Introduction Partielle

type de contrat de travail, l’entreprise doit obligatoirement établir un contrat dans les deux jours ouvrables qui suivent l’embauche du salarié. Il en est ainsi des contrats suivants : – contrat à durée déterminée ; – contrat de travail à temps partiel ; – contrat de travail temporaire (établi par l’entreprise de travail temporaire). Il est nécessaire de consulter les cas autorisés de recours aux contrats précaires et leur législation. Le contrat de travail de droit commun est le CDI (contrat à

contre 4,5% entre 1960 et 1973. Ce résultat est imputable au développement du temps partiel et des contrats temporaires (intérim, contrats à durée déterminée -- CDD), à l'abaissement du coût du travail. Source : La Documentation Française, "L'emploi et le chômage en France, au début des années 2000", Regards sur l'actualité, n° 290, avril 2003. DOCUMENT 3 La diffusion du travail à temps partiel s'inscrit dans une logique de réduction des coûts de production qui améliore les conditions

d’œuvre en faveur des PME qui est sous forme de CDI. Il s’agit également de CDD à objet définis qui est conclus pour une moyenne de 18 à 36mois et dont l’échéance est la réalisation d’un contrat à objet définis. Le CDD peut être à temps plein ou temps partiel et qui est destiné à des personnes âgées de plus de 57ans. Les contrats destinés à la formation et à l’insertion professionnelle. A) Les contrats destiné à la formation Le contrat d’apprentissage qui est conclus entre l’apprenti et le travailleur

de travail ➢ La maternité ➢ Le plan de sauvegarde de l’emploi ➢ Le licenciement pour motif personnel ➢ La négociation dans l’entreprise ➢ La rémunération du personnel ➢ Le travail à temps partiel ➢ Le délégué syndical et le délégué du personnel ➢ Les salariés protégés ➢ L’embauche ➢ Le bulletin de salaire ➢ Les élections des représentants du personnel ➢ Le travail dissimulé

avec son emploi public. Ce cumul est possible pendant une durée de 2 ans renouvelable une fois pour une durée d'un an, soit 3 ans au maximum Durant la période de cumul autorisé, l'agent peut aussi bénéficier d'une autorisation de travail à temps partiel, qui ne peut être inférieur au mi-temps. L'agent doit déclarer son projet de création ou de reprise d'entreprise à son administration. Cette déclaration est soumise à la commission de déontologie Cumul d'un emploi public avec la direction d'une

les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit communqui s’appliquent. Il peut être à temps partiel, dès lors que l’organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l’acquisition de la qualification visée et qu’elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat

précédente estimation. Cet indice ne reflète pas l'évolution du revenu des ménages mais l'évolution des grilles de salaires pour ceux qui ont un emploi, à temps plein ou partiel. Il diffère du salaire moyen par tête (SMPT) qui tient compte du temps réellement travaillé (du chômage partiel, des heures supplémentaires, du temps partiel, etc.) et des primes éventuelles. En 2009, le pouvoir d'achat des salariés a été soutenu par la faible inflation, mais la courbe du salaire mensuel de base a plongé

emploi et inactivité deviennent de plus en plus floues que ces problèmes de mesure existent. Il y a, en effet, de plus en plus de situations "intermédiaires" et parmi celles-ci des personnes qui connaissent le sous-emploi: qui ont un emploi à temps partiel mais souhaiteraient travailler plus Tous égaux face au chômage ? Le chômage est un phénomène inégalitaire. Les plus touchés par le chômage sont les jeunes, les femmes, les non ou peu diplomés, les actifs âgés, les ouvriers et les employés c'est

composé du droit au secours avec par exemple un approfondissement des politiques d’insertion. Le second combat serait de sécuriser le travail. Aujourd’hui celui-ci est plus flexible, plus mobile, plus précaire…en soi plus incertain. Le travail à temps partiel, l’intermittence, le télétravail, la sous-traitance sont autant de « zones grises de l’emploi » (A.Supiot) faiblement protégé par le droit. Aujourd’hui on enchaine de nombreux petits boulots hyper flexibles… entrecoupés de périodes de chômage ;

le problème central de la société française. Il touche principalement les jeunes sans qualification, les gens proches de la retraite, les immigrés et les femmes. De plus les emplois précaires (CDI, emplois aidés, temporaires) et le travail à temps partiel se multiplient. La « révolte » des banlieues en oct 2005 et la mobilisation Anti-Cpe en 2006 témoigne d’une angoisse chez les jeunes qui savent qu’ils accéderont difficilement à des emplois durables et ils ont l’impression que même avec des diplômes