Introduction Discrimination Positive

de chacun. Ce concept est donc relatif à l’idée que chacun se fait de la justice sociale. Ainsi : Pour certains, l’équité exige que chacun soit traité de façon spécifique selon la situation dans laquelle il se trouve. Ainsi les discriminations positives (actions visant à corriger une inégalité en accordant un traitement particulièrement favorable à une catégorie considérée comme défavorisée) peuvent être légitimes. L’inégalité de traitement peut donc être considérée comme juste.

Par définition, la discrimination est la mise en marge sociale d’individus différents par leurs origines, couleur de peau, leurs fonctions physique/ mentales. Aussi, atteint-elle de plein fouet les personnes victimes de déficiences. Le Handicap est la première cause de discrimination dans notre pays et ce constat amer nous amène à nous interroger : Comment lutter contre ces injustices quotidiennes ? Qu’en est t-il de la discrimination positive ? Nous allons premièrement faire états des différents

Les enjeux de la discrimination positive La discrimination positive recouvre des réalités diverses : affirmative action, lutte contre la discrimination, politique de diversité, sélection. Le développement de recours contentieux aux Etats-Unis, patrie fondatrice de ces programmes d’affirmative action, fragilise aujourd’hui cette politique, et c’est à une véritable remise en question de la discrimination positive que certains juristes américains appellent aujourd’hui. Cette tradition américaine ne

Dans les cas de discrimination à l'embauche, la victime peut demander d'obtenir des dommages et intérêts afin de couvrir le préjudice qu'elle a subit du fait de la discrimination. Dans ce cas, et c'est une particularité pour le cas de la discrimination, la victime doit seulement apporter des éléments qui laissent supposer l'existence d'une discrimination. Si les éléments sont considérés comme suffisants pour déclencher une procédure, c'est au recruteur de démontrer que l'élaboration de l'offre

concitoyens. Pour eux, la République est devenue une illusion sur fond de difficultés économiques et de chômage de masse». Et tant pis si, pour ne pas remettre une pièce dans la machine politico-médiatique, l’Elysée parle de «séparatisme territorial». Discrimination. Subrepticement (en répondant aux journalistes, pas dans son discours), Valls s’est aussi démarqué de François Hollande sur les statistiques ethniques. «La France aime bien les débats qui ne servent à rien», avait tranché le chef de l’Etat début

La non discrimination a l’embauche. Introduction Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre règlementaire et le principe de non discrimination à l’embauche. Les modalités de sélection et d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanctions. Développement 1. La non discrimination à l’embauche 1.1 les principes et le cadre règlementaire 1.2 les motifs (interdit, tolérés) 2. la sélection

Document 1 : Les discriminations ethniques sur le marché de l’emploi En France, la discrimination à l’embauche est interdite par la loi. Mais en réalité le chômage frappe plus durement les jeunes descendants de migrants. Plusieurs études convergent en effet pour montrer les difficultés d’insertion professionnelle des enfants nés de parents immigrés. A partir des enquêtes retraçant le devenir professionnel de jeunes ayant quitté le système éducatif en 1992 et 1998, le Centre d’études et de recherche

La vie en société, les problèmes de discrimination I. Le vocabulaire 1) Les rapports aux autres ■kind : gentil ; kindness : la gentillesse ■sympathetic : compatissant ■thoughtful : attentionné ■friendly : amical ■understanding : compréhensif ■to help someone : aider quelqu'un ■to support someone : soutenir quelqu'un. Ex. : Her family supported her through that painful time. Sa famille l'a soutenue pendant cette période douloureuse. ■to respect one's point of view : respecter le point

Sommaire Introduction P 2 Développement P 3 à 7 I. Principe de non discrimination à l'embauche 1.1. Les principes de la non discrimination à l'embauche II. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1. Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? 2.2. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? III. Différences de traitement non tolérées 3.1 . Quels sont les différents motifs non tolérés ? IV . Sanctions encourues 4.1. Quels peuvent

 La non- discrimination à l’embauche Quesque le Principe de non-discrimination à l’embauche d’après la loi ? L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. La loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations