Introduction Du Fordisme

rémunérationsLe cas de l’individualisation | Travaux dirigés acquisition rétribution | | Année universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11

Finally, this thesis ends in the marketing tools used by the manufacturers to motivate their dealers and to cope with the current complicated economic situation. Document envoyé par Kusz Nicolas, proposé par Marketing-etudiant.fr 4 SOMMAIRE INTRODUCTION ..................................................................................... 6 1 - LE MARCHE DE L’AUTOMOBILE .................................................... 7 1.1 - L’HISTOIRE DE L’AUTOMOBILE ...................................

Le développement et la croissance Contenus ❖ Introduction ❖ Partie 1 : La nécessité de s’interroger sur le phénomène de la croissance ➢ Sous-partie1 : Qu’est ce que la croissance ? (définition, mesure) ➢ Sous-partie2 : Une réalité partagée, mais de façon inégale (le dogme de la croissance, une croissance inégale dans le temps et dans l’espace) ❖ Partie 2 : Les transformations sociales, culturelles et politiques, qui accompagnent la croissance ➢ Sous-partie

-> Bill gates – self-made men -Présent dans tous les secteurs de pointes (automobiles – chimie) Pays qui sponsorise OST (organisation scientifique du travail) Définition du Telo-Fordisme: Modèle de production de masse qui se met en place aux USA au XXe s, les grands critères sont : -Introduction du travaille à la chaine -Standardisation des produits -Augmentation des salaires Les USA rentrent les premiers dans la société de consommation de masse avec des produits phares (comme voiture

l'emploi industriel • Entre 1851 et 1962, la population active augmente et se stabilise autour de 20 millions de personnes. Le secteur secondaire, en essor rapide, devient en 1926 le principal employeur avec un tiers des actifs. • Taylorisme et Fordisme qui ensuite amène la solidification de la classe ouvrière et le déclin numérique des paysans qui pour certains se reconvertissent dans cette industrie naissante. En effet, dès les années 1880, les paysans pauvres partent se faire embaucher dans les

Faut-il brûler Keynes ? Introduction : Keynes est un économiste anglais né en 1883 et mort en 1946. C'est avant tout un homme non conformiste dans la mesure où il propose dès la fin des années 20 et de la première guerre mondiale des idées nouvelles, s'opposant aux politiques traditionnelles en matière de système économique mondial. Dès 1919, lorsqu'il participe à la Conférence de la Paix, il s'oppose à la demande française de réparations qu'il juge être une grave erreur économique qui affaiblirait

W. Taylor commencés en 1905 et publiés en 1911 (The Principles of Scientific Management), cette expérience pionnière affecte le rendement du travail humain (parcellisation des tâches, chronométrage des gestes visant à maximiser leur efficacité, introduction de la chaîne de montage), la répartition des pouvoirs dans l'entreprise et les relations de l'industrie avec ses marchés. Par la standardisation, la diminution des coûts et la banalisation du produit, l'offre suscite et entretient la demande, comme

Introduction Nathalie Gardes Organiser et gérer une entreprise • Etre capable de déceler les failles ou les problèmes organisationnels (diagnostics) • Apportés des solutions appropriés • L’étude des théories en organisation, des structures, des fonctions, de la direction et des stratégies sont des préalables indispensables Quelques définitions • Organiser: concevoir et mettre en place : – Des structures – Des méthodes et procédures • Gérer: maintenir en état un système • Diriger:

PLAN INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes

_____________________________________________ 1- _______________________________________________ 2- __________________________________________________ 3- __________________________________________________ 5- REDIGEZ L’INTRODUCTION  Sur une feuille à part, rédigez l’INTRODUCTION Une introduction d’une composition doit comporter 3 moments.  Analyse : définition des termes du sujet et contextualisation rapide.  Problématique : annonce de la problématique  Plan : annonce du plan, c’est à dire mise en valeur des principaux aspects du sujet