Introduction Discriminations Au Travail

lazard | La discrimination à l’embauche | Economie et droit | | KUHN Solène | 2012/2013 | [Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] | SOMAIRE * Introduction * Certains motifs * Les associations * Les luttes et les préventions * Introduction La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque

DISRIMINATION AU TRAVAIL ENTRE HOMMES ET FEMMES. Problématique : Comment se manifeste la discrimination entre hommes et femmes dans le lieu professionnel. PLAN : 1. Définir, qu’est-ce que la discrimination au travail entre hommes et femmes ? 2. La discrimination entre hommes et femmes en milieux professionnel existe-t-elle toujours ? 3. Sous quelles formes la discrimination se montre-t-elle ? 4. Loi et amende pour discrimination fait à une personne. Introduction : De nombreuses

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE BAC PRO GESTION ADMINISTRATION SOMMAIRE INTRODUCTION P.2 I. PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION P.3 1.1 Le Principe 1.2 Les motifs II. Définition de la discrimination à l’embauche P.3 2.1 La discrimination directe 2.2 La discrimination indirecte III. Différences de traitement tolérées P.4 IV. Sanctions encourues P.4 4.1 Les recours 4.2 Les sanctions. Conclusion P.5 Annexes

La non discrimination à l'embauche Introduction Le recrutement est important car il est l’avenir de la société donc il est important d’observer que l’employeur est libre d’engager le candidat, qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordres personnels extérieurs au travail. Développement Les discriminations basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge

LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Année scolaire 2013 – 2014 I. Introduction Après avoir définit le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions. DÉFINITION : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque

 Lutte contre la discrimination a l’embauche INTRODUCTION Qu’es-ce que la discrimination à l’embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix

I/ INTRODUCTION Qu’est ce que la discrimination ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : - leurs origines (Annexe 1) - leur sexe, - leur âge, - leur orientation sexuelle, - leur handicap, - leur convictions religieuse, - leur apparence physique, De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment

PLAN D’ETUDE 1 : ECONOMIE DROIT -INTRODUCTION ; Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieurs au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi fais de manière très strictes le principes de non discriminations à l ‘embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide

INTRODUCTION : Cette étude porte sur la discrimination à l'embauche. Trois article nous sont proposés à la réflexion : le premier s'intitule « L'origine ethnique, 1er critère discrimination au travail » il est extrait du site internet « lexpansion.lexpress;fr » et il date du 17 décembre 2010, le second document est d'Isabelle REVAULT il s'intitule « La législation du travail au niveau du droit national il est extrait du site internet « tripalium;com » il n'y a pas de date ; le dernier article

CAS * SUJET : La non-discrimination à l’embauche. . SOMMAIRE * Introduction…………………………………………....... * 1ère partie………………………………………………... * 2ème partie……………………………………………….. * 3ème partie……………………………………………….. * Conclusion………………………………………………. INTRODUCTION Sujet de l’étude: Comme sujet pour mon étude de cas, j’ai choisie la non-discrimination a l’embauche car ça m’intéresse