Intéressement

départs anticipés à la retraite. Sur le site CFE-CGC de Michelin, les syndicats accusent l’incompréhension de manœuvre entre la politique salariale envisagée, et les résultats nets obtenus par le groupe : « absence de participation depuis 5 ans, intéressement  “ad minima“, peu d’efforts sur les salaires ». Les salariés semblent devenir la première variable d’ajustement : « Quand les résultats sont bons, les actionnaires empochent les bénéfices et quand la crise touche l’entreprise, les salariés sont

l’entreprise La VA est répartie entre les agents économiques qui ont contribué, d’une façon plus ou moins importante, à sa création. Le personnel au travers : des salaires versés, primes, rémunération des congés et jours fériés, participation et intéressement, avantages en natures, … Les bailleurs de fonds au travers du paiement des intérêts et le remboursement du capital L’Etat au travers des impôts et taxes prélevés et cotisations sociales versées L’entreprise : pour la partie de la VA non distribuée

matériel (amortissements) | * Produits finis * Marchandises * Services * Subventions * Produits financiers * Produits exceptionnels * Remboursement de charges | Ceci permet de calculer : -impôt sur les bénéfices -participation/intéressement Analyse des résultats : soldes intermédiaires de gestion C’est une analyse du résultat dont l’objectif est d’étudier la répartition des richesses entre les intervenants : -Fournisseurs -cout du travail -cout des investissements -prêteurs

de s’impliquer au niveau écologique, en étant candidat à l’obtention d’une attestation de certification dans le domaine du développement durable, grâce à une réduction de 20% d’émission de CO2 sur 5 ans. L’aspect social est mis en avant par un intéressement au résultat, la crèche pour les jeunes enfants des salariés et d’essayer de préserver un maximum d’emplois. Et enfin, on constate également que l’entreprise s’implique dans sa ville. * 2 Le changement de logique entrepreneuriale à managériale

Les composantes variables sont liées : * à la durée du travail (heures supplémentaires, prime de nuit, de dimanche) • aux résultats individuels (primes individuelles, primes d’objectif, …) • aux résultats collectifs (intéressement, …) - des composantes collectives et des composantes individualisées. Les composantes individualisées sont liées : • à la situation familiale (complément familial, supplément familial, …) • à la situation personnelle

salaire brut = salaire brut – cotisation sociales salariales ) Primes : Eléments complémentaires : - participation, obligatoire qui consiste à attribuer aux salariés une fraction du bénéfice réalisé par l’organisation - intéressement, facultatif, qui permet aux salariés de bénéficier financièrement aux résultats de l’organisation[pic] Cout de travail : Salaire brut : l’intégralité des sommes perçues par le salarié avant déduction des cotisations sociales Cotisation patronale :

américain = film personnage à mi-cuisse Plan rapprocher = film personnage à la taille, buste Gros plan = filmé seulement visage personnage Etude de la situation du plan dans le montage : où elle se situe, entre quoi et quoi, à quel moment… Intéressement à l’image : couleur, éclairage Qu’est-ce qu’une séquence ? Définition : c’est un ensemble de plan constituant une unité narrative (comme un chapitre) Différents types de séquences : La séquence en temps réel : la durée du film = durée

bénéficier ses salariés d’une prime. 3 achat d'actions par les salariés lors de la privatisation de leur entreprise Les plans d'épargne salariale avec le PEE et le PERCO : structure d'accueil des fonds issus de l'épargne salariale. ENTREPRISE INTERESSEMENT OU PARTICIPATION Epargnes salariales Prime épargnée Prime versées au salarié directement Épargne à court terme PEE Épargne retraite PERCO Le Plan d'Epargne Entreprise et le Plan d'Epargne pour la retraite Collectif constituent de

ses salariés et tout comme à l’environnement externe. Ensuite pour créer une perception d’unité, l’organisation va mettre en place des politiques de rémunérations collectives et variables que sont l intéressement et les rémunérations différées. Aujourd’hui les éléments extérieurs au salarié (intéréssement, participation, actionnariat salarié) on prit une place significative.Tout cela doit être fait dans l’aboutissement de rentabilité et de flexibilité pour l’entreprise.

d'évolution pour les collaborateurs. Compte tenu de la politique de rémunération de l'enseigne, les collaborateurs Ed bénéficient de nombreux avantages : salaires attractifs, primes de performance, remises sur achat en magasin, tickets restaurant, intéressement, participation aux bénéfices… Chiffre clés : * 10 000 collaborateurs : * 62% de femmes * 38% d'hommes * Moyenne d'âge : 31 ans * 98 000 heures de formation ont été dispensées en 2007 * 50% des postes sont issus