Introduction Discriminations Au Travail

entre 15 et 25 ans ont-ils des difficultés particulières pour accéder au monde du travail? Si oui, lesquelles sont-elles et pourquoi existent-elles? Et comment les médias rendent-ils comptent de ces difficultés? Année 2009-2010, De Septembre 2009 à Février 2010 Sommaire Introduction I/Quels sont les types de difficultés que rencontrent les jeunes lors de leur insertion au monde du travail ? - a) Discrimination : diplôme, origine, lieu et sexe - b) L'impact de la crise sur l'embauche

Objet d'études n°2 La Discrimination au travail I:/Introduction: Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large. Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur :

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires

De Bie Jean-Eudes Rahuel Olivier Terminale ES 2 Le Racisme Introduction : Nous avons choisi le sujet du Racisme, parce que du fait de notre différence de couleur de peau et d'origine, nous en avons été victime à maintes reprises. Nous avons voulu l'intégré dans le thème violence et société, parce que le racisme peut engendrer de actes de violence dans tout ce que qu'il de plus extrémiste comme

Quel est l’impact des politiques de formation sur l’intégration des immigrés sur le marché du travail ? Table des matières Introduction ......................................................................................................................................... 3 Phase exploratoire I ............................................................................................................................ 4 Du centre « La Villa » à la question de recherche. .................

Droit CHAPITRRE 1: L'accès à l'activité professionnelle Introduction: Au moment de rentrer ds la vie active l'individu a le choix entre deux solutions. - Soit s'orienter vers un travail indépendant - Soit vers un travail salarié. Ds les deux cas il met en valeur ses dt et ses obligations. La constitution propose un certain nbre de règles mais le parlement européen insiste sur certains élément afin de protéger l'individu ds sn act professionnelle: à ce niveau ns retrouvons certains principes

→ Quels est la place femmes françaises dans le monde politique et sociale du XXème siècle à aujourd'hui ? « Là où tant d'hommes ont échoué, une femme peut réussir. » Talleyrand Table des matières : Introduction.......................................................................................................................................... I° La femme soumise.....................................................................................

sexisme Introduction : le sexisme, c’est : -L'idée selon laquelle, les caractéristiques différentes des deux genres masculin et féminin, impliquent la nécessité d'attribuer les rôles dans la société, dans la famille, dans l'entreprise en fonction de ce genre. Ainsi des professions seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes, et les tâches ménagères ou parentales devraient aussi être sexuées. -Des discriminations (liées à l'idée précédente) visant à interdire ou promouvoir (discriminations "positives")

Introduction Sujet d’étude : Discrimination à l’embauche. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique : Pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre très strictement le principe de non discrimination. Annonce du plan : Après avoir défini le principe de non discrimination j’expliquerais à l »aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerais ensuite

La Discrimination à l'embauche. Handicap, Nom, Age, Couleur de peau, Lieu de résidence, Sexe. SOMMAIRE : INTRODUCTION :……………………………………………………………………P.3 Première partie :……………………………………………………………………..P.4 Deuxième partie :……………………………………………………………………P.5 CONCLUSION :………………………………………………………………………..P.6 Annexe 1 :………………………………………………………………………………….P.7 Annexe 2 :…………………………………………………………………………………P.9 Annexe 3 :…………………………………………………………………………………P.10