Introduction Discrimination Positive

services sont fournis par le marché, dans une logique marchande, les inégalités sociales sont plus importantes qu'en France.  Enfin, les pouvoirs publics peuvent mener des politiques de lutte contre les discriminations. C'est le cas en France avec par exemple les politiques de discriminations positives qui permettent une plus grande équité (exemple des R.E.P., Réseau d'Education Prioritaire). De plus, pour lutter contre les inégalités de genre en politique (ou au travail), les pouvoirs publics peuvent

différents points de vue (pour/contre) La discussion implique qu’on est capable de prendre position (répondre à la question posée dans le sujet) Plan : Introduction : sert à poser une question Développement : thèse (réponse pour) – antithèse (réponse contre) [sert à apporter des éléments de réponse] Conclusion : sert à apporter la réponse Introduction (2 parties) Amorce : sert à amener le sujet Problème traite : sert à montrer que le sujet est compris (7-8 lignes) Amorce : il faut donner un raison

La non discrimination à l'embauche Sommaire Introduction p. I) Principe de non-discrimination à l'embauche p. II) Qu'est ce que la discrimination à l'embauche p. a- La discriminations p. b- La discriminations positive p. III) Les différences de traitement tolérées p. Iv) Les sanctions encourues p. a- Les sanctions civiles p. b- Les sanctions pénales p. Introduction L’employeur est

et les femmes NOM : CHKIMA Prénom : Mehdi Classe : Bac Professionnelle 1 ère Commerce SOMMAIRE ETUDE Introduction :.................................................................................................P2 2. Partie 1 : Les différents types d'inégalité professionnelle.............................P3 3. Partie 2 : La lutte contre la discrimination des femmes................................P4 Sous Partie 1.......................................................

1pcom ETUDE D’ECONOMIE-DROIT N°1 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE 2012/2013 SOMMAIRE * Page 1 : Définition de la discrimination * Page 1 : Plan de l’étude * Page 1 : Introduction * Page 1 : Etude d’un document * Page 2 : Principe de l’embauche * Page 2 : Illustration de la discrimination * Page 3 : Les différences de traitement accepté * Page 3 : Document discrimination à l’embauche * Page 4 : Etude du document

Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation

La non-discrimination a l’embauche Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures au travail (origine, sexe, âge…). Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide

Discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination. C'est-à-dire, l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime. Des chercheurs d'emploi peuvent être traités de manière différenciée, discriminés sur une base de critères sélectifs qui sont sans rapport avec poste de travail à pourvoir. Les discriminations à l’embauche sont illégales depuis l’application des directives européennes de juin 2000, reprises par le code du travail français,

SOMMAIRE Problématique et Introduction P. 3 Développement P. 3 et 4 Conclusion P. 4 Annexe P. 5, 6, 7, 8 et 9 Les discriminations à l’embauche Problématique : Quels sont les discriminations les plus courantes en France ? Comment lutter contre cela et quels recours les personnes discriminées

Introduction : 5 I. La guerre des mémoires : Deux thèses opposées. 5 A) Mémoire commune colonisé – repentants 5 B) Mémoire des anti-repentants 6 II. Héritage colonial et situation en France aujourd’hui 7 A) Les effets de cette lutte de mémoire dans la société aujourd’hui 7 B) Discrimination positive : une résurgence du sanglot de l’homme blanc ? 8 Conclusion : 9 Introduction : La déclaration générale des deux délégations du dix-huit mars 1962 appelée plus communément « Accords d’Evian