Introduction Du Fordisme

Travail de session Présenté à M. Frédérick Guillaume Dufour SOC 4301 gr :40 Société et mondialisation Université du Québec à Montréal 19 décembre 2011 Table des matières Introduction 3 Définition des termes et personne utilent à la compréhension 4 1er pilier de l’hégémonie Américaine : Le Fordisme 5 2ième pilier de l’hégémonie américaine : L’accord de Bretton Woods 7 Le troisième pilier de l’hégémonie américaine :Le Plan Marshall 9 Quatrième pilier de l’hégémonie américaine :

SUPPORT DE COURS – Management social de l’entreprise pour l’ingénieur Cours B1 – ½ valeur, code 19606 Transparents de Mme F. LEFRESNE Documents de Mme D. ROBERT Florence Lefresne TRANSPARENTS Année 2002 Séance 1 : Introduction- L’entreprise dans son contexte économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail :

Terminale ES Thème 1, 2ème partie : TRAVAIL ET EMPLOI Chapitre 2 : organisation du travail et croissance Introduction : • Il faudra distinguer 2 périodes dans l’évolution des formes d’organisation du L : - 1ère période : fin 19ème jusqu’aux 1970’s = mise en place des principes de Taylor puis prolongement avec le cercle vertueux de la croissance fordiste. - 2ème période : A partir de la crise des 70’s, une remise en cause de l’OST systématique va conduire à l’apparition de nouvelles

Isabelle TISSOT TES1 Trois leçons sur la société post-industrielle , Daniel Cohen Introduction - Capitalisme du XXème siècle = solidarité mécanique entre les membres d'une grande firme industrielle = coopération et intégration de tous les échelons au processus productif + diversification de l'activité des entreprises. - Capitalisme du XXIème siècle = cloisonnement hiérarchique + recours à la sous-traitance = puissance des actionnaires = "fin de la solidarité" - La société de services =

SOMMAIRE Introduction page 2 I. L’approche classique page 2 A. Le contexte de pensée de l’époque B. Du taylorisme au fordisme II. Le modèle japonais de la gestion de production page 5 A. Le concept B. Les applications techniques C. Les limites III. Applications pratiques

et emploi I. Organisation du travail et croissance A/ Taylorisme et fordisme 1. Le taylorisme ou l’organisation scientifique du travail (OST) 2. Le fordisme, entre modèle industriel et modèle de société 3. L’avènement de la société salariale 4. TD : Formes « traditionnelles » de l’organisation du travail et affirmation de la société salariale B/ Les NFOT 1. Échecs et contradictions du tayloro-fordisme 2. Le toyotisme et la gestion à flux tendus 3. L’effritement de la société salariale

fondamental et un facteur central de la croissance économique. Cependant, l'acte d'investissement nécessite de réunir des conditions nombreuses, à la fois financières et réelles. Enfin, l'investissement agit à la fois sur l'offre et la demande.       Introduction    Les notions essentielles et les méchanismes à savoir expliquer sur accumulation du capital, progrès technique et croissance.   Notions essentielles et complémentaires Innovation, taux de rentabilité, taux d'intérêt, demande anticipée, épargne

Chronologie : |1776 : Smith et la DT |Fin 19ième : FW Taylor |Début 20ième : Ford |2nde moitiè du 20ième : |A partir des années 1960 :| | | | |fordisme |crise du fordisme | |DT ( gains de productivité|Principes de l’OST |OST reprise + innovation |- Généralisation des |- Ralentissement des gains| |( hausse de la RDN | |propre : convoyeur +

IV- Les 30 piteuses au crible des théories de la crise Introduction :  Reprise de concepts déjà présents mais de nouveaux concepts apparaissent également : école de la régulation. On peut distinguer 3 périodes : 1) Opposition entre keynésiens et marxistes : années 1970 : optique keynésienne qui parle d’une crise de la D, alors que pour les marxistes c’est d’abord une crise de l’offre. 2) Apparition de l’école de la régulation : à la confluence du marxisme et du keynésianisme, mais aussi

Introduction La théorie des organisations rassemble tout ce qui favorise une meilleure compréhension du phénomène de l’organisation La théorie des organisations est une discipline des sciences de gestion qui rassemble ; analyse ; développe des connaissances qu’elle peut appliquer l’efficacité du fonctionnement des organisations (J.Rojot 2003) Sciences de gestion appartiennent aux sciences sociales … … rien n’est établi avec certitude … Il existe une pluralité d’approche : des théories plutôt