Introduction Discriminations Au Travail

SOMMAIRE Problématique et Introduction P. 3 Développement P. 3 et 4 Conclusion P. 4 Annexe P. 5, 6, 7, 8 et 9 Les discriminations à l’embauche Problématique : Quels sont les discriminations les plus courantes en France ? Comment lutter contre cela et quels recours les personnes discriminées

La laïcité en France Sommaire Introduction…………………………………………………………………………………………………………………… 1 I- Mise en place des lois…………………………………………………………………………………………………. 1) Les sanctions……………………………………………………………………………………………………………….. 2) protéger les victimes……………………………………………………………………………………………………………….. II-Mise en place d’association…………………………………………………………………………………………………... 1) aider les victimes dans leur démarche…………………………………………………………………………... Introduction : La laïcité est un principe qui sépare le

La non discrimination à l'embauche Sommaire Introduction p. I) Principe de non-discrimination à l'embauche p. II) Qu'est ce que la discrimination à l'embauche p. a- La discriminations p. b- La discriminations positive p. III) Les différences de traitement tolérées p. Iv) Les sanctions encourues p. a- Les sanctions civiles p. b- Les sanctions pénales p. Introduction L’employeur est

La non-discrimination à l’embauche SOMMAIRE Page 3: Introduction, Problématique, Annonce du plan Page 4: Le principe de la non-discrimination à l’embauche Page 6-7: Définition de la non-discrimination à l’embauche Page 8 : Les risques et les sanctions encourues Page 10 : Conclusions Annexe : Page5 : document 1(Extraits du code du travail) Page 9 : Document 2 (Extraits du code du travail) INTRODUCTION Ce sujet m’a interpellée car dans les informations j’ai constatée qu’il y a beaucoup de chômeur

 OBJET D’ÉTUDE N°1 Titre de l’étude : « La non-discrimination à l’embauche » (Axe 3) ACADEMIE : LILLE ÉTABLISSEMENT : SOMMAIRE Introduction I- Analyse des documents II- Développement : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues Conclusion INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction

N°2 La non-discrimination à l’embauche Sommaire   1. Principe de non-discrimination à l’embauche   2. Définition de la discrimination à l’embauche   3. Différences de traitement tolérées   4. Sanctions encourues   5. Conclusion   I. Analyse de Documents   * Document N°1 : Protection contre la discrimination   * Nature : Texte   * Date : 2010   * Source : Travail-solidaire.gouv.fr   * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours

Introduction : Discrimination au travail: Obèse, «mon patron m’a poussé à démissionner». Pour commencer, ce thème se porte sur la discrimination au travail. La discrimination au travail, il existe en plusieurs formes : la discrimination direct et la discrimination indirect. La discrimination direct est fais pour défavoriser un employer au profit d'un autre employer dans l'entreprise ( Obésité, couleur ... ). La discrimination indirect par contre est plutôt difficile à reconnaître, est montré quand

N’gankori Mickaël. Hochtrasser Thomas. La discrimination raciale. Education Civique, Juridique & Sociale. 1 Sommaire. * Introduction. 1. Introduction 2. Problématique 3. Annonce du plan. * I) Qu’est-ce que le racisme? a)Définitions des termes du sujet. b)Les personnes concernés. * II) La lutte contre le racisme en France. a)Les causes de la discrimination raciale. b)Les moyens mis en œuvre pour lutter

http://www.google.fr/search?hl=fr&source=hp&q=pse+hypoth%C3%A8se+situation+de+travail+travail+r%C3%A9el&gbv=2&oq=pse+hypoth%C3%A8se+situation+de+travail+travail+r%C3%A9el&gs_l=heirloom-hp.3...4609.23262.0.23531.47.15.0.32.0.0.252.1609.6j8j1.15.0...0.0...1ac.1.12.heirloom-hp.Tb-hlh7rHzo   COMPTE RENDU GÉNÉRAL SUR L’ÉTUDE N°1 : LE RECRUTEMENT Bac Pro Secrétariat SESSION 2014 SOMMAIRE INTRODUCTION.......................................................................

La discrimination au travail Introduction: Aujourd'hui en France, nombreux sont les sondages nous montrant une réelle discrimination dans le monde du travail. En effet ces derniers nous montrent que près d'un français sur quatre affirme avoir déjà été victime d'une discrimination au travail mais aussi qu'environ quatre français sur dix déclarent avoir été victime d'une discrimination à l'embauche.









 Premier article : L’article ci-contre du journal « JOL Presse » nous en apprend sur