Intéressement

de discutionhenry se rendit compte qu’il avait le gosier sec il décida alors d’inviter Alphonse dans un petit bistreau ou l’on vinrent leur verser 2 demies .Assis devant eux deux jeunes femmes habitués de ce lieux qui regardaient alphonse avec interessement , il comprit alors qu’il n’avait pas perdu le charme qu’il avait avant cette maudite guerre . Lorsqu’il quitta son amie il decidad’aller dans le jardin public du boulevard saint mich comme il l’appelait . Apres une heure de marche il y parvint

d'accueil • L'entreprise : valeurs, chiffres clés, stratégie, établissements, produits • Les contacts internes utilies - hiérarchie, DRH, CE • La politique de formation et de promotion interne • La politique de rémunération : avantages sociaux, intéressement, Plan d'Epargne Entreprise ________________________________________ Le plan d'intégration Le suivi par les entretiens • 1 entretien à la fin de la période d'essai : responsable + RRH • 1 entretien après le 6ème mois : responsable + RRH •

participation aux résultats, obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 ans ◊ L’intéressement : l’entreprise choisi la manière  ◊ ◊ ◊ ◊ Intéressement aux résultats économiques : % de VA, augmentation du CA  Intéressement à la productivité  Intéressement aux objectifs  Formules mixtes : quand on combine les 3 premiers  Intéressement par projet (2005) : développement pour les PME  toutes les entreprises peuvent mettre en place l’intéressement et choisissent leur formule accord

(mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). La communication interne enfin. Il est garant de la qualité

proposer de manière facultative à ses salariés un régime d'intéressement lié à ses résultats et à ses performances. La formule de calcul de l'intéressement est librement définie par un accord d'entreprise qui peut retenir soit un intéressement aux résultats, soit un intéressement aux performances. Il doit en revanche concerner tous les salariés de l'entreprise. La répartition de l'intéressement entre les salariés est fixée dans l'accord d'intéressement. Les primes d'intéressement peuvent être identiques

du travail favorise la flexibilité des entreprises A) Contrat : introduction de clauses de mobilité, départ négocié (rupture conventionnelle), travail du dimanche. B) Rémunération : possibilité d'individualiser les salaires grâce aux primes, intéressement et participation. C) Durée : annualisation du temps de travail, temps partiel imposé. Conclusion On peut parfois penser que les employeurs et les salariés ont des intérêts divergents en matière de salaire et de protection sociale. En

objectif atteint sur une période donnée. Formule qualitative : se baser sur l'activité du vendeur. Fixe + Commission + Prime Très stimulant, laissée au jugement de la direction et parfois elle reste ambiguë. Additionner Fixe + Commission + Intéressement L'intéressement est calculé sur les bénéfices du secteur de l'UC ou sur l'activité globale des vendeurs. NB : dans les entreprises de 20 salariés au moins, il est prévu de rémunérer les heures supplémentaires au delà de la durée légale de 35heures :

leurs parties prenantes ». Les actions principales de la RSE relèvent du domaine social, écologique et économique. Les actions de l’entreprise Muller-Schuster relèvent aussi de ces 3 domaines : • Domaine social : o Salaires élevés, o Intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise, o Mise en place d’une crèche destinée à accueillir les enfants en bas âge des salariés. • Domaine écologique : o L’entreprise a engagé une action visant à obtenir une certification dans le domaine

coopération, dépendance, esprit de corps, fraternité, interdépendance, mutualité, réciprocité, unité. Participation : fait, action de participer. Rappelle adhésion, apport, collaboration, complicité, concours, contribution, coopération, cotisation, intéressement. Periode de l’absurde . les ecrivains de l’epoque de la guerre mondiale ont souhaité diffuser ds idées a travers leurs œuvres ecrites. Ils s’interrogent alors sur l’existence, d’où « l’existentialisme » dont la figure principale reste JP SARTRE

risques d’erreurs (pose des problèmes au recrutement…). Rémunérations Complexe, basée sur les compétences Du côté financier, en général le dispositif de rémunération est très complexe (base de poste, prime de risque, prime de rétention, intéressement, participation, primes collectives des « business-units », rémunération des performances dans la durée ( challenges, concours dans la durée… tout ce qui est propre aux périphériques = prêts, voitures de fonction…). On rémunère aussi le potentiel