Institut d'administration des entreprises de Toulouse

Institutions administratives Introduction générale §1 : La notion d’administration A. L’approche matérielle L’administration est considérée comme une activité, comme une gestion. Définition : c’est une activité d’intérêt général qui a pour fonction de gérer les besoins de la collectivité. Aspect traditionnel : exercice du pouvoir réglementaire par l’exécution juridique des lois comme les arrêtés municipaux. Aspect récent : l’administration est prestataire de services, fournit certains bines comme

cartographie de la métropolisation. Pour surmonter ces obstacles, les essais d’objectivation des mutations engendrées par la métropolisation par la cartographie des variables, tels ceux qui ont été proposés par de précédentes études entreprises sous l’égide d’AVTM, mériteraient d’être poursuivis, c’est-à-dire étendus et approfondis. Un effort particulier devrait être réalisé dans le domaine de la cartographie systématique des résultats des recensements, en développant

d’intérêts 68 139 159 159 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE 160 8 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 6.1 Organes de gouvernance 6.2 Mandats et fonctions exercés par les Administrateurs et les candidats au Conseil d’Administration 6.3 Rémunérations et avantages des dirigeants et organes de gouvernance 6.4 Contrôle interne et gestion des risques 6.5 Rapport spécial des Commissaires aux comptes sur les conventions et engagements réglementés CAPITAL ET ACTIONNARIAT

> Z/ KZ IEP de Toulouse Mémoire de recherche présenté par Mlle Florence Ory Directeur de Mémoire : Mr Alexandre Minda Maître de conférence de sciences Economiques Institut d’Etudes Politiques de Toulouse Année 2011 > Z/ KZ IEP de Toulouse Mémoire de recherche présenté par Mlle Florence Ory Directeur de Mémoire : Mr Alexandre Minda Maître de conférence de sciences Economiques Institut d’Etudes Politiques de Toulouse Année 2011 Z Je remercie tout particulièrement Mr Alexandre

policies et techniques d'administration bien que toute polity peut être étudiée à l'aide de cette boîte à outils, de même que d'autres agrégats d'ailleurs. i/ Une polity est d'abord un ensemble de choix collectifs liant des parties soumises à la règle de "l'appartenance obligatoire" (Bergeron, 1965) et à qui est interdit en droit le recours à la forme de violence physique exclue par la division du travail politique tenue pour acceptée. ii/ C'est ensuite un groupe et une entreprise (Weber) à laquelle

Commissariat Général du Plan INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE ET STRATÉGIE DES ENTREPRISES Travaux du groupe présidé par Henri Martre La Documentation Française Commissariat général du Plan _____________________________________________ Rapport du Groupe « Intelligence économique et stratégie des entreprises » _____________________________________________ Président : Henri Martre Président de l’AFNOR Président d’honneur d’Aérospatiale _______________ Rapporteur général : Philippe Clerc Commissariat

pyramide sociale, qu’il s’exerce souverainement sur un territoire délimité par des frontières et qu’il se voit reconnaître par la population le monopole de la violence légitime. + Définition de Weber dans Economie et Société : « l’Etat est une entreprise politique de caractère institutionnelle lorsque sa direction administrative revendique avec succès, dans l’application des règlements, le monopole de la contrainte physique légitime à l’intérieur d’un territoire géographique déterminable. » Les

personnelle peuvent être présentés de façon positive. Sans travestir ou cacher la réalité, on n’est en effet pas obligé de noircir le tableau. Ainsi, un candidat n’est pas obligé de donner, par exemple, toutes les raisons qui l’ont conduit à quitter une entreprise. Pour résumer, et en reprenant une analogie qui rappelle le cathéchisme : pécher par omission constitue une faute, mais ne pas insister sur tel ou tel point, n’est pas considéré comme un acte coupable. Mais attention, il ne faut pas dissimuler les

personnelle peuvent être présentés de façon positive. Sans travestir ou cacher la réalité, on n’est en effet pas obligé de noircir le tableau. Ainsi, un candidat n’est pas obligé de donner, par exemple, toutes les raisons qui l’ont conduit à quitter une entreprise. Pour résumer, et en reprenant une analogie qui rappelle le cathéchisme : pécher par omission constitue une faute, mais ne pas insister sur tel ou tel point, n’est pas considéré comme un acte coupable. Mais attention, il ne faut pas dissimuler les

maximiser leur utilité. De nombreux théoriciens ont qualifié le capital humain de l'entreprise comme une source d'avantage concurrentiel durable à celle-ci et sa gestion comme l'ultime déterminant de la performance des entreprises. L’évolution de la relation entre les salariés et leur entreprise est au centre d’un débat qui dépasse le monde économique et concerne le monde juridique, sociologique et politique. Une reconnaissance qui a permis la prise de place par les salariés dans l’entreprise au détriment