Syndicats

Homo sociologicus. Mettre tous les moyens les plus efficaces pour arriver au but fixé. Ex : les entreprises cherchent à maximiser leurs profits Rationalité en valeur : se fonde sur les valeurs (= normes morales), qui ne tient pas en compte des inconvénients ou des conséquences. L'individu a conscience de se qu'il fait, du sens qu'il donne à son action => rationnelle L'action traditionnelle, action affective ne sont pas rationnelles B) La rationalisation, moteur de l'occidentalisation :

sécurité est chargé de venir sur place pour faire des vérifications. Contrat de travail : CDI avec deux mois de période d’essai non renouvelable. Salaire payé au SMIC, 50% du pass Navigo remboursé, mutuelle. Congés payés. 13ième mois. Pas de syndicats et d’actionnaires. Avantages : Bonne communication avec les clients magasin à l’écoute des clients libre expression des clients Reconnaître les désagréments et dommages causés ou subis par les clients faire preuve d’empathie question-cible

représentation et les succursales Avantages Inconvénients d. Les filiales : vente et production Avantages Inconvénients 2. L’implantation sous traitée  a. Les SCI : Société de Commerce International ; b. Les bureaux d’achat ; c. Les importateurs et les concessionnaires ; 3. L’implantation concertée 4. Les accords entre exportateurs : a. Le groupement d’exportateurs ; b. Le portage : Piggy Back ; c. La franchise ; d. Les joints venture ; Avantages Inconvénients Conclusion Avant Propos : Avec un

géographique, (adresse du siège et lieu de travail des personnels) Son organigramme sur une demi page maximum. (Dans le cas d’une grosse entreprise, tu le simplifieras de manière à ne pas dépasser cinq niveaux hiérarchiques) La présence d’un syndicat, d’un comité d’entreprise, d’un comité d’hygiène et sécurité. Et s’il y en a, quel est leur rôle dans l’entreprise. 3-RAPPORT D'ACTIVITES PERSONNELLES Ce chapitre présentera la personne qui t’a accueilli. Tu indiqueras notamment le rôle qu’elle

ejecutivo Le chef d’entreprise = el empresario Chômage = desempleo Etre au chômage = estar en paro Le chômeur = el parado Le chiffre d’affaire = la facturación Faire un stage = hacer practicas Le CV = el historial Faire faillite = quebrar Le syndicat = el sindicato Les conditions de travail = las condiciones de trabajo Licencier = despedir Embaucher = contratar Le cheque = el cheque Le vendeur = el dependiente Les stocks = Las existencias Le pouvoir d’achat = el poder adquisitivo Une

convention collective de branche est conclue entre un ou plusieurs syndicats représentatifs des salariés et un ou plusieurs syndicats ou groupements d’employeurs. Au niveau de l’entreprise : une convention ou un ac- cord collectif est conclu entre un employeur et un ou plusieurs syndicats représentatifs dans l’entreprise. Au niveau national : un accord national interprofes- sionnel (ANI) est conclu entre employeurs et syndicats de salariés représentatifs au niveau national. LA DÉFENSE ET LA MISE

sont : les possibilités d’évolution, de promotion et de motivation. • Inconvénient Son inconvénient majeur est qu’il n’y a pas d’apport de nouveaux collaborateurs avec de nouvelles compétences qui peuvent enrichir l’entreprise. B. Le recrutement externe • Avantages Ses avantages sont l’apport de nouveaux collaborateurs avec de nouvelles compétences qui peuvent enrichir l’entreprise. • Inconvénients Ses inconvénients sont que, s’il est plus coûteux que le recrutement interne, il ne valorise

Communes (certaines disparaissent et d’autres apparaissent) Conseil Municipale et au dessus: Maire France les meilleurs au niveau administratif France = Morcellement 80% de ces communes ont moins de 2000 habitants Département Conseil général Syndicat Intercommunal -à vocation unique SIVU -à vocation multiple SIVOM Communauté de commune (- de 50 000 habitants) Communauté d’agglomération ( grde ville centre Nice entre 50 000 et 500 000 hab.) Communauté urbaine (grde ville centre + de 500

situation géographique, (adresse du siège et lieu de travail des personnels) Son organigramme sur une demi page maximum. (Dans le cas d’une grosse entreprise, tu le simplifieras de manière à ne pas dépasser cinq niveaux hiérarchiques) La présence d’un syndicat, d’un comité d’entreprise, d’un comité d’hygiène et sécurité. Et s’il y en a, quel est leur rôle dans l’entreprise. 3-RAPPORT D'ACTIVITES PERSONNELLES Ce chapitre présentera la personne qui t’a accueilli. Tu indiqueras notamment le rôle qu’elle

| | |B. Inconvénients | | |V. Résumé | | |Exercice. Inspection du lieu de travail et jeu de rôle comité de la santé et de la sécurité Stratégies des syndicats| | |en matière de santé et de sécurité