Introduction Discrimination Positive

Année scolaire 2012-2013 Sommaire Introduction I. Le cadre de l’embauche des personnes en situation de Handicap 1) La loi Handicap 2) L’action des entreprises II. Les discriminations punies par la Loi 1) Les recours 2) Les sanctions Conclusion Annexes Introduction Le principe de non-discrimination correspond au fait qu’ « aucune personne physique ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de

Introduction Il vit sur Terre plus de six milliards de personnes toutes uniques et différentes les unes des autres. Il existe autant de critères permettant de nous comparer aux autres pour justifier notre singularité. Nous sommes tous capables de voir ces différences, et notre interprétation est généralement personnelle. Parfois elles nous choquent, souvent elles nous étonnent, mais nous ne restons pas indifférents face à celles-ci. Ces différences qui sont présentent partout et à chaque

lucratif en Belgique (ou association loi 1901 en France). Le caractère désintéressé interdit la distribution d'un bénéfice aux associés mais il n'implique pas que l'activité soit déficitaire ; un bénéfice peut servir à développer l'activité. Introduction : I - Analyse du site SOS Racisme : 1) La présentation visuelle et sonore. 2) L’organisation du site et la facilité de navigation. 3) La vitesse d’accès au site. 4) La qualité des textes et de la langue

entreprise ? | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Dossier réalisé par NDONG ABIBATOU, L3 SDG | Année universitaire 2012-2013 Sommaire « Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons nous de nos différences » Paul Valéry 1 INTRODUCTION 1 I. CONTEXTE HISTORIQUE DE LA NAISSANCE DU CONCEPT DE DIVERSITE 3 A. La nécessité pour l’entreprise de s’adapter à son environnement 3 B. La nécessité de revoir la politique d’égalité des chances 3 C. La notion de la diversité dans

Seconde 11 2009 /2010 LES HANDICAPES SUR LE CHEMIN DE L’ECOLE A L’EMPLOI Sommaire Introduction I. Le jeune handicapé 1) Que disent les lois ? 2) Scolarisation et intégration II. L’handicapé adulte 1) Les droits des handicapés adultes 2) Etudes supérieures et emploi 3) Discrimination Conclusion Bibliographie Fiche bibliographique Livre spécifique : « Données sociales : La société française » Périodiques : * Déclic n°118/2007

s’exposeraient aux poursuites judiciaires et aux sanctions pénales prévues par la loi 92‑597 ­ du 1er juillet 1992 relative au code de la propriété intellectuelle plus précisément en ce qui concerne les articles L 122-5 et L 335-2 et suivants. Introduction Beaucoup de concours notamment dans la fonction publique comportent une épreuve intitulée Résumé d’un texte. Or le résumé de texte est un exercice peu ou pas pratiqué dans l’enseignement secondaire (à l’exception de certaines fiches de lectures

Introduction De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Elle est quotidienne et s'incruste aussi dans les stages en entreprise ou dans la formation

VIOLENCE SCOLAIRE Introduction : "La violence est aussi difficile à définir qu'elle est aisée à identifier..." La violence est en effet presque indéfinissable. Elle implique l'idée d'un écart ou d'une infraction par rapport aux normes ou aux règles qui définissent les situations considérées comme naturelles, normales ou légales. Il est ainsi difficile de définir ce qui échappe aux règles et à toute régularité. C'est pourquoi aussi l'idée de violence est chargée des valeurs positives ou négatives qu'on

égards, plus exigeante que l'égalité, puisqu'elle vise à accorder plus à ceux qui ont le moins ». Les politiques de discrimination positive s'inscrivent également dans cette perspective. Celle-ci consiste, au nom de l'équité, souvent assimilé à l'égalité des chances, à moduler les droits afin de « donner plus à ceux qui ont le moins » ou souffrent de handicaps ou de discrimination. Il s'agit donc d'une inégalité juridique compensatrice. On peut par exemple évoquer la question des travailleurs handicapés

Synthèse sur le sport Introduction Le sport est une activité humaine qui repose sur des valeurs sociales, éducatives, et culturelles essentielles. Il est désormais une manifestation d’ampleur internationale qui soulève de nombreuses interrogations. En effet, souvent les individus se posent des questions sur les valeurs du sport. Ainsi, nos quatre documents traitent du thème des valeurs positives et négatives du sport. Le premier document est l’extrait de la Charte de l’Olympisme rédigée