Introduction Discriminations Au Travail

Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1  : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2  : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la

d'étude Introduction : 1)Thème : La discrimination au travail et a l’embauche. 2)Problématique:Quel sont les solution mise en place pour lutter contre la discrimination. 3)Annonce du plan: -L'origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail -La législation du travail au niveau du droit national -Les moyens de lutte contre la discrimination Partie 1 :L'origine ethnique, 1er critère de discrimination, -En effet l'origine ethnique est le premier critère de discrimination deux tiers

1pcom ETUDE D’ECONOMIE-DROIT N°1 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE 2012/2013 SOMMAIRE * Page 1 : Définition de la discrimination * Page 1 : Plan de l’étude * Page 1 : Introduction * Page 1 : Etude d’un document * Page 2 : Principe de l’embauche * Page 2 : Illustration de la discrimination * Page 3 : Les différences de traitement accepté * Page 3 : Document discrimination à l’embauche * Page 4 : Etude du document

SOMMAIRE I/ INTRODUCTION Problématique : Qu’est ce que la discrimination ? 1. Différents types de discrimination 2. La discrimination raciale II/ DEVELOPPEMENT III/ CONCLUSION Sanctions encourues I/ INTRODUCTION Problématique : Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emplois sont traités differement sur des critères sélectifs qui manquent de justifications objectives

D’ETUDE : LA DISCRIMINATION Á L’EMBAUCHE LES RESSOURCES HUMAINES Sommaire : 1 – Sommaire 2 – Introduction 3 – Connaissance : * Comment l’entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ? * Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l’entreprise ? * Quelles sont les principales contraintes juridiques liées au recrutement 4 – Analyse : * La discrimination : Qu’est ce que c’est ? * Les différentes discriminations en France

LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. SOMMAIRE INTRODUCTION. PARTIE 1: LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS. PARTIE 2: LUTTER ET SE PROTÉGER DE CES DISCRIMINATIONS. PARTIE 3: LES LIMITES DE L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE . CONCLUSION. JE PENSE QUE... INTRODUCTION Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste

La discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux

| Mon thème Économie Droit |La non-discrimination à l’embauche | Partie du programme concernée par l’étude : ( Le contexte de l’activité professionnelle ( Le droit facteur

Discrimination à l'Embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. B. C. Des embauches subjectives irrémédiables D. Enquête de terrain sur la discrimination raciste III/ Illustration : A. Témoignages d’une victime B. Commentaires Conclusion Bibliographie Annexes Introduction

Discrimination à l’embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? Définitions Origines Situation actuelle Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? Questions prohibées à l’embauche Ce que doit faire une victime de discrimination Nouvelle contraintes de l’employeur Commentaires Conclusion Bibliographie Introduction : « Malgré la richesse de