Introduction Sur L Handicap

L’accompagnement des personnes handicapées en ESAT INTRODUCTION : L’article ASH de mars/avril 2006 présente le Centre d’Aide par le Travail (CAT) actuellement dénommé Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT), fondé en 1975 par Georges-Lapierre à Taverny (95), et qui accueille 109 handicapés mentaux légers. Des travailleurs sociaux nous relatent le travail au quotidien avec ces personnes handicapées. Selon le degré d’handicap, le quotidien n’est pas toujours très facile à gérer

La non-discrimination à l’embauche INTRODUCTION Sujet de l’étude Selon mes recherches sur internet et suite à une lecture de document, j’ai constaté que la discrimination à l’embauche est de plus en plus importante. Elle empêche des personnes de trouver un emploi au cause de leur origine, leur sexe, leur âge, leur nom, etc… Problématique Mais pourquoi la discrimination à l’embauche : existe-t-il une tête pour l’emploi ? Annonce du plan Après avoir définit le principe général de

Pour commencer, j’expliquerai le principe de non discrimination à l’embauche puis je donnerai la définition de la discrimination à l’embauche. Pour finir, je verrai les différences de traitements tolérées ainsi que les sanctions encourues. Introduction  En 2007, le bureau international du travail (BIT) avait mesuré, d’après une enquête, que 4 fois sur 5 les employeurs préféraient embaucher un candidat « d’origine hexagonale ancienne » plutôt que son collègue « d’origine maghrébine ou noire africaine »

Introduction Après treize semaines, mon stage de première année touche à sa fin. C’est au sein d’un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) que j’ai réalisé ces quinze semaines sur le terrain. Quinze semaines au cours desquelles j’ai découvert une structure, qui m’était encore inconnue il y a quatre mois, son fonctionnement, ses professionnels et leur travail mais aussi et surtout son public, les adultes en situation de handicap intellectuel. En 2010 j’ai travaillé avec des enfants

Recherche en systèmes de santé » Quelle Intégration de l’enfant en situation de handicap dans les milieux d’accueil ? B. ROSE D. DOUMONT En collaboration et à la demande du comité subrégional du Brabant Wallon de l’ONE Septembre 2007 Réf. : 07- 45 Série de dossiers techniques Service Communautaire de Promotion de la Santé avec le soutien de la Communauté française de Belgique Table des matières I. Introduction..........................................................................

 Introduction: Comment lutter contre la discrimination à l'embauche? Definitions: La discrimination est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir aussi l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son sexe, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, son physique, etc

formation : Le développement durable Plan de l'objet d'étude : Problématique : Quels sont les impacts du recyclage sur l’environnement et les entreprises ? Introduction Partie 1 : Des offres d’emplois grâce au recyclage. Partie 2 : Partie 3 : Un impact environnemental très positif. Conclusion Introduction : Le développement durable répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité d’une génération future à répondre à leurs propres besoins. Il existe trois piliers

Ecrit intermediaire Introduction J’avais choisi pour mon 1er lieu d’observation, d’effectuer mon stage court en institut médico éducatif des Longs Champs à Arras auprès de jeunes enfants en situation de handicap. Ce stage qui a duré du 24 novembre 2014 jusqu’à fin juillet 2015 m’a permis de me préparer au métier de moniteur éducateur. Ce premier temps d’observation m’a permis de découvrir et de comprendre leurs difficultés. J’ai compris que je pouvais m’associer et mettre en place des

com/02/12/5395/m_Discrimination-dans-le-monde-du-travail0.html * http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/DE_69.pdf | Support présenté : Synthèse- Production écrite | Professeur responsable de la formation : |  La discrimination au travail est du à quoi ? Introduction : La discrimination dans le monde du travail se fait de plus en plus, elle est basée sur différente source de discrimination. Cela peut se produire pour un stagiaire ou un candidat à l’embauche en raison de critère personnel et non professionnel

situation de handicap. Introduction du sujet : Le handicap reste aujourd'hui encore une notion très subjective, souvent mal utilisée et presque toujours connotée de façon négative. Dans la représentation collective, il est systématiquement associé à l'image stéréotype de la personne en fauteuil roulant ou de la canne blanche. Pourtant selon une enquête de l'Insee, publiée en 2002, 40 % de la population, se déclarent victimes d'une déficience. Autant dire que la notion de handicap recouvre une