Introduction Discriminations Au Travail

KHALSI Ichrak La discrimination à l’embauche Sommaire Page 1 : Page de garde Page 2 : Sommaire Page 3 : Introduction Page 3 : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et ses sanctions A. Définition B. Sanctions civiles et pénales a. Recours pénal b. Recours civil Page 4 : Les différentes pratiques et moyens de lutte A. Organismes 1. La HALDE 2. SOS Racisme 3. Inspection du travail Page 5 : B. Les pratiques du travail 1. Le CV anonyme 2. Le testing

La discrimination à l'embauche Maxence charrit Sommaire : - Problématique - Introduction - Première partie : définition de la discrimination à l'embauche - Deuxième partie : Motif de refus - a) Motif de refus d'embauche interdits les plus courants - b) Motifs de refus d'embauche autorisés - Troisième partie : Les sanctions d'une discrimination à l'embauche - Conclusion - Sources Problématique : Peut-on être juger sur des critères pour l'attribution d'un emploi

Terminale GA3 ÉCONOMIE / DROIT Les non-discrimination à l’embauche LPP VINCENT DE PAUL - AVIGNON Session 2015 Sommaire Introduction………………………………………………………………..P.3 I – Définition de la non discrimination à l’embauche……………………P.3 II – Annonce du plan……...…………………………………………..…...P.3 Développement…………………………………………………………….P.4 I - Les différents contrats de travail existants…………………………...P.4 II – Leurs différence, points

INTRODUCTION L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche, le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Ce qui signifie que cela est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une

Boudja Jul Terminal Bac professionnel Commerce Problématique : La non-discrimination à l’embauche quelque exceptions et comment le sanctionner. 2013-2014 SOMMAIRE Introduction Définitions Motifs de refus d'embauche interdits Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Respect de la vie privée Recours Conclusion Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix a conditions de se baser sur des critères

Objet d’étude La discrimination à l’embauche L’entreprise Airbus condamné pour discrimination à l’embauche. Sommaire : Première partie : 1) Introduction : qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche ? 2) Quels sont les motifs de discrimination interdits ? a) Le cas Airbus Deuxième partie : 3) Quels sont les recours des victimes et témoins d’une discrimination ? 4) Qui peut intervenir en cas de discrimination ? Partie 1 : Introduction : Qu’est-ce qu’une

Sommaire Introduction P 2 Développement P 3 à 7 I. Principe de non discrimination à l'embauche 1.1. Les principes de la non discrimination à l'embauche II. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1. Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? 2.2. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? III. Différences de traitement non tolérées 3.1 . Quels sont les différents motifs non tolérés ? IV . Sanctions encourues 4.1. Quels peuvent

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Les ressources humaines BROUSSEGOUTTE Orlane TGA3V SOMMAIRE 1. Introduction 1-2 2. Développement 2-3 3. Problématique 3 4. Liste des mots clefs 4 Les ressources humaines La non-discrimination à l’embauche 1. Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit

femme SOMMAIRE INTRODUCTION…………………………………………..(p.3) LES DIFFERENCES DE SALAIRES : homme/femme…....(p.4) CONCLUSION………………….………………………….(p.5) ANNEXE………………………………..…………………..(p.6) INTRODUCTION  Qu’est que la rémunération ? La rémunération, est l’ensemble des sommes versées à la charge de l'employeur en contrepartie du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de fixer la rémunération du travail, sous réserve du SMIC, mais il doit respecter

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels