Indicateur économique

déterminants de la mortalité après contrôle de l'offre de soins. Cette thèse suggère que le risque de décès dépend très fortement du niveau absolu de ressources de l'individu mais aussi plus largement de son environnement économique et social. Cette thèse porte sur l'origine économique de l'inégalité sociale devant la mort. Dès le XVIIIème siècle, les premiers travaux démographiques ont mis en évidence des différences importantes de mortalité entre groupes sociaux. On peut par exemple citer les travaux

que l’on suive et mesure ce que l’on fait. Le JAT n’échappe pas à la règle. Cependant, les spécificités dont nous avons parlé conduisent souvent les entreprises à choisir des indicateurs adaptés. Ceux-ci s’inscrivent dans la typologie générale présentée par M. Greif dans son livre « L’usine s’affiche », à savoir, indicateurs de résultats, de processus et de contexte. Nous n’allons pas ici développer la construction de ce système d’indicateurs, nous nous bornerons à en décrire certains qui nous semblent

L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a mis en ligne, mardi 24 mai, un indicateur destiné à mesurer le bien-être des habitants de ses trente-quatre pays membres. Cet indicateur, qui regroupe dix-neuf variables réparties en onze critères, comme le logement ou l'éducation, est la première traduction concrète du rapport Stiglitz-Sen-Fitoussi de 2009. Commandé par Nicolas Sarkozy à l'économiste américain Joseph Stiglitz, ce rapport avait pour objectif de réfléchir aux

la logistique d'approvisionnement : achats, gestion des stocks, manutention, stockage etc. et donc, l'ensemble des flux physiques ou d'informations et les processus de mise à disposition des produits de la conception au client final. Le contexte économique actuel est caractérisé par la globalisation des échanges et l'intensification de la concurrence. La maîtrise de la chaîne logistique occupe une grande place puisque elle doit permettre de réduire les coûts de manière continue, de respecter des objectifs

JEU Guillaume Etre entrepreneur aujourd’hui Séance 5 : Les indicateurs économiques et financiers Jeudi 1er décembre 2005 LES PRINCIPES DU BILAN Le bilan est le document fournissant une image instantanée du patrimoine de l’entreprise, c'està-dire l’ensemble de ses avoirs et de ses dettes à la date de la clôture de l’exercice (période de temps qui sépare deux bilans, en général 1 an). Il présente la manière dont les ressources financières sont employées par l’entreprise. Dans le bilan, le

redistribuée aux salariés ou aux actionnaires. L’idée intéressante des méthodes de mesure de la création de valeur est de comparer le bénéfice ou des indicateurs de performance aux ressources financières qui ont été mobilisées. De nombreux indicateurs et instruments de mesure de la valeur créée sont apparus et devenus pour les sociétés cotées des indicateurs pertinents de mesure de leur performance sur lequels elles fondent une partie non négligeable de leur communication financière. Le présent mémoire

d’apporter des corrections, si nécessaire. I - Les indicateurs de performance Toutes les organisations utilisent des indicateurs de performance. Un indicateur est un instrument de mesure qui permet de donner une représentation de la réalité à un moment donné. A- Les différents indicateurs de performance. 1- La variété des indicateurs La nature des indicateurs est très variée. Une entreprise utilise des indicateurs : • Economiques : Bénéfice, marge commerciale, résultat net .. • Sociaux

de vente : 24boutiques/150 points de vente Efficiente : atteindre les objectifs fixés en minimisant les ressources pour les atteindre Produire des vêtements bios : objectif atteint Coût : coton bio coûte 70% plus cher que les non bio. b) Indicateurs de performance : Commerciale : CA (montant, évolution, taux de satisfaction des clients 85%, taux de retour = 0.5%) Financière : (taux de retour sur investissement = 4%) Sociale / Sociétale : (taux de turn-over, aucun conflit social, respect

plan I. Le diagnostic opérationnel sur la situation du turnover A. Analyse 1. Analyse quantitative du turnover Réalisée à partir d’annexes ; par exemple : - Graphiques : départs par motif et départs par ancienneté (annexes 5 et 6) - Indicateurs de départs (annexe 7) ; Ces 4 dernières années (approche globale de 2009 à 2012), l’entreprise souffre d’un turnover récurrent comme le montrent les chiffres suivants : - Motifs des départs : 58 % des départs sont à l'initiative des salariés

gestion complémentaires des outils classiques. Le contrôle de gestion socio-économique est au carrefour de deux éléments primordiaux de la théorie de Savall, il s’agit de la dimension sociale et la performance économique de l’entreprise. Le management socio-économique comporte des outils de gestion qui s’articulent sur le développement social de l’entreprise dans l’optique d’en faire le principal facteur d’efficacité économique à moyen et long terme. Pour Savall le cout de non performance ou cout caché