Intéressement

politiques A. Le salaire et la structure de rémunération Les composantes de la rémunération : salaires, compléments, périphériques * Selon le ministère de la santé : salaire de base (brut) + compléments (primes, avantages, participation, intéressement) * Stabilisation du poids des primes depuis 2000 (baisse tendancielle) * 36,7% des primes sont liées au salaire de base (13ème mois) ; 24,8% à la performance (en hausse) et 13% à l’ancienneté (en baisse) * Selon Sandretto (94) :

l’établissement, afin d’en optimiser la mise en œuvre. Enfin des possibilités (encore favorisées par la loi HPST) sont offertes aux directeurs des hôpitaux de proposer aux chefs de pôles des délégations de signature, de moyens ou de gestion voir un intéressement via une contractualisation. Ceci afin d’apporter une motivation plus grande aux équipes, alliée à une gestion plus efficiente, car plus près du terrain et à une réactivité accrue. On distingue bien à travers cette déclinaison de la gouvernance

projet d’innovation mobiliser tous les acteurs concernés par le projet faire converger tous les acteurs vers l’objectif commun 70 Schéma général et concepts de la théorie de la traduction Contextualisation Problématisation Enrôlement, intéressement et mobilisation des acteurs clés Points de passage obligés Elargissement 71 Contextualisation et problématisation L’innovation prend corps dans un contexte spécifique Elle répond à un problème, à une controverse, à une necessité de “faire

des hommes. Gestion des carrières (Part prépondérante des CDI sur les CDD). Ne pas seulement tenir compte des besoins des entreprises (GPE) mais aussi des aspirations des salariés (plans de carrières). Gestion des rémunérations Salaires Intéressement Participation Organisation du travail. Penser l’organisation du travail comme outil de fidélité (du taylorisme au post-taylorisme). Eliminer les slacks organisationnels, faire preuve d’une rationalité limitée (selon Simon) pour permettre une

| | |Indemnités :      € mensuel | | |intéressement résultat | |Date de démarrage du contrat/stage |Septembre 2011 | |Localisation du poste

entraîne une diversité des systèmes de rémunération." Laurence Loux (1) distingue ainsi trois composantes dans la rétribution des commerciaux : le salaire fixe, le salaire variable (primes et commissions) et le "complément" (remboursement de frais, intéressements, épargne retraite et autres avantages comme des voyages, des concours, des cadeaux). Salaire fixe + primes, une formule classique Même si de plus en plus d'entreprises comprennent aujourd'hui la nécessité de proposer un salaire de base attractif

sociales. La réalité de ces augmentations devait être suffisamment significative pour ne pas exacerber des tensions sociales enfouies et répondre au besoin de reconnaissance des salariés. D. Le partage des bénéfices Il s’agit de proposer un Intéressement sur les augmentations du résultat net de l’entreprise : les modalités de calcul de cette prime comprendront des critères tels que le résultat de l’entreprise mais également des objectifs de progrès. Avantage, réduction de l’impôt sur les sociétés

et espagnoles dont les taux d’’endettement sont respectivement de 150 %, 180 % et 240 %, mais elles le sont davantage que les entreprises allemandes et américaines dont la dette représente respectivement 100 % et 90 % de la valeur ajoutée. L’’intéressement et la participation, des dispositifs de partage des bénéfices très développés en France 2. Taux d’’épargne brute et taux d’’autofinancement des sociétés non financières françaises 24 22 20 18 16 14 12 Taux d'épargne brute (échelle de gauche)

bourse, les actionnaires font partis du groupe (salariés ou membres de la famille Mulliez), grande trésorerie avec un BFR très important Socioculturel: "Le partage du savoir, du pouvoir et de l'avoir", les salariés sont mis à contribution avec un intéressement et des primes visant à exploiter au mieux leurs performances. Technologique: Nombreuses filiales sur tout les segments Legal: Pas de statut de groupe reconnu légalement. Le statut d'association leur permet de passer au travers de certaines lois

services marchands grâce à la combinaison de facteurs de production et à l’utilisation de consommations intermédiaires - Répartir la richesse créée (valeur ajoutée) entre différents bénéficiaires : - Personnel (salaires, participation aux bénéfices, intéressement) - Administrations publiques (prélèvements obligatoires) - Apporteurs de capitaux (dividendes) et prêteurs (intérêts) - Entreprise elle-même (autofinancement) Se décline en objectifs avec lesquels elle est en cohérence Objectif : - Traduction