Intéressement

le salaire d’un débutant serai de 36000 Euros. Il est très facile de faire évoluer son salaire car en fonction des objectifs réussi le variable va augmenter, et tout dépend de la convention de l’entreprise (prime / 13ème mois/ stocks option/ intéressement/participation/avantages de la fonction) Etudes requises Bac +4 / Bac + 5 Le métier en quelques mots Mettre a profit son expérience pour l’entreprise pour l’aider à développer son business, fidéliser ses clients et être ambassadeur

payé sur emprunts et découvert)- Escompte accordé | * Produits financiers - Intérêts reçu sur placement - Escompte obtenus | * Charges exceptionnelles - Charges de gestion (amandes)- Charges en capital (VNC immobilisations cédées) - Intéressement des salariées aux bénéfices - Impôts sur les bénéfices | * Produits exceptionnels - Produits de gestion - Produits en capital (ex : cessions d’immobilisation) | TOTAL CHARGES | TOTAL PRODUITS | Résultat NET (Bénéfice =Produits-Chages)

valorisation des résidents | Le journal de la roseraie 1H | 5 | un vendredi par mois | Un groupe de résidants se réunit, avec une AMP pour parler des animations qui ont eu lieu dans le mois à la résidence. | Communication et intéressement à la vie de la maison de retraite | TRIMESTRIELLES | | | | | Le centre de loisirs 2H | 20 | le mercredi ou les vacances scolaires | Activités avec les enfants et les personnes âgées : jeux de société

écologique : l’entreprise a engagé une action visant à obtenir une attestation de certification dans le domaine du développement durable. Elle a fixé à 20% l’objectif de réduction de C02 sur 5 ans o Dimension sociale : salaires élevés, intéressement des salariés aux résultats, installation d’une crèche dans les locaux de l’entreprise. … o Dimension sociétale : l’entreprise s’implique dans la vie sociale en soutenant financièrement un club de hand ball+ Crèche dans l’entreprise 1

en CDI) L’entr détermine les objectifs et les moyens à atteindre. L’entr peut exercer un fort contrôle. L’entrp peut demander des tâches autres que la vente. La clientèle appartient à l’entreprise. Le vendeur touche un salaire et parfois un intéressement ou une prime. L’entrep se doit de payer le vendeur qu’il y’ai Ca réalisé ou non. Peu syndiqué, peu de RTT (réduction, récupération de tp de travail) Annualisation : cadre ou agent de maitrise : cotisation patronale élevé + 22 jrs de RTT, + 5

subjective (évaluée par la hiérarchie). Remarque : Il est possible de verser un bonus exceptionnel. Le montant peut être modulé selon les salariés en fonction de critères comme le poste, l’ancienneté ou la classification (critères objectifs). 4/ Intéressement (d’entreprise et d’unité) Définition : L’intéressement permet à l’entreprise d’associer plus étroitement les salariés à la bonne marche de l’entreprise en liant la rémunération à la performance de l’entreprise. Si les objectifs sont atteints

régulièrement ? La société a-t-elle mis en place des contrats facultatifs (retraite, prévoyance, mutuelle …) ? Respectent-ils les conditions de déductibilité ? Le forfait social est-il appliqué et payé sur les abondements PEE, PEI, PERCO, Intéressement, Participation ainsi que sur les retraites complémentaires ? A-t-on vérifié pour le versement d’indemnités de départ que celles-ci sont correctement traitées en matière de cotisations sociales et en matière de base CSG & RDS ? Si la

Congés, absences et retards 4 4.3 Logement et transport 4 4.4 Restauration 4 4.5 Complémentaire santé et prévoyance 5 4.6 Paye 5 4.7 Charte informatique 5 4.8 Dispositifs divers 5 4.9 Compte-épargne temps, épargne salariale, participation et intéressement 5 5. VIE PRATIQUE 5 5.1 Plan d’accès 5 5.2 Circulation et stationnement 5 5.3 Moyens de communication 6 6. SANTE AU TRAVAIL-SECURITE-ENVIRONNEMENT 6 6.1 Santé au travail 6 6.2 Sécurité 7 6.3 Environnement 8 6.4 Qualité 8 6.5 Hygiène 8

à : • Un salaire brut mensuel de 2 200 € (sur la base de 12 mois par an). • Un intéressement variable de : • 0.50% du CA HT jusqu’à 400 000 € • 2.50% du CA HT pour la tranche allant de 400 000 € à 600 000 € • 5.00% du CA HT pour la tranche supérieure à 600 000 € La rémunération de l’assistante administrative est fixée à : • Un salaire brut mensuel de 1 920 € (sur la base de 12 mois par an). • Un intéressement variable de : • 0.25% du CA HT jusqu’à 400 000 € • 1.50% du CA HT pour la tranche

chantiers) • Primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité…) • Primes collectives liées à la production globale de l’entreprise, sa productivité ou ses résultats • Primes de transport • Participation, intéressement SMIC et minimum garanti : ne pas confondre Le minimum garanti n’est pas un salaire de référence mais un élément servant à l’évaluation des avantages en nature dans certains cas, des frais professionnels, d’allocations d’aide sociale… Son montant