Individualisme Lien Social Et Cohésion Sociale

évolutions physiologiques d'une part. En effet, la médecine et la réduction de la pénibilité du travail ont allongé le temps de vie et reculé l'âge où l'on entre véritablement dans la vieillesse. La notion de dynamisme tient d'autre part à l'exigence sociale qui influe sur le comportement d'un senior. Le senior entretient un rapport particulier face à l'argent, au temps, à la retraite. 1.2.1. L'argent, un moyen d'accéder à ses valeurs Si l'argent apparaît comme un moyen d'accès aux valeurs revendiquées

méritocratique, c'est un systeme de distribution des positions sociales en vertu des compétences et du mérite de chacun. Ce mérite s'oppose a l’attribution des positions sociales selon l'hérédité, les relations sociales ou de tout autre critère. Ex. la société d'ordre d'autre régime ou a la société de caste dans les anciennes Indes. Les sociétés modernes a prétention égalitaire ne visent pas la fin de toute hiérarchie sociale ou e toute inégalité sociale mais base leur légitmité sur le fait que ces inégalités

dans le déterminisme culturel. On baigne dans ce milieu vital en absorbant des énoncés. Donc il semble difficile de penser au-delà de sa culture, on appartient bien à elle. Explication de texte Bergson : Le langage est une fonction éminemment sociale dont l’objet est l’exploitation du milieu. Le langage est naturel, la langue conventionnelle. Cela veut dire que les structures mentales permettant le langage sont dans l’organisme comme des armes permettant la domination sur le monde naturel. Comme

marché et les nouveaux acteurs non gouvernementaux, plus spécifiquement les ONG. Il s’agit de trois acteurs différents, qui suivent donc des logiques d’action différentes. Lorsqu’on se place dans la perspective du don, y a-t-il dans ce cas là une cohésion de l’aide apportée à l’étranger par ces trois entités ? Table des matières Introduction2 I - Donner, une action rationnelle qui répond à la logique de l’Etat et du marché4 a) L’échange économique ou le donnant/donnant5 b) Le don

l'élargissement de la problématique standard : l'endogénéisation des institutions a) L'extension et le dépassement de la problématique standard : la problématique néo-libérale : "Le marché comme seul mode de coordination sociale" ou "Le marché comme institution sociale centrale" b) L'élargissement de la problématique néo-classique : les néo-institutionnalistes La problématique néo-institutionnaliste... . Un cadre d'analyse : le marché imparfait et la concurrence imparfaite :

sécurité au travail: un champ de recherche à défricher, sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et Olivier Bachelard, 2005, 468 pages, 39 € (format 15,5 x 24 ; ISBN 2747595528) Comprendre et organiser: quels apports des sciences humaines et sociales David Giauque, Alain Max Guénette et Jean-Claude Sardas (à paraître environ 500 pages) www.librairiehannattan.com diffusion.hannattan@wanadoo.fr harmattan 1@wanadoo.fr (Ç)L'Hannattan, 2006 ISBN: 2-296-01128-4 EAN : 97822.96011281 ?, sous la direction

religion a joué dans le développement de l'occident, du monde arabo-musulman et en orient. Évidemment toutes les religions dans leur immense diversité ne pourront être étudier, il s'agira donc de dresser le portrait des principales religions et de leur lien avec le développement de plusieurs régions. Par principales religions ont entendra celles qui compte le plus d'adeptes, ou celles qui ont eu une grande influence dans le développement des sociétés. De plus elles ne seront pas présenter d'une manière

Cerner les insatisfactions des salariés Eviter le turnover Eviter l’absentéisme Fidéliser les collaborateurs III - Les stratégies motivationnelles Motiver par la rémunération Motiver par l’évolution dans l’entreprise Motiver par le climat social et l’équité Motiver par l’image de l’entreprise Motiver par une direction motivante Conclusion  Blibliographie 2ème PARTIE : Opinion personnel GLOSSAIRE Besoin C’est ce qui est indispensable ou nécessaire à l’être humain. Les besoins

* Administration du personnel : Taylor, Fayol  Les individus étaient plutôt des effectifs à gérer, ils sont importants pour leur productivité ; on ne s’occupe pas beaucoup de leur motivation. * Développement social : (60’-70’s)  On s’intéresse aux relations sociales dans l’entreprise et donc les relations entre les salariés et l’employeur, les syndicats. Les conditions de travail : l’ergonomie, les conditions de sécurité, la rémunération… * Relations humaines (80’s): Mayo :

association de défense. - Eglise : s'occupe des individus. - le type de rattachement au marché : - Église : pas rattachée en tant que productrice de biens au marché - d'autres organisations le sont : les entreprises,.... Les organisations sont en lien de façon directe ou indirecte au marché que ce soient pour des biens matériels ou symboliques. Toutes les organisations en général rencontrent donc le marché ; elles y sont rattachées inégalement et d'autres y échappent, comme jusqu'à présent l'université