Initiative d'excellence

faire face à l’avenir. Cependant, elle devra être consciente que de nombreux enjeux l’attendent. Plusieurs concurrents au niveau matériel devraient faire leur apparition dans le marché, ce qui obligera l’entreprise à maintenir un haut niveau d’excellence. De plus, sa forte culture d’entreprise frôle l’endoctrinement. Une pression énorme est mise sur les employés pour performer. Ces deux facteurs pourraient aliéner certains individus. Suite à l’achat de VeriFone par Hewlett Packard, Tyabji a

filière métallique et mécanique (4,3%). De cet effet le système productif de la ville de Tanger est considéré comme performant dans la mesure où il touche plusieurs filières, mais en réalité peu diversifié du fait que seule une filière a été jugée d’excellence. Tableau n°4 : Grandeurs économiques par grands secteurs, 2006 : | Etablis | Exportat | Product | investiss | employée | Valeur ajoutée | Tanger- Assilah | | | | | | | Agro-alimentaire | 35 | 258 ,4 | 1846,3 | 152,2 | 6866 | 777

...................60 2.2.1. UNE POLITIQUE NATIONALE DE R&D AMBITIEUSE...............61 2.2.2. LA PARTICIPATION DE L'INDE DANS LA PRODUCTION SCIENTIFIQUE MONDIALE.........................................................64 2.2.3. QUELQUES POLES D'EXCELLENCE DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE INDIENNE............................................................68 2.2.4 LES ATOUTS POUR LE DEVELOPPEMENT TECHNOLOGIQUE ET ECONOMIQUE DE L'INDE........................................... ...............73 2.2.5

RÉUNION LA CCI CHANGE. DÉCOUVREZ LES RACCOURCIS VERS LA RÉUSSITE. VIIIème Forum des Îles de l’océan Indien p.5 Port Réunion : ce que le nouveau statut va changer p. 8 Centrale d’achat : le commerce de proximité mobilisé p. 13 Formation : Écoles d’excellence p. 15 CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE DE LA RÉUNION www.reunion.cci.fr Éditorial Nouvelle étape L a Chambre de Commerce et d’Industrie de La Réunion s’apprête à entrer dans une nouvelle étape de son histoire, à partir du 1er janvier 2013

sont plus exigeants sur leur qualité de vie au travail - l’opinion publique fait pression sur la contribution des entreprises au progrès sociétal et au développement durable. La responsabilité sociale de l’entreprise peut être synonyme d’excellence sociale c’est à dire l’aptitude d’une organisation à créer et délivrer de la valeur sociale. La valeur sociale quant à elle peut se définir comme l’ensemble des valeurs que les différents réseaux sociaux, concernés par une offre marketing donnée

..................................................................... 25 6.6 Cadre de résultats 7. RECOMMANDATION.................................................................................... 26 ANNEXE 1 : CADRE DE RÉSULTATS 5 ANNEXE 2 : INITIATIVES ACTUELLES DE LA BANQUE ANNEXE 3 : PROJECTIONS BUDGÉTAIRES ANNEXE 4 : MOSAÏQUE DU RÉGIONALISME EN AFRIQUE ANNEXE 5 : DÉFIS LIÉS À LA MISE EN ŒUVRE DES OPERATIONS REGIONALES ANNEXE 6 : LES CER RECONNUES PAR L’UA ET LEURS STRATÉGIES/MISSIONS ANNEXE

références Responsabilités : • Donner un excellant service à la clientèle en tout temps. • Prendre les commandes des clients dans un délai raisonnable. • Prendre des initiatives réfléchies. • Faire l’inventaire d’une façon régulière et efficace. • Courtoisie (Savoir être) • Expérience de travail (Savoir-faire) • Initiative (Savoir-faire) • Formation (Aptitude) • Vérification des références • Entrevue de sélection • Vérification des références • Entrevue de sélection Efforts

agriculture de proximité, artisanat et savoir-faire, culture, sport, patrimoine dans toutes ses composantes. Un facteur de cohésion sociale et d’équilibre territorial Une politique qualitative innovante dans le secteur du tourisme, mutualisant les initiatives et permettant l’accès aux vacances pour tous, doit apporter une réelle plus-value en matière de cohésion sociale, de préservation de l’environnement et d’aménagement du territoire. La Région a décidé une politique volontariste pour favoriser l’accès

du xxie siècle. tout au long du rapport annuel, retrouvez les engagements, les indicateurs et les avancées 2010 dans tous les domaines du développement durable. engAgeMenTS 16 inDicATeUrS 18 iniTiATiveS innOvATiOn DUrAbLe 27 iniTiATiveS SOLiDAireS 56, 65 iniTiATiveS envirOnneMenTALeS 40, 48, 62, 65, 76 02 36 42 22 50 58 68 28 recherche eT innOvATiOn .................................. 22 AcTiviTéS .................................................

l'exercice 2007-08, les indicateurs sociaux et environnementaux sont vérifiés par l’un de ses deux commissaires aux comptes selon la norme 3.Engagements L’ambition du Groupe Air France-KLM est d’assurer son développement dans des conditions d’excellence sociale, environnementale et économique. Un leader se doit d’être exemplaire pour devenir une référence dans son domaine, et c’est ainsi que Air France-KLM s’est engagé à travers une Déclaration de Responsabilité Sociale d’Entreprise signée par