Introduction Discriminations Au Travail

LE RACISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL INTRODUCTION: Pour lutter contre le racisme dans nos lieux de travail, nous devons comprendre et combattre le racisme systémique. Le racisme systémique n’est pas un concept étrange ou abstrait. Son impact est réel et dévastateur pour les travailleuses et travailleurs de couleur et encore plus maintenant avec les réductions d’effectifs, la restructuration et la privatisation qui balaient les lieux de travail. Dans le monde actuel, il existe différents types

Objet d’études n°2 : Test de discrimination Présentation du document n°1: Document extrait de : Internet Auteur : sans auteur Date : 11 décembre 2009 Tests de discrimination Le test de discrimination mis en place par la HALDE, aussi appelé « testing », permet de déceler des discriminations et l’existence de comportements discriminatoires souvent dissimulés derrière de mauvais prétextes (le logement est déjà loué, l’emploi a déjà été attribué, l’entrée de l’établissement

L’écart des salaires entre les hommes et les femmes Plan   Introduction I. Constat : l’écart des salaires entre hommes et femmes ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes

racisme SOMMAIRE Introduction Remerciement Présentation du groupe I. Choix et préparation du projet 1. Pourquoi avoir choisi ce projet? (y) 2. Le budget prévisionnel(y) 3. Contenu du spot 3.1. Ecriture du scénario(f) 3.2. Synopsis (a) 3.3. Plans (j) 4. Prospection et sélection de l'école (f) 5. Premier contact avec le directeur (choix d la classe pourquoi détermination des jours pourquoi) (i) 6. Autorisations(i)

I. Définitions Mais même dans les pays respectant les droits de l'homme, des séropositifs et malades sont victimes d'une discrimination sociale : de la part de l'entourage ; de la part des employeurs 3.Dans certains pays, les personnes porteuses du virus de l'immunodéficience humaine (VIH, associé au développement du sida) sont victimes de discrimination. 4. 5.L'homme politique français d'extrême droite Jean-Marie Le Pen préconisait dans les années 1980 la création de sidatoriums. Dans son

INTRODUCTION La discrimination raciale, est depuis toujours un fléau. En effet, elle désigne l'action de distinguer des personnes en fonction de leur race ; ce que l’homme, depuis la nuit des temps, a pris l’habitude de faire. Elle est notamment présente dans les textes religieux et dans plusieurs thèmes touchant par exemple la politique ou la vie quotidienne. Elle traverse les générations sans jamais faiblir. Le terme « discrimination » ; qui provient du latin discriminare et de crimen

ORAL ECJS . Introduction : Bien que la discrimination a l’embauche soit interdite en France par la loi , elle reste très présente et touche de nombreux individus pour différentes raisons. En effet, aujourd’hui encore, Plus de 78% des employeurs français préfèrent embaucher un candidat «d’origine hexagonale ancienne». Quelle sont les causes de la discrimination à l’embauche et comment lutter ? Nous verrons donc dans un premier temps les différents critères caractérisant les discriminés, puis

Introduction L'égalité est une des valeurs fondatrices de nos sociétés et qui fait que depuis plusieurs siècles les hommes se déchirent pour l'obtenir. Ce n'est qu'à partir de 1789, avec la Révolution française que la notion d'égalité des droits fait son apparition dans l'énoncé "Liberté, Egalité, Fraternité". Elle visait à la base à abolir les privilèges afin que tous les citoyens soient sur un pied d'égalité. Alors qu'entend-on par égalité ? L'égalité à proprement parler est le principe selon

assument cet engagement? Introduction : La diversité est définie par une multitude de caractéristiques : l’âge, la religion, la sexualité, le physique, les mœurs. Présente dans le monde du travail, elle est un facteur à prendre en compte que ce soit lors du recrutement ou tout au long de la carrière. Ainsi les entreprises françaises luttant pour la diversité sont recensées dans la Charte de diversité, véritable engagement en sa faveur et contre la discrimination au travail. Nous verrons ce que représente

permettre de vérifier et d’analyser si le droit certifie bien la sécurité des personnes et des biens, dans notre société, comme il le devrait. SOMMAIRE 1. Compréhension du sujet………………………………… 2. Annonce du plan (Sommaire)…………..……………… 3. Introduction………………………………………………. 4. Partie I : Sécurité des personnes………………………………. A. Sécurité des personnes physiques 1. Le droit relatif à la sécurité des personnes physiques « capables » 2. Le droit relatif à la sécurité des personnes physiques