Introduction Discriminations Au Travail

La discrimination à l'embauche Plan Introduction L'origine des discrimination Les handicapée Les discrimination ethnique Les homosexuelle discriminé La discrimination féminine et des seniors La lutte contre la discrimination Conclusion I. Introduction La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap

des connaissances 3.1 Les ressources humaines Le recrutement La discrimination à l’embauche  Introduction Sujet de l’étude : La discrimination à l’embauche Problématique : Quel sont les recours d’une personne victime d’une discrimination ? Annonce du plan : Je vais vous parler : Motifs de refus interdits pouvant être une discrimination à l'embauche. Risques et Sanctions pour l'employeur en cas de discrimination à l'embauche. Exceptions Et pour conclure rappel des points abordés

KILINC Abdurrahman 1GA1 Objet d'étude n°2 : La discrimination a l’embauche Mardi 15 avril 2014 Introduction : - Définition - Problématique Développement : - les dangers de la discrimination a l’embauche - Provenances Conclusion : - Réponse à la problématique Introduction Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée

collectives au travail La production et l'organisation du travail La création de richesse par l'entreprise La croissance et le développement économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : -Les différents types de discrimination à l'embauche -Les formes de discriminations Titre de l’étude : La discrimination dans le monde du travail Objectifs de l’étude : Les formes de discriminations Référence des sources

Thème : «La discrimination à l’embauche» Fiche de présentation Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver l’intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche. SOMMAIRE Fiche de présentation Introduction I- Première

droit Dossier n°1 : La non-discrimination à l’embauche P.02 Dossier n°2 : L’usage d’internet au travail P.11 Dossier n° 3 : le télétravail, une façon innovante de travaillé p.22 Dossier n°4 : Dossier économie droit n° 1 : La non-discrimination à l’embauche. Désolé, vous n’avez pas le profil de l’emploi Sommaire dossier n°1 : Sommaire 04 Introduction 05 1) Principe de non-discrimination à l’embauche 06 Définition d’internet :

la non-discrimination à l’embauche I - Introduction Document1 L'embauche est la première phase du contrat de travail. Des formalités obligatoires sont prévues par le Code du travail au cours de cette période. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La discrimination Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de

la non-discrimination à l’embauche I - Introduction Document1 L'embauche est la première phase du contrat de travail. Des formalités obligatoires sont prévues par le Code du travail au cours de cette période. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La discrimination Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de

Objet d'étude n°4 : La discrimination a l'embauche 1 Sommaire Définition et introduction Partie 1 : La discrimination a l'embauche A) La discrimination a l'embauche B) Quelles sont les motifs de discrimination tolérés et interdites Partie 2 : Les luttes contre la discrimination a l'embauche A) Que fait l'état contre se problème ? B) Quelles sont les recours d’une personne victime d’une discrimination a l'embauche ? Annexes

1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire Introduction I.Les modes de recrutement dans l’entreprise page 2 Recrutement interne Recrutement externe II.Principe de non discrimination à l’embauche page 3 Loi du 27 mai 2008 Motifs de discrimination interdits