Introduction Sur L Handicap

BELLER TPOCO Floriane 17/10/2014 OBJET D’ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Source : http://tlbintolerance.blogspace.fr/2415191/Discrimination-physique-a-l-embauche-Cliche-ou-Realite/ INTRODUCTION Mon objet d’étude porte sur le principe de non-discrimination à l’embauche. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi proposé. Le refus d’embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire.

 La discrimination a l'embauche Introduction : Une discrimination a l'embauche est évoquée lorsque des recherches d’employé sont traités de manière différente sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification comme le physique , les origines ou encore l’age Problématique : Qui est toucher par la discrimination ? Comment lutter contre la discrimination ? A-t-il toujours

 Projet d'étude  La discrimination à l'embauche Introduction : Discrimination, brisons le silence et ouvrons les yeux ! Certes l’employeur est libre d’embaucher l'employé qu'il souhaite, mais en fonction de ses connaissances professionnelles et non en fonction de critères personnelles. La discrimination désigne le traitement inégal et défavorable dont sont victimes des personnes considérées comme différentes, en leur

Introduction : Pouvoir se déplacer constitue pour toute personne une condition fondamentale de l’exercice de sa liberté et de sa citoyenneté. Du fait de l’inaccessibilité des transports, la majorité des personnes en situation de handicap rencontre de grandes difficultés d’insertion en raison de sa mobilité réduite et ne peut accéder ni à l’emploi, ni à la formation, ni aux services collectifs et plus généralement ne peut pas participer à la vie de la société. L’offre de transports, sur les

Introduction: Du latin -eu :bien , -gennân: engendrer. L’eugénisme est un ensemble de méthode qui visent à améliorer le patrimoine génétique de groupes humains en limitant la reproduction des individus porteurs de caractères jugés défavorables ou en promouvant celle des individus porteurs de caractères jugés favorables. D’un point de vue historique , l’eugénisme a subi différentes étapes: ce concept s’est d’abord traduit dans l’art de bien engendrer la vie puis s’est développé en une pseudo-science

Introduction Je travaille en maison de retraite depuis huit ans .Actuellement, je suis en formation du diplôme d’état d’aide Médico-psychologique. Je devais durant mes 18 mois de formation effectuer un stage de 4 semaines hors de mon lieu d’exercice professionnel habituel. Pour cela j’ai choisi d’effectuer ce stage dans une maison d’accueil spécialisée située dans le 94. Cette maison d’accueil spécialisée reçoit des personnes adultes atteintes d’un handicap intellectuel, moteur

Connaissance de la population – ESAT Vierzon 12/03/2013 Julie AIT SLIMANE Institut du travail social Sommaire Introduction Mon stage s’effectue à l’Etablissement et Service d’Aide par le Travail de Vierzon, pendant une durée de 19 semaines en alternance avec ma formation. L’établissement accueille 114 usagers dont 14 sont accueillis à la section adaptée (50% du temps en atelier, l’autre moitié en activité éducative). Il accueille principalement des personnes handicapées déficientes

Introduction :Je m’appelle Mélanie, après plusieurs années dans la restauration, j’ai décidé de faire une reconversion professionnelle.À l’âge de 18 ans, j’ai exercé pendant 3 ans, le métier de pompiers en volontariat, où cela demandé d’apporter aux personnes, le secours, l’aide, de l’empathie, du soutien...Je suis sensibilisée au handicap, étant aidante d’un proche en situation de handicap. Je suis également présidente d’une association et membre active d’une association exerçant dans les champs

La non discrimination à l'embauche Introduction Le recrutement est important car il est l’avenir de la société donc il est important d’observer que l’employeur est libre d’engager le candidat, qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordres personnels extérieurs au travail. Développement Les discriminations basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge

SOMMAIRE Introduction page 1 I- La structure A) L’association « l’ADAPEI du Morbihan – Les Papillons Blancs » page 1 B) Le public accueilli en IME C) L’internat « Fort Bloqué » II- Choix du terrain de stage et éléments fondateurs A) Argumentation B) Constat et Questionnements C) Mes objectifs, moyens et modalités d’évaluation Conclusion III- Annexes Introduction Dans le cadre de ma formation de Moniteur