Introduction Discriminations Au Travail

Etude n°2 : la discrimination à l’embauche Plan de l’étude n°2 Introduction I) Définition et principe de la discrimination à l’embauche La discrimination La discrimination à l’embauche La loi contre la discrimination II) Les organismes et associations qui luttent contre les

d’étude - Problématique - Annonce du plan  DEVELLOPEMENT - Principe de non-discrimination à l’embauche - Définition de la discrimination à l’embauche - Différence de traitements tolérés - Sanction encourues  CONCLUSION - - Justification du choix du thème - Temps passé à la réalisation INTRODUCTION La non-discrimination à l’embauche La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur

Le générationnisme des droits de l’homme est-il congruent à la dignité humaine ? PLAN DE TRAVAIL Introduction I-définition des concepts A. les droits de l’homme B. le générationnisme des droits C. la dignité humaine II- caractéristiques des droits de l’homme Conclusion Introduction Certainsspécialistes en matière des droits de l’homme ont beau parlé des différentes générations desdits droits en donnant trois générations

Pôle Diversité Ressources Humaines, Non-Discrimination et Diversité : Gestion de carrière Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006 IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r Sommaire Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil

Management des Ressources Humaines Exposé : Les problématiques de recrutement aujourd’hui q  q  Discrimination et recrutement L’importance des réseaux sociaux dans le processus de recrutement I – Discrimination et recrutement Définition : comme le précise la loi du 27 mai 2008: •  constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son

INTRODUCTION Des passages télévisés aperçus, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarqué en France. Ce phénomène, inadmissible remet en cause de nombreuses années de constructions du principe de l’égalité. Malgré la mise en place de quelques astuces contre la discrimination, celle-ci demeure toujours sur le marché de l’emploi. On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, l’origine, la couleur de peau

l’emploi ? Sommaire : Introduction Relation entre le diplôme et l’accès a l’emploi Le diplôme protège-t-il contre le chômage Les discriminations Le milieu social Le processus de déclassement Etude d’une entreprise Conclusion les sources introduction : Le diplôme est un acte délivré par une école, une université , etc…, et conférant un titre, un grade (=niveau d’évolution) à son candidat. L’emploi est l’exercice d’une profession rémunéré ; travail, fonction, place.

DOSSIER D’ECO-DROIT : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. Pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination a l’emploi. Une fois que j’aurais défini les termes importants de mon sujet, je développerais le sujet de la non-discrimination à l’embauche grâce à des exemples

SEXISME Introduction : Le sexisme est un terme apparu dans les années 1960 relié au mot « racisme ». C’est l'idée selon laquelle, les caractéristiques différentes des deux genres masculin et féminin, impliquent la nécessité d'attribuer les rôles dans la société, dans la famille ou encore dans l'entreprise en fonction de ce genre. Ainsi des professions seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes. Le sexisme dans le travail : * Les postes de haute responsabilités Pour occuperun travail à haut

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires et