Introduction Sur La Gestion Administrative Du Personnel

FLOCH Carole DPGA – SUD MANAGEMENT 2012-2013 RAPPORT Une personne âgée dépendante ou une personne en situation d’handicap peut-elle assumer seule la fonction d’employeur ? Introduction Présentation de la structure ASSAD de Tonneins Questionnement : Une personne âgée dépendante ou une personne en situation d’handicap peut-elle assumer seule la fonction d’employeur ? 1- Quelle est la situation actuelle a

Les formes d’entreprises américaines au 18 e siècle Introduction Depuis le 19e siècle, les entreprise se sont développées et ont connus certaines mutations dans leur structure et dans leur fonctionnement. Cette évolution a inspirée beaucoup d’économistes, comme c’est le cas ici de Chandler. Alfred DuPont Chandler était un économiste et historien des grandes firmes américaines. Il est né le 15 septembre 1918 à Guyencourt dans l'État du Delaware aux États-Unis. Il est mort le 9 mai 2007 dans le

La place des SI dans les entreprises marocaines Travail fait par : Houria Chakir Plan : 1. Introduction 2. Définition des TIC 3. Résumé de l’article 4. Présentation de Maroc Numérique 2013 5. Programme E-gouvernement 6. Conclusion 1. Introduction L’usage des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) est un facteur essentiel pour l’émergence de la société du savoir et peut activement contribuer au développement humain, à l’amélioration

lien qui existe entre l'analyse de postes et les autres fonctions de la gestion des ressources humaines ? Introduction : La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d'une organisation (association, entreprise, administration, etc.). La gestion des ressources humaines se place alors comme une fonction support, apportant

de théorie et guide de travaux Pratique Gestion Administrative des Ventes Module : Gestion administrative Des ventes Résumé théorique et guide des travaux pratiques Secteur : tertiaire Spécialité : TS Commerce Niveaux : 1ére année Document élaboré par : Nom et prénom EFP AIT SGHIR NABIL DR Complexe de formation Hay Nahda NORD OUEST 1 OFPPT/DRIF 1 Résumé de théorie et guide de travaux Pratique Gestion Administrative des Ventes Document élaboré par : Nom et

l’expression de mes remerciements les plus sincères. Egalement, j’adresse mes remerciements et ma sincère connaissance aux personnels du Département des dépôts pour leurs qualités humaines et professionnelles, qui resteront pour moi un modèle. PLAN I - Introduction générale : II - Organigramme normatif de la C.D.G : III - Le Département des dépôts : 1°) L’organisation et les

 La  fonction  de  gestion  des  ressources  humaines   Liens  utiles     Economie  d’entreprise  ancien  programme  de  BTS   Introduction  :     Dans   une   approche   restreinte,   la   gestion   des   ressources   humaines   est   généralement  associée  à  la  simple  gestion  du  personnel  confié  à  un  chef  du  personnel   dont  la  mission

le nom de l’établissement) Titre du thème d’action professionnelle Nom de l’organisation d’accueil (société, organisme public, association) Nom et prénom de l’étudiant et du professeur encadrant Sommaire (1 page) Remerciements (1 page) Introduction (2 à 3 pages) Présentation de l’entreprise. (historique, activité, organigramme avec missions dévolues à chaque service, fiche signalétique) Présentation générale du thème d’action. Annonce du plan. Développement : Présentation de l’action

compétence basique de l’organisation. C’est pourquoi aujourd’hui les pratiques de gestion des hommes se modifient : au lieu d’investir seulement dans les produits et les services, on investit aussi aux hommes qui savent les créer, les développer, voire les améliorer. Il y’a multiples types de gestion des hommes dans l’entreprise comme : la gestion administrative du personnel, la gestion fonctionnelle des hommes et la gestion des ressources humaines (G.R.H). Celle-ci

SOMMAIRE REMERCIMENT ……………………………….……… 2 INTRODUCTION ……………………………………… 3 I. PRESENTATION DE LA SOCIETE……………….. 4 1.1 Identification de la société …………………… 5 1.2 Historique de la société………………………. 5 1.3 Organigramme de la société ………………… 6 1.4 Description des différents services …………. 7 II. CAS PRATIQUE : Contrôle de recettes…………….17 1. Introduction………………………………….18 2. Personnel du service………………………….18 3. Mission…………………………………...….. 19