Introduction Discriminations Au Travail

qualité et profit avec une main d’oeuvre hétérogène qu’avec l’ancienne force de travail homogène. Triple défi …. Diversité 3 Pourquoi ? Efficacité = missions Efficience = optimisation des ressources Respect des lois LOGIQUES ECONOMIQUES = business case Contigence: reflet de la population locale Gestion de la diversité Responsabilité sociale Lutte contre les discriminations LOGIQUES SOCIALES = RSE 4 Trois approches •  ne rien faire « stratégie

SOMMAIRE Introduction : La citoyenneté est l'état ou la qualité de citoyen. Elle permet à un individu d'être reconnu comme membre d'une société, d'une cité dans l'Antiquité, ou d'un Etat aujourd'hui, et de participer à la vie politique. La citoyenneté est un statut juridique qui permet à un individu de devenir citoyen, elle donne accès à l’ensemble des droits politiques et permet de participer à la vie civique. Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation

Gestion des Ressources Humaines Le CV anonyme | | une solution contre la discrimination à l’embauche ? | Sommaire Introduction……………………………………………………………..………………..Page 3 Partie 1: Le CV outil de discrimination à l’embauche………....……………………..Page4 1) La discrimination à l’embauche: un phénomène incontestable………...……..Page4 2) Le CV anonyme: une solution?.........................................................................Page5 Partie 2: Des raisons positives pour l'utilisation

Fiche de lecture ETAPE I : L’auteur se prénomme Salvator Erba, il est cadre de la fonction publique et a travaillé longtemps que les questions d’inclusion sociale. Il est aujourd’hui directeur du développement économique et de l’emploi de la région Ile-de-France. Le titre du livre est intitulé Une France pluriculturelle, il a était diffusé en France et à l’étranger par la maison d’édition Flammarion dans la collection Libro en 2007. Le document contient 90 pages et l’ISBN est 978-2-290-00033-5

1. Lutte contre les discriminations à l’embauche                    1.1. Définition de la discrimination Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est

Introduction : 5 I. La guerre des mémoires : Deux thèses opposées. 5 A) Mémoire commune colonisé – repentants 5 B) Mémoire des anti-repentants 6 II. Héritage colonial et situation en France aujourd’hui 7 A) Les effets de cette lutte de mémoire dans la société aujourd’hui 7 B) Discrimination positive : une résurgence du sanglot de l’homme blanc ? 8 Conclusion : 9 Introduction : La déclaration générale des deux délégations du dix-huit mars 1962 appelée plus communément « Accords d’Evian

LA DISCRIMINATION POSITIVE AUX ETATS-UNIS Préambule Si j’entreprends aujourd’hui de faire mon dossier de presse sur le cas de la discrimination positive aux Etats-Unis c’est parce que c’est un sujet très sensible qui demeure toujours au cœur des débats politiques américains. C’est une révolution qui, au tout début de sa mise en place est louable : il permet alors aux minorités d’avoir un nouvel espoir de vie, c’est une nouvelle promesse faite à ces populations désavantagées par la ségrégation

loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ». Mais en réalité, qu’en est-il de la parité des genres dans le monde du travail en France en 2010 ? INTRODUCTION : Tout au long du XXeme siècle, des lois ont été mises en place afin de lutter contre la discrimination des femmes dans le monde du travail en France. Certes, d’énormes projets ont été faits et la parité hommes-femmes s’est améliorée, mais d’importantes inégalités persistent : écarts salariaux, secteurs

 Titre de l’étude : Parité homme femme au travail. Thème : Axe de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Objectifs de l’étude : Documentations annexées : Visa de l’enseignant  Date: PARITE HOMME FEMME AU TRAVAIL. Introduction : Pour mon sujet d’étude j’ai choisis de parler de la parité entre les hommes et les femmes au travail, Les femmes ont toujours été considérées comme inférieur aux hommes, il a fallut

: Elaborer une note structurée à l’aide de vos connaissances et de vos recherches, sur la base de ce plan : Introduction « Il sera libre à toute personne de faire tel négoce ou d’exercer telle profession, art ou métier qu’il trouvera bon ». Il ressort de ces termes, tirés de la loi d’Allarde des 2 et 17 mars 1791, qu’il existe en droit français un principe de liberté du travail. Ce principe a connu, à la fois une évolution dans son contenu, c’est-à-dire dans sa signification et son étendue